Desde hace tiempo os hemos venido informando de los intentos de la dirección para desmantelar Ericsson en España. Este proceso, diseñado hace ya casi dos años, comenzó con los despidos de varios de nuestros compañeros en el 2012.
Desde mediados del año pasado ya os comunicamos desde CGT las consecuencias previsibles de lo que se estaba fraguando. Esta fue la base, para que, después de los despidos de finales del 2012, comenzáramos con el resto de los sindicatos en Ericsson una serie de acciones reivindicativas incluyendo asambleas, concentraciones en los centros de trabajo y dos concentraciones ante representaciones suecas.
A esto CGT ha sumando múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo y en los Tribunales contra algunas de las agresiones que han sufrido los derechos laborales en Ericsson.
Todo esto lo hemos hecho siempre dando primacía a la negociación para la resolución de conflictos, tanto en las mediaciones previas de los procedimientos legales, como fomentando, atendiendo y aportando continuamente propuestas y contenido a las múltiples mesas de negociación que han surgido en estos meses.
Pero todo este esfuerzo solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la dirección lleva meses preparando. La dirección trata de reducir la plantilla en 250 trabajadores y reducir las retribuciones para lo que han preparado una más que dudable justificación económica y para la que también aducen unas necesidades productivas y de organización que ni siquiera han tratado de justificar. Como hemos indicado en otros comunicados estas justificaciones solo intentan ocultar la verdadera razón de estas medidas que no es otra que una estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva.
Ante esta situación nos hemos visto abocados a utilizar el único medio que nos queda para defender nuestro empleo que es ejercer el derecho a la huelga manteniendo la convocatoria hecha por CGT para el 30 de mayo en EEN y ENI a la que se ha adherido el sindicato STC y esperamos lo hagan el resto de los sindicatos en Ericsson.
La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:
No os pueden preguntar si pensáis o no secundar la huelga.
Sólo los trabajadores designados como servicios mínimos no pueden realizarla. Estos trabajadores recibirán una carta informándoles.
Creemos que el miedo no puede justificar la inacción para defender nuestros derechos. El miedo es una emoción natural que surge como consecuencia de la percepción de un peligro presente e inminente que actúa sobre aspectos de alta relevancia para el individuo. Creemos que es justificable cuando la empresa muestra tan claramente sus intenciones de destruir y precarizar el empleo en nuestra empresa que a la postre es nuestro medio de vida en una situación laboral y legislativa del país que no nos protege ante la rapiña empresarial. Pero ante el miedo se pueden aplicar diversas estrategias de afrontamiento que incluyen retirarse (difícil en la actual situación laboral), inmovilizarse (lo que hasta ahora hemos hecho muchos de nosotros pero que sabemos ya no sirve para inhibir el ataque que estamos sufriendo) o defendernos.
En CGT creemos que solo con la conciencia y movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión. Solo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados o por los despidos anunciados o por los cambios de condiciones de trabajo previstos.
Mediación de la convocatoria de huelgas en ERICSSON
Tal y como os comunicamos la semana pasada, CGT presentó una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA, previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio (la primera jornada de huelga fue acordada con el resto de las fuerzas sindicales). Aquí podéis ver la papeleta. Esta convocatoria se presentó ante la intención de la dirección de realizar una reducción de plantilla importante este año que se cuantifico inicialmente en 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI).
En la mediación, que ha tenido lugar esta mañana, hemos acordado un aplazamiento de la convocatoria con una nueva mediación en el SIMA para el próximo 26 de abril. En este acuerdo la empresa se ha comprometido a “no efectuar despidos individuales ni medidas unilaterales”. Asimismo ha indicado su intención de iniciar un periodo de consultas sobre la reducción de plantilla anunciada (podría ser antes del 26 de abril). Aquí podéis ver el acta de aplazamiento.
Este aplazamiento en el SIMA servirá para que la empresa considere seriamente la apertura de un proceso negociador. Desde CGT seguimos pensando que esta negociación debería iniciarse con un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla, si de verdad son ineludibles. Asimismo, esta acta de aplazamiento compromete a la dirección (al menos temporalmente) a no seguir con su política de hechos consumados que tanto daña a los trabajadores de Ericsson.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Informábamos hace pocos días del resultado del plan de bajas voluntarias que la Empresa puso en marcha en octubre. Recordaréis también que os comentábamos que la Empresa en ningún momento mostró interés por negociar con los Representantes de los Trabajadores cualquiera de sus aspectos.
Como sin duda observasteis, el número de compañeros que finalmente se pudo acoger al plan fue muy bajo, por lo que claramente la Empresa no logró alcanzar el objetivo de reducción que se había marcado.
La experiencia vivida en anteriores ocasiones nos indica que probablemente la Empresa proceda ahora a realizar despidos individuales selectivos, con el doble objetivo de proseguir con la reducción de plantilla y de presionar sobre un posterior proceso negociado de regulación de empleo.
