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Nota 26: Colectivo AVATAR Compensación/absorción de la antigüedad
Colectivo AVATAR Compensación/absorción de la antigüedad
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras solicitar reiteradamente a Recursos Humanos, por parte de CGT y por parte de los compañeros afectados, que no se aplicase compensación y absorción de los referidos trienios, la respuesta recibida fue la confirmación de que no se trataba de un error sino de una decisión de la empresa.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se ha promovido un Conflicto Colectivo frente a Ericsson España S.A. y frente a Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación), denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Con ello, la Sección Sindical de CGT espera que la Dirección opte por cumplir con los acuerdos y así obrar de buena fe, respetando lo que consideramos derechos legítimos del colectivo AVATAR.
Como representantes de los trabajadores, no debemos consentir incumplimientos en los acuerdos ni caer en la trampa de que se utilicen las mesas de negociación únicamente para justificar reducciones de personal o pérdidas en las condiciones laborales de los trabajadores
En este enlace podéis consultar el contenido de la papeleta de mediación al SIMA.
Nota 23: BONO: No aceptes el del 2012 y reclama el del 2013
BONO: No aceptes el del 2012 y reclama el del 2013
Una vez más estamos recibiendo peticiones de nuestros managers instándonos a aceptar los objetivos para el 2013. La Dirección de la Empresa mantiene la reducción del porcentaje de los bonos que nos corresponden a la mayoría de nosotros a pesar de las recurrentes sentencias en contra del cambio que impuso por primera vez en 2009.
Durante estos años la Dirección de la Empresa ha utilizado el «acknowledge» de los objetivos para introducir cambios importantes en el sistema de retribución variable, con la posible finalidad de tratar de documentar nuestra aceptación donde fuera necesario.
Haciendo click en el «acknowledge», según la Dirección de la Empresa, reconocemos implícitamente las siguientes cláusulas:
- En caso de ser calificado como «Not Acceptable”, no cobrarás bono.
- Reducción del bono para los empleados que hayan estado de baja por enfermedad durante un periodo superior a 183 días.
- Pérdida del bono para los empleados que abandonen la compañía voluntariamente antes de finalizar el año.
El formato desplegado no permite dejar constancia de la “no conformidad” con estas cláusulas y con los porcentajes, pero aun dudando de la utilidad legal de esta estrategia que plantea la compañía, os recomendamos NO hacer el “Acknowledge” del VPS del 2013.
Recordad también que este mes prescribe el plazo para reclamar las cantidades pendientes por el pago del bono correspondiente al 2011 y percibido en el 2012.
Si ya habéis hecho el acknowledge pero no queréis dar la conformidad a los cambios, rellenad y entregad esta carta a vuestro manager o a Recursos Humanos. Os han de firmar el “acuse de recibo” que os quedáis para tener constancia de vuestra “no conformidad”.
Para cualquier duda, consulta o reclamación del BONO, podéis contactar con nosotros en Sección Sindical CGT.
Nota 22: Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Hoy 12 de febrero se ha celebrado una nueva reunión del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y UGT. Por parte de la Representación Empresarial, RRLL y un asesor externo (Alfonso Caldevilla).
La empresa no había enviado con antelación información alguna sobre la propuesta global que había anunciado en el encuentro previo. En la reunión procedió a presentar la nueva propuesta, que consiste básicamente en aplicar todas las condiciones de Ericsson con pequeñas compensaciones en las siguientes materias:
- Calendario y jornada laboral: Una bolsa de 3 días por año (de 2013 a 2015).
- Permisos retribuidos: Conservar el permiso de maternidad de 18 semanas durante 3 años.
- Playa de Madrid: Compensación del coste de 2 cuotas anuales para los beneficiarios actuales.
- Seguro médico: Cadencia de 3 meses con condiciones Avatar
Nos hemos emplazado al próximo jueves 14 de febrero para discutir esta propuesta, que antes nos harán llegar por escrito.
