CGT
Nota 28: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a mantener diferentes derechos que, posteriormente, ha ido incumpliendo sistemáticamente.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se han promovido varios Conflictos Colectivos contra Ericsson España S.A. y contra Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación). Uno de ellos estaba relacionado con la revisión salarial pactada para el 2012 y 2013 y en la mediación en el SIMA, paso previo a la interposición de la demanda, las partes acordamos iniciar una negociación orientada a conseguir una homogeneización de las condiciones de laborales de este colectivo con las de Ericsson España.
Hemos mantenido 2 mediaciones en el SIMA y 11 reuniones en la empresa para hacer frente a esta homogeneización. Hasta el pasado viernes parecía posible llegar a un acuerdo admisible por las partes, pero en la última reunión de ayer en el SIMA, la empresa cambio radicalmente su postura volviendo, sin previo aviso, a sus posiciones iniciales y dinamitando cualquier posibilidad de acuerdo.  Consideramos que esto es una muestra más de mala fe en la negociación por parte de la Dirección.
Las 2 rondas de negociación promovidas por la mediación del SIMA se han cerrado con un acta de «no acuerdo», quedando rotas las negociaciones entre la Representación Social (CGT, CCOO, UGT y STC) y la Representación Empresarial. Por tanto, el conflicto colectivo relacionado con la revisión salarial pendiente de los años 2012 y 2013, continúa su curso, y se verá en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de 2 o 3 meses.
Ante esta postura, la Sección Sindical de CGT considera que la empresa no ha estado a la altura de la negociación y ha mostrado una vez más su desprecio por esta Representación Social y por los trabajadores a los que defendemos. Nos parece una actitud temeraria que solo busca eliminar derechos laborales a toda costa, sin ninguna necesidad y sobre todo sin escatimar todo tipo de presiones. Durante esta negociación ha sido habitual que la dirección propusiera la pérdida de derechos a cambio de nada, nos amenazara con reducciones de plantilla o pusiera pegas a la hora de firmar actas. Además, la empresa ha conseguido retrasar la mediación en el SIMA (prevista para ayer) en relación con la demanda colectiva interpuesta por CGT contra la absorción de la antigüedad de este colectivo.
Este es un ejemplo más de la actitud que tiene la dirección de Ericsson para reducir las condiciones de sus trabajadores, incumpliendo lo pactado e instrumentalizando las mesas de negociación como simple justificación para acometer sus medidas unilaterales. Es importante considerar que no hay justificación alguna para esta reducción y que el límite presupuestario aparentemente impuesto por su director Luis Ranchal en nada se corresponde con el compromiso suscrito por Telefónica en el acuerdo de segregación, que aseguraba un negocio de más de 41 M€/año para esta unidad.
Creemos que este es un motivo más para movilizarnos y mostrar nuestra más firme repulsa a esta política antilaboral desarrollada por la dirección, por lo que os volvemos a invitar a la manifestación del jueves (en la Embajada de Suecia) y a participar en las jornadas de huelga previstas para los próximos meses. Esta insensatez empresarial tiene que cesar y si no es así debemos dejar bien claro que tendrá a todos los trabajadores en contra.
Desde CGT no consideramos que la dirección este dando ninguna prueba de querer enderezar las relaciones laborales, sino más bien al contrario, constantemente nos reta a todos los trabajadores a mantener una conflictividad innecesaria, tanto en los tribunales como en la calle. Lamentamos profundamente que Ericsson continúe con esta actitud irresponsable que tanto daño puede hacer tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Nota 25: Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
La presión de los mercados financieros, la deuda ilegítima creada por el propio sistema financiero especulativo y las políticas de ajuste dirigidas contra la mayoría de la sociedad, junto con la corrupción y la pérdida de legitimidad de las instituciones, están causando en nuestro país la mayor crisis de las últimas décadas.
Por la Democracia, la Libertad y Los Derechos Sociales. No al golpe de estado financiero. No debemos, no pagamos.
MAREA CIUDADANA 23F
- ¿POR QUÉ?: Ver: MANIFIESTO y Razones23F
- ¿CUÁNDO?: 23 de febrero de 2013. En Madrid habrá 4 columnas que llegarán a Neptuno sobre las 18:00h.
