Denuncia
Nota 44: Recorte al teletrabajo en I+D
Recorte al teletrabajo en I+D
El jueves pasado, en pleno procedimiento del ERE, Relaciones Laborales y la Dirección de I+D convocaron al Comité de Empresa de Milenium para comunicarnos su decisión de denunciar los contratos de teletrabajo de unos 80 trabajadores en I+D. Esto significa que dentro de un mes, según el acuerdo de teletrabajo vigente desde 2010, estos trabajadores tendrán que seguir prestando sus servicios de modo presencial.
La Dirección de I+D trató de justificar la decisión por la necesidad de colaboración en los equipos de trabajo que están utilizando AGILE. La Dirección de I+D sostiene que estos equipos se han mostrado más eficaces con el trabajo presencial, tal como ocurre en el proyecto CUDB 13B, al que como recordareis se le aplica medidas excepcionales desde el pasado mes de marzo. Una vez más la Dirección utiliza nuestros esfuerzos para resolver los problemas que ella misma ha generado, empeorando nuestras condiciones de empleo. La Dirección no presentó ninguna medida de productividad como base de su decisión por lo que creemos que no han realizado un estudio serio y por tanto se trata de una apreciación puramente subjetiva.
Por otra parte y como les hicimos saber, el manifiesto AGILE valora “Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas”. Aquí al contrario, la empresa somete el bienestar de los individuos (limitándoles un puesto de trabajo adecuado) y el de sus interacciones a las herramientas (ni siquiera intenta mejorar las herramientas de comunicación –el bridge o las salas de videoconferencia- , que son necesarias para llevar a cabo estas interacciones). Aplican la solución más simple: tener a los empleados trabajando cerca y en condiciones de semi-hacinamiento para facilitar la interacción y el control. Por otra parte, olvidan la existencia de equipos de trabajo con miembros en otros países o la existencia deconsultores que prestan sus servicios desde sus centros de trabajo. Estas consideraciones pueden estar detrás de la aplicación irregular de la medida a los diferentes equipos de trabajo.
CGT trató de buscar justificación a esta decisión empresarial que afectará a la conciliación de la vida personal y laboral de estos empleados, y no fuimos capaces de encontrar justificación alguna. No obstante lanzamos propuestas que podrían minimizar estos impactos, desde la mejora de las comunicaciones o el uso de sistemas alternativos, hasta el trabajo en las oficinas en días determinados o en franjas horarias determinadas. Tristemente nos dimos cuenta de que nuevamente no nos encontrábamos ante una consulta donde podíamos colaborar en resolver un problema, sino ante la comunicación de una decisión tomada que iba a ser notificada al día siguiente.
Ante la inflexibilidad de la Dirección, CGT indicó que la forma de comunicación no era la adecuada y que el tema debería haber sido tratado en la Comisión Paritaria de Teletrabajo. Desde hace meses hemos convocado repetidamente esta comisión, y la empresa siempre ha declinado las reuniones. Por otra parte creemos que lajustificación aducida no es cierta pues en otras partes de la compañía se utiliza AGILE y no se están tomando este tipo de medidas. Creemos más probable que esta decisión se corresponda a la nueva moda que se esta extendiendo entre las empresas del sector para recortar el teletrabajo, como una nueva vía para aumentar la capacidad de control sobre los trabajadores del conocimiento.
Desde CGT tomaremos la acciones legales precisas, pero como trabajadores debéis tomas las vuestras, mostrando vuestra oposición, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada.
No permitas que empeoren tus condiciones laborales
Nota34: Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Tal y como os informamos en el comunicado nº 30 de 15 de marzo, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo contra Ericsson España SA y Telefónica I+D (como responsable subsidiaria) denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio. El pasado día 15 de marzo tuvo lugar la mediación ante el SIMA previa a la demanda. Tanto STC como CC.OO. se adhirieron en la mediación a la posición defendida por CGT. UGT no compareció a la cita.
En el SIMA la Dirección de la Empresa se negó a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Lamentamos profundamente la actitud de la Dirección de la Empresa que nos obliga una vez más a judicializar el conflicto en lugar de buscar de buena fe una solución negociada como sería deseable a nuestro entender.
El siguiente paso en el proceso ha sido la presentación formal de la demanda de Conflicto Colectivo efectuada por CGT ante el Juzgado de lo Social, por lo que el procedimiento sigue su curso en espera de juicio.
Por su parte CC.OO. también ha presentado demanda, en los mismos términos con los que CGT presentó la papeleta de conciliación registrada en el SIMA. CGT se alegra de que CC.OO. haya compartido la literalidad de nuestras reivindicaciones.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Nota 23: BONO: No aceptes el del 2012 y reclama el del 2013
BONO: No aceptes el del 2012 y reclama el del 2013
Una vez más estamos recibiendo peticiones de nuestros managers instándonos a aceptar los objetivos para el 2013. La Dirección de la Empresa mantiene la reducción del porcentaje de los bonos que nos corresponden a la mayoría de nosotros a pesar de las recurrentes sentencias en contra del cambio que impuso por primera vez en 2009.
Durante estos años la Dirección de la Empresa ha utilizado el «acknowledge» de los objetivos para introducir cambios importantes en el sistema de retribución variable, con la posible finalidad de tratar de documentar nuestra aceptación donde fuera necesario.
Haciendo click en el «acknowledge», según la Dirección de la Empresa, reconocemos implícitamente las siguientes cláusulas:
- En caso de ser calificado como «Not Acceptable”, no cobrarás bono.
- Reducción del bono para los empleados que hayan estado de baja por enfermedad durante un periodo superior a 183 días.
- Pérdida del bono para los empleados que abandonen la compañía voluntariamente antes de finalizar el año.
El formato desplegado no permite dejar constancia de la “no conformidad” con estas cláusulas y con los porcentajes, pero aun dudando de la utilidad legal de esta estrategia que plantea la compañía, os recomendamos NO hacer el “Acknowledge” del VPS del 2013.
Recordad también que este mes prescribe el plazo para reclamar las cantidades pendientes por el pago del bono correspondiente al 2011 y percibido en el 2012.
Si ya habéis hecho el acknowledge pero no queréis dar la conformidad a los cambios, rellenad y entregad esta carta a vuestro manager o a Recursos Humanos. Os han de firmar el “acuse de recibo” que os quedáis para tener constancia de vuestra “no conformidad”.
Para cualquier duda, consulta o reclamación del BONO, podéis contactar con nosotros en Sección Sindical CGT.
Nota 16: Supresión unilateral de disponibilidades
Supresión unilateral de disponibilidades
Hemos tenido conocimiento de que Ericsson España S.A. suprimió durante el 2012 unilateralmente y sin previa notificación la disponibilidad que venían percibiendo algunos trabajadores.
Consideramos que esta actuación constituye una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia, por lo que hemos comenzado procedimientos de reclamación individuales de las cantidades dejadas de percibir por este concepto, que pueden superar los 3.000 €.
Si os encontráis en esta situación indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os indicaremos los pasos a seguir y la documentación a aportar.
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