Nuestra valoración en este momento es que esto dista mucho de lo que fue anunciado como una propuesta global. La aproximación tan valorada por la parte empresarial es muy tímida y queda muy lejos de las expectativas de la Representación Social para un acuerdo.
La documentación de esta negociación esta disponible en esta página.
Por otro lado hemos aprovechado la reunión para entregar a la dirección de RRLL varias cartas. Una de ellas expresa nuestra repulsa por la absorción de la antigüedad realizada en la nómina de enero a los compañeros del colectivo Avatar que completaban un nuevo trienio, y sienta las bases para las medidas legales que sin duda nos están abocando a iniciar.
Nota 21: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
El 5 de febrero se celebró la primera de las reuniones del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y CCOO. Por parte de la Representación Empresarial se incorporó a la negociación un asesor externo.
En fecha previa al 5 de febrero la Empresa facilitó un listado de datos, atendiendo a la petición de información formulada en anteriores ocasiones por la Representación Social.
La reunión tomó como hilo conductor el repaso sobre los datos aportados por la Empresa, estableciendo sucesivos debates sobre ellos:
- Permisos.
- Bono.
- Rangos salariales.
- Incremento salarial.
- Absorción y compensación.
- Complemento de antigüedad.
- Conceptos de la nómina.
- Retribución variable y paga de productividad.
- Teletrabajo.
- Viajes.
- Disponibilidad y trabajos fuera de jornada.
- Seguro médico.
- Instalaciones deportivas.
Concretamente en rangos salariales se mantuvo una larga discusión sobre los datos del colectivo AVATAR, información que la Empresa no quiere proporcionar (ni de forma agrupada) y que la Representación Social considera vital para conocer las expectativas de mejoras salariales en el futuro. Mediante esta información se pretende detectar el porcentaje de empleados dentro del colectivo que está en percentiles altos de sueldo con respecto al resto de la plantilla de Ericsson, ya que éstos tengan probablemente muy complicado percibir nuevos incrementos salariales.
En este momento la Representación Empresarial, por intervención del asesor, ha mostrado un cambio de estrategia en la negociación, pasando de analizar uno a uno los conceptos objeto de la homogeneización a plantear un enfoque global. La Representación Empresarial, indico que realizarán una nueva propuesta a finales de la semana del 4 al 8 de febrero (que por el momento no hemos recibido), basada en este nuevo enfoque y más cercana a los intereses del colectivo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
Nota 20: Colectivo AVATAR Error en nómina de enero
Colectivo AVATAR Error en nómina de enero
na subida de antigüedad por el cumplimiento de un trienio, la empresa les ha aplicado la absorción/compensación de dicha subida en el complemento personal.
Por favor, todos los que cumpláis un trienio este año, revisar vuestra nómina de Enero. En caso de que se os haya aplicado absorción/compensación, debéis enviar un correo a HR Direct Madrid. Os proponemos el siguiente mensaje tipo:
«Buenos días:
Soy NNNNNNNNN y pertenezco al colectivo AVATAR. He recibido la nómina de enero de 2013, y he observado un error. A partir del 1 de Enero de 2013 me correspondía una subida de antigüedad por cumplir un trienio más. He comprobado que la subida de antigüedad ha sido absorbida en el concepto “Complemento Personal”. La subida de antigüedad en 2013 no debe ser absorbida, como se indica en el acuerdo de condiciones laborales en el que Ericsson se comprometía a la no absorción de la antigüedad y a abonar los nuevos trienios que se consolidasen hasta el 1 de Enero de 2013. Les ruego revisen mi nómina. Saludos, NNNNNNNNNNN”
El martes, el la reunión prevista sobre homogeneización de condiciones del colectivo Avatar, haremos saber a la dirección nuestra preocupación al respecto. En el caso de que no sea un error o no se subsane rápidamente iniciaremos el procedimiento adecuado para facilitaros la reclamación judicial de estas cantidades.