Formación
Ericsson España: despedir mejor que reciclar
En una entrevista concedida al presidente de Ericsson España, éste reconoce que “ojalá no tengamos que hacer más ERE, pero me extrañaría muchísimo que no siguiera ocurriendo este cambio de perfiles” apuntando que no se realizan EREs porque el negocio vaya mal, sino porque no hay intención de reciclar.
Justifica los EREs por el cambio de tecnologías y competencias, pero mayor salto tecnológico hubo entre la primera telefonía móvil analógica al 4G, y entonces no fueron necesarios EREs.
¿Qué cambia en este caso? Pues que Ericsson España no apuesta por sus empleados. Prefiere despedir a invertir en formación y reciclaje, al contrario que en Suecia donde apoyan a sus empleados en lugar de despedirlos, facilitándoles las competencias necesarias para abordar nuevas tecnologías. +info
Nota 14: Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional
Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional
El pasado día 16 de noviembre, los componentes del colectivo Avatar han recibido un correo de RRHH informando de la apertura del periodo de recepción de solicitudes para las ayudas al desarrollo profesional.
Queremos haceros saber que esto ha sido el resultado de las gestiones realizadas tanto por parte del Comité de Empresa de Milenium como de los RRLLTT de Boecillo, frente a Recursos Humanos de la empresa.
Esperamos que se resuelvan satisfactoriamente las solicitudes de ayuda que se presenten. Si surgiese algún tipo de conflicto os proponemos que contactéis con el Comité de Empresa en Milenium, los RRLLTT en Boecillo o con nuestra Sección Sindical con el fin de tratar de dar solución a esa situación.
Una vez más nos encontramos ante el hecho de que sólo los derechos que se reclaman se hacen efectivos. No podemos dejar de reclamar nuestros derechos pues la Empresa esta demostrando continuamente su disposición a dejarlos sin efecto por su simple olvido.
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