ERE 2016
Nota 237. Servicios mínimos y desconvocatoria de huelga
[Situación] Ayer la Dirección nos convocó para acordar los servicios mínimos para las jornadas de huelga convocadas. Consideramos que los servicios mínimos en Ericsson no se adecúan a ley por la actividad desarrollada, por lo que no llegamos a un acuerdo. Hoy la empresa nos ha comunicado que no impondrá servicios mínimos.
[Análisis CGT] Ericsson ha decidió no imponer servicios mínimos para evitar los efectos que pudiera tener su impugnación sobre el procedimiento de despido colectivo.
La situación creada en relación con esta jornada de huelga por la multiplicidad de convocatorias y la falta de acuerdo en los servicios mínimos podría crear dudas entre los trabajadores, máxime cuando la primera jornada de huelga es justo después de un día festivo en Madrid donde está la mayoría de la plantilla en Ericsson España.
Por otra parte consideramos importante dar una prueba de buena voluntad ante el tímido avance en las negociaciones por lo que hemos decidido DESCONVOCAR la jornada de HUELGA del 10 de noviembre dándonos margen para concentrar nuestra fuerza para próximas jornadas de huelga donde esperamos que todo esté clarificado.
Nota 236. ¿Qué vamos a hacer? Convocatorias de huelga
[Situación] Tras cuatro reuniones de negociación en el periodo formal, lo único que hemos obtenido son razones huecas y una propuesta inicial de plan social que, tal y como ha reconocido la propia Empresa, es mucho peor que en anteriores ocasiones. Los sindicatos estamos llevando a cabo un plan de acciones conjuntas, incluidas las convocatorias de huelga.
[Análisis CGT] Movilizarse es importante. Ya hemos superado la mitad del periodo negociador y hay que incrementar la presión sobre la empresa. Tras sondear la opinión de la plantilla vía encuesta, desde CGT hemos decidido CONVOCAROS a una primera jornada de HUELGA el próximo 10 de noviembre. Esta medida es adicional a todas las ya pactadas con el resto de sindicatos, con los que, por supuesto, seguimos apostando por una acción sindical conjunta y con los que se ha acordado otra jornada de huelga el 17 de Noviembre.
Hoy estamos citados con la compañía para establecer los servicios mínimos, que consideramos innecesarios dada nuestra actividad empresarial.
Además de estas huelgas, están en curso 
muchas más acciones que podéis consultar en nuestra web.
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Nota 235. Los peligros de la auto-evaluación del IPM
[Situación] Como parte del proceso de evaluación del desempeño, la Empresa está solicitando nuestras auto-evaluaciones. Bajo la apariencia de un tecnicismo del sistema del IPM, se encuentra un sistema de valoración injusto y arbitrario, utilizado contra los trabajadores, no solo para justificar su congelación salarial o su inadecuación para nuevos puestos sino también como excusa para despedirlos.
[Análisis CGT] Con la auto-evaluación, la Empresa pretende legitimar la valoración del desempeño. En las reclamaciones que se gestionaron sobre la evaluación del 2015, la Empresa utilizó la auto-evaluación como excusa para justificar una valoración menor. Es decir, la propia humildad se volvió en contra de estos trabajadores.
Recordad que en el ERE que tenemos en curso, la evaluación de desempeño es uno de los criterios que la Empresa utilizará para seleccionar los trabajadores a despedir. Por lo tanto os recomendamos que no tengáis ninguna duda en mostrar el buen trabajo que hacéis.
Nota 234. ERE 2016: Tercera y cuarta reuniones formales. Hora de movilizarse
[Situación] Llegamos al ecuador del proceso negociador y hasta ahora la empresa sólo ha aportado pobres justificaciones de las causas de este ERE así como un inaceptable Plan Social (Plan Social completo presentado por la Empresa).
[Análisis CGT] Las explicaciones y respuestas a las preguntas aportadas en las últimas reuniones siguen siendo insuficiente para justificar las causas de los despidos, y están basadas en argumentos circunstanciales y subjetivos según sea la fuente consultada.
CGT se ha centrado en los criterios de selección que se aplicarán para despedir, tratando de evitar su arbitrariedad.
La propuesta social presentada por la empresa ahonda más en la degradación progresiva de las condiciones de salida, patente en este análisis de las condiciones de los últimos EREs.
La empresa reconoce que las condiciones de esta propuesta son peores que la de partida del último ERE. Nuestra valoración es que las cantidades por indemnización muy bajas, hay menos de 20 trabajadores que cumplen los criterios de prejubilación, la propuesta de contratación diferida es muy deficiente y los colectivos protegidos se acercan al mínimo legal.
La Empresa está intentando crear conflicto entre las secciones sindicales ante la unidad sindical mostrada hasta el momento.
Todos tenemos la responsabilidad de mostrar nuestro desacuerdo. Debemos defender nuestro futuro secundando las acciones ya propuestas, y permaneciendo atentos a las que se propongan en el futuro.
COMPARATIVA CONDICIONES EREs 2008-2015
Más información en: Actas de las reuniones.
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Nota 233. ERE 2016: Segunda y tercera reuniones formales
[Situación] Ericsson ha presentado un informe técnico con las razones económicas y organizativas para justificar el ERE. Alude básicamente a pérdidas y descenso recurrente del negocio (enmascarados por compensaciones).
[Análisis CGT] La Empresa se escuda en la desfavorable coyuntura económica, eludiendo cualquier tipo de responsabilidad ante su fallida estrategia de negocio (leer artículo).
Es lamentable que la única propuesta para mejorar la situación sea la reducción de personal.
En este sentido, la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta con las condiciones de salida la próxima semana.
[Propuesta CGT] Insistimos en solicitar un Plan Estratégico de Empleo para Ericsson España, centrado en la competencia, la formación y la reconversión a las tecnologías y negocios en auge.
Hemos propuesto medidas alternativas voluntarias que nos ayuden a evitar despidos forzosos como: excedencias voluntarias con retorno asegurado, reducción de la jornada (y sueldo), recolocaciones diferidas, reciclaje profesional, etc. La Dirección ha indicado que analizará nuestras propuestas.
Más información en: Actas de las reuniones.
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