En el caso de que seáis víctima de un procedimiento de despido individual, no dudéis en pedir ayuda a vuestros representantes legales ante la Empresa. Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de CGT a quienes podéis acudir en primera instancia:
Edificio Milenium: Juan Antonio Sánchez – 606 986 515
Edificio Torre Suecia: Benito J San Miguel – 616 959 029
Fuenlabrada: Luis Gil – 609 045 713
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.
Os informamos del resultado del Plan de Bajas Voluntarias anunciado por la Empresa el día 11 de octubre, cuyo periodo de recepción de solicitudes finalizó el 15 de noviembre.
El número total de solicitudes de adhesión al Plan presentadas fue de 18. Del total de solicitudes, 7 fueron rechazadas por la Empresa, por lo que el resultado final del Plan ha sido de 11 solicitudes de baja aceptadas.
El escaso éxito de este plan de corrobora su falta de atractivo que ya hicimos notar desde nuestra Sección Sindical.
No tenemos información sobre las razones que motivaron los rechazos, así como si la Empresa ofreció algún tipo de garantías de mantenimiento de las condiciones actuales de trabajo a quienes se rechazó la solicitud de adhesión. Proponemos a esos compañeros que entren en contacto con el Comité de Empresa o con nuestra Sección Sindical para que podamos hacer seguimiento de su situación laboral.
En cuanto a la fecha efectiva de las salidas, está previsto que sea el día 30 de noviembre.
Por último, nos encontramos a la expectativa de que la empresa convoque en reunión a los Representantes Legales de los trabajadores para detallarnos esta información y que se comprometa en una resolución acordada de cualquier problema de empleo que pudiera existir.
Ericsson ha publicado un plan de salidas voluntarias. Pero la verdadera reestructuración afectará a la mayoría de los empleados de la empresa y se extenderá varios años. Su propuesta es muy limitada y sólo busca distorsionar una negociación que es imprescindible. CGT cree que esta restructuración no está justificada y cualquier despido debería ser voluntario y con garantías.
La Dirección ha publicado un plan de salidas voluntarias como primera fase de una reestructuración que afectaría a más de tres cuartas partes de la plantilla del área de servicios. Dentro de este contexto, las indemnizaciones del plan de salidasson mucho más bajas que las que se podrían esperar de una negociación, y sin garantías para aquellos a los que no se les permita acogerse.
En el par de reuniones donde la compañía dejó entrever sus intenciones de reducir la plantilla, exceptuando las organizaciones “hosts”, no fue capaz de cuantificar el impacto y mucho menos de justificarlas. Creemos que el plan de salidas es un intento de crear una tensión innecesaria sobre la negociación, volviendo a presionar a algunos trabajadores “recomendándoles” acogerse a esta “generosa” oferta.
CGT considera que esta reestructuración no se debe a la reducción del negocio ni de los márgenes. Consideramos que esta “necesidad” simplemente se corresponde con un plan diseñado por el grupo para deslocalizar las actividades de servicios de la inmensa mayoría de los países, concentrándolas en los GSCs (Rumania, México, China e India), buscando una economía de escala y una supuesta reducción de costes siguiendo la moda de offshoring iniciada hace unos años, que en muchos casos no dio los resultados esperados.
Esta estrategia de “Services Industrialization” del grupo, que ya de por sí afectará en los próximos años a tres cuartas partes de su plantilla, está siendo aplicada y extendida por las Regiones. RMED no duda en ampliar el número de afectados remitiendo a eficiencias locales que ni siquiera considera necesario justificar. Estas eficiencias, que afectan a casi todos los países, están siendo agravadas en el caso español, donde se percibe un número cada vez más importante de directivos y trabajadores italianos. La misión de éstos no parece estar justificada en un contexto de drástica reducción de plantilla. A esto cabe unir indicios de una posibleexternalización de algunas actividades desarrolladas por el Field Support Office (FSO en ENI).
Adicionalmente, programas como “HR transformation” o “Local Administration Project” agravarán el problema afectando a otros colectivos en una medida todavía no determinada. El poco empleo que se mantenga en España sin duda estará sujeto tanto a la subcontratación como a la renovación de trabajadores “obsoletos” por otros más jóvenes y baratos con las implicaciones evidentes para las condiciones laborales de todos.
Estamos viviendo un proceso de deslocalización salvaje que en España va a tratar de sacar partido del entorno laboral en que nos encontramos: derechos laborales drásticamente reducidos y clima de despidos generalizados. A esto hay que añadir la “oportunidad” que representa la próxima finalización de varios proyectos importantes.
Desde CGT creemos que estas reducciones de plantilla no están justificadas y por tanto lucharemos por minimizar los despidos y mantener el nivel de empleo de calidad en España. Una reducción de plantilla debería ser siempre voluntaria yaccesible a todos los empleados del grupo, con condiciones similares a las aplicadas en ocasiones anteriores, con indemnizaciones directas o diferidas (Planes de Renta y Prejubilaciones) atractivas y con garantías en el proceso de aceptación de las solicitudes. Y todo ello dentro de un proceso con una duración adecuada a la estrategia definida por la compañía que va más allá del 2013.
Este es quizás el proceso más grave al que nos hemos enfrentado desde hace muchos años y desde CGT contamos con todos vosotros para defender una Ericsson próspera pero en la que quepamos todos.
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