- ¿DÓNDE?: Por todo el Estado. Aquí hay un mapa de convocatorias.
- ¿QUIÉN?: Una plataforma llamada «Marea Ciudadana», antiguamente «Mareas Unidas». Consulta la lista de adhesiones.
- ¿CÓMO PARTICIPAR?: Hay reuniones presenciales y telemáticas. Aquí hay más información.
- ¿CÓMO DIFUNDIR?: Tienen cartelería y vídeos en su web:http://mareaciudadana.blogspot.com.es.
Nota 22: Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Hoy 12 de febrero se ha celebrado una nueva reunión del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y UGT. Por parte de la Representación Empresarial, RRLL y un asesor externo (Alfonso Caldevilla).
La empresa no había enviado con antelación información alguna sobre la propuesta global que había anunciado en el encuentro previo. En la reunión procedió a presentar la nueva propuesta, que consiste básicamente en aplicar todas las condiciones de Ericsson con pequeñas compensaciones en las siguientes materias:
- Calendario y jornada laboral: Una bolsa de 3 días por año (de 2013 a 2015).
- Permisos retribuidos: Conservar el permiso de maternidad de 18 semanas durante 3 años.
- Playa de Madrid: Compensación del coste de 2 cuotas anuales para los beneficiarios actuales.
- Seguro médico: Cadencia de 3 meses con condiciones Avatar
Nos hemos emplazado al próximo jueves 14 de febrero para discutir esta propuesta, que antes nos harán llegar por escrito.
Nuestra valoración en este momento es que esto dista mucho de lo que fue anunciado como una propuesta global. La aproximación tan valorada por la parte empresarial es muy tímida y queda muy lejos de las expectativas de la Representación Social para un acuerdo.
La documentación de esta negociación esta disponible en esta página.
Por otro lado hemos aprovechado la reunión para entregar a la dirección de RRLL varias cartas. Una de ellas expresa nuestra repulsa por la absorción de la antigüedad realizada en la nómina de enero a los compañeros del colectivo Avatar que completaban un nuevo trienio, y sienta las bases para las medidas legales que sin duda nos están abocando a iniciar.
Nota 21: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
El 5 de febrero se celebró la primera de las reuniones del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y CCOO. Por parte de la Representación Empresarial se incorporó a la negociación un asesor externo.
En fecha previa al 5 de febrero la Empresa facilitó un listado de datos, atendiendo a la petición de información formulada en anteriores ocasiones por la Representación Social.
La reunión tomó como hilo conductor el repaso sobre los datos aportados por la Empresa, estableciendo sucesivos debates sobre ellos:
- Permisos.
- Bono.
- Rangos salariales.
- Incremento salarial.
- Absorción y compensación.
- Complemento de antigüedad.
- Conceptos de la nómina.
- Retribución variable y paga de productividad.
- Teletrabajo.
- Viajes.
- Disponibilidad y trabajos fuera de jornada.
- Seguro médico.
- Instalaciones deportivas.
Concretamente en rangos salariales se mantuvo una larga discusión sobre los datos del colectivo AVATAR, información que la Empresa no quiere proporcionar (ni de forma agrupada) y que la Representación Social considera vital para conocer las expectativas de mejoras salariales en el futuro. Mediante esta información se pretende detectar el porcentaje de empleados dentro del colectivo que está en percentiles altos de sueldo con respecto al resto de la plantilla de Ericsson, ya que éstos tengan probablemente muy complicado percibir nuevos incrementos salariales.
En este momento la Representación Empresarial, por intervención del asesor, ha mostrado un cambio de estrategia en la negociación, pasando de analizar uno a uno los conceptos objeto de la homogeneización a plantear un enfoque global. La Representación Empresarial, indico que realizarán una nueva propuesta a finales de la semana del 4 al 8 de febrero (que por el momento no hemos recibido), basada en este nuevo enfoque y más cercana a los intereses del colectivo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH – 15/ene/2013
El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.
Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.
Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.
A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.
No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.
La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.