Nota
Nota 239: Lotería de Navidad 2016 de la Sección Sindical de CGT en Ericsson, ¿y si toca….?
| Queridos compañeros,
Un año más os ofrecemos la oportunidad de participar en el SORTEO de LOTERÍA de NAVIDAD de CGT. Os pasamos la lista de contactos por centro:
Estos fondos se utilizarán exclusivamente para cubrir gastos originados por la labor sindical en Ericsson.
Nota: Los premios superiores a 2.500€ por décimo, tendrán una retención del 20%, por encima del importe anterior, que será prorrateada en estas participaciones en la proporción correspondiente a su valor nominal. Muchas gracias por vuestra participación y por compartir con nosotros vuestra ilusión. !!! …. y que la suerte nos acompañe !!!AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
Nota 238: Propuesta de medidas alternativas a los despidos
| [Situación] Hoy se ha celebrado la séptima reunión de negociación formal. Aunque la empresa prefiere centrarse en despidos, nosotros preferimos centrarnos en ahorros como solución a los problemas económicos que dice tenemos. Hemos propuesto una serie de medidas alternativas para evitar los despidos. Por su parte, la empresa ha presentado una segunda propuesta de Plan Social.
[Análisis CGT] Consideramos irresponsable atacar los problemas económicos que dice tener Ericsson (que ciframos en unos 27 M€ anuales por el número de personas a reducir) desde el único punto de vista de la reducción de plantilla sin valorar otro tipo de medidas de ahorro de costes. La propuesta realizada por la parte social supone un ahorro que nos permitiría reducir en más de 200 personas las bajas anunciadas. Creemos que, con medidas de este tipo, si finalmente fuera necesaria alguna reducción de plantilla, podría ser completamente voluntaria con un plan social atractivo. [Acciones CGT] El día 15 todos los sindicatos hemos convocado una concentración frente a Torre Suecia donde diremos a la Dirección que SI SE PUEDE. Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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Nota 237. Servicios mínimos y desconvocatoria de huelga
[Situación] Ayer la Dirección nos convocó para acordar los servicios mínimos para las jornadas de huelga convocadas. Consideramos que los servicios mínimos en Ericsson no se adecúan a ley por la actividad desarrollada, por lo que no llegamos a un acuerdo. Hoy la empresa nos ha comunicado que no impondrá servicios mínimos.
[Análisis CGT] Ericsson ha decidió no imponer servicios mínimos para evitar los efectos que pudiera tener su impugnación sobre el procedimiento de despido colectivo.
La situación creada en relación con esta jornada de huelga por la multiplicidad de convocatorias y la falta de acuerdo en los servicios mínimos podría crear dudas entre los trabajadores, máxime cuando la primera jornada de huelga es justo después de un día festivo en Madrid donde está la mayoría de la plantilla en Ericsson España.
Por otra parte consideramos importante dar una prueba de buena voluntad ante el tímido avance en las negociaciones por lo que hemos decidido DESCONVOCAR la jornada de HUELGA del 10 de noviembre dándonos margen para concentrar nuestra fuerza para próximas jornadas de huelga donde esperamos que todo esté clarificado.
Nota 236. ¿Qué vamos a hacer? Convocatorias de huelga
[Situación] Tras cuatro reuniones de negociación en el periodo formal, lo único que hemos obtenido son razones huecas y una propuesta inicial de plan social que, tal y como ha reconocido la propia Empresa, es mucho peor que en anteriores ocasiones. Los sindicatos estamos llevando a cabo un plan de acciones conjuntas, incluidas las convocatorias de huelga.
[Análisis CGT] Movilizarse es importante. Ya hemos superado la mitad del periodo negociador y hay que incrementar la presión sobre la empresa. Tras sondear la opinión de la plantilla vía encuesta, desde CGT hemos decidido CONVOCAROS a una primera jornada de HUELGA el próximo 10 de noviembre. Esta medida es adicional a todas las ya pactadas con el resto de sindicatos, con los que, por supuesto, seguimos apostando por una acción sindical conjunta y con los que se ha acordado otra jornada de huelga el 17 de Noviembre.
Hoy estamos citados con la compañía para establecer los servicios mínimos, que consideramos innecesarios dada nuestra actividad empresarial.
Además de estas huelgas, están en curso 
muchas más acciones que podéis consultar en nuestra web.
AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.
Nota 235. Los peligros de la auto-evaluación del IPM
[Situación] Como parte del proceso de evaluación del desempeño, la Empresa está solicitando nuestras auto-evaluaciones. Bajo la apariencia de un tecnicismo del sistema del IPM, se encuentra un sistema de valoración injusto y arbitrario, utilizado contra los trabajadores, no solo para justificar su congelación salarial o su inadecuación para nuevos puestos sino también como excusa para despedirlos.
[Análisis CGT] Con la auto-evaluación, la Empresa pretende legitimar la valoración del desempeño. En las reclamaciones que se gestionaron sobre la evaluación del 2015, la Empresa utilizó la auto-evaluación como excusa para justificar una valoración menor. Es decir, la propia humildad se volvió en contra de estos trabajadores.
Recordad que en el ERE que tenemos en curso, la evaluación de desempeño es uno de los criterios que la Empresa utilizará para seleccionar los trabajadores a despedir. Por lo tanto os recomendamos que no tengáis ninguna duda en mostrar el buen trabajo que hacéis.