Empleo
Nota 22: Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Hoy 12 de febrero se ha celebrado una nueva reunión del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y UGT. Por parte de la Representación Empresarial, RRLL y un asesor externo (Alfonso Caldevilla).
La empresa no había enviado con antelación información alguna sobre la propuesta global que había anunciado en el encuentro previo. En la reunión procedió a presentar la nueva propuesta, que consiste básicamente en aplicar todas las condiciones de Ericsson con pequeñas compensaciones en las siguientes materias:
- Calendario y jornada laboral: Una bolsa de 3 días por año (de 2013 a 2015).
- Permisos retribuidos: Conservar el permiso de maternidad de 18 semanas durante 3 años.
- Playa de Madrid: Compensación del coste de 2 cuotas anuales para los beneficiarios actuales.
- Seguro médico: Cadencia de 3 meses con condiciones Avatar
Nos hemos emplazado al próximo jueves 14 de febrero para discutir esta propuesta, que antes nos harán llegar por escrito.
Nuestra valoración en este momento es que esto dista mucho de lo que fue anunciado como una propuesta global. La aproximación tan valorada por la parte empresarial es muy tímida y queda muy lejos de las expectativas de la Representación Social para un acuerdo.
La documentación de esta negociación esta disponible en esta página.
Por otro lado hemos aprovechado la reunión para entregar a la dirección de RRLL varias cartas. Una de ellas expresa nuestra repulsa por la absorción de la antigüedad realizada en la nómina de enero a los compañeros del colectivo Avatar que completaban un nuevo trienio, y sienta las bases para las medidas legales que sin duda nos están abocando a iniciar.
Nota 21: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
El 5 de febrero se celebró la primera de las reuniones del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y CCOO. Por parte de la Representación Empresarial se incorporó a la negociación un asesor externo.
En fecha previa al 5 de febrero la Empresa facilitó un listado de datos, atendiendo a la petición de información formulada en anteriores ocasiones por la Representación Social.
La reunión tomó como hilo conductor el repaso sobre los datos aportados por la Empresa, estableciendo sucesivos debates sobre ellos:
- Permisos.
- Bono.
- Rangos salariales.
- Incremento salarial.
- Absorción y compensación.
- Complemento de antigüedad.
- Conceptos de la nómina.
- Retribución variable y paga de productividad.
- Teletrabajo.
- Viajes.
- Disponibilidad y trabajos fuera de jornada.
- Seguro médico.
- Instalaciones deportivas.
Concretamente en rangos salariales se mantuvo una larga discusión sobre los datos del colectivo AVATAR, información que la Empresa no quiere proporcionar (ni de forma agrupada) y que la Representación Social considera vital para conocer las expectativas de mejoras salariales en el futuro. Mediante esta información se pretende detectar el porcentaje de empleados dentro del colectivo que está en percentiles altos de sueldo con respecto al resto de la plantilla de Ericsson, ya que éstos tengan probablemente muy complicado percibir nuevos incrementos salariales.
En este momento la Representación Empresarial, por intervención del asesor, ha mostrado un cambio de estrategia en la negociación, pasando de analizar uno a uno los conceptos objeto de la homogeneización a plantear un enfoque global. La Representación Empresarial, indico que realizarán una nueva propuesta a finales de la semana del 4 al 8 de febrero (que por el momento no hemos recibido), basada en este nuevo enfoque y más cercana a los intereses del colectivo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
Nota 19: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)
Como ya os comunicamos, en diciembre del año pasado se inició un proceso de negociación para homogeneizar las condiciones del colectivo Avatar transferido a Ericsson en 2010, siendo tal proceso de negociación la consecuencia de la mediación surgida tras la demanda promovida por CGT contra Ericsson.
Ayer 29 de enero se celebró la quinta y última reunión entre la Representación Empresarial y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de STC, CCOO, UCT, CGT y delegados de personal de la sede de Boecillo.
Iniciada la reunión, la Representación Empresarial expuso que no le había sido posible aportar la documentación solicita por la parte social (necesaria para analizar detalladamente la propuesta de la empresa) y que la enviaría a la mayor brevedad posible.
La Representación Social trasladó a la Representación Empresarial una contrapropuesta elaborada por CGT y consensuada previamente con el resto de secciones sindicales, sobre la propuesta presentada por la Empresa en la reunión del 15 de enero de 2013. No ha sido posible perfilar al completo dicha contrapropuesta debido a la falta de la información solicitada a la Empresa.
Durante la reunión se comentó brevemente la contrapropuesta de la parte social. Concretamente se reiteró la postura de la Representación Social sobre el seguro médico, indicando que no debería ser objeto de esta negociación.
La Empresa recibió la contrapropuesta de la parte social y manifestó su interés por lograr un acuerdo, proponiendo que la negociación continúe durante mes y medio o dos más. Adelantando que en la reunión del SIMA de hoy 30 de enero, ésta sería su postura.
Por su parte la Representación Social también expresó su disposición a llegar a un acuerdo, siempre que la pérdida de condiciones del colectivo AVATAR se compensen adecuadamente.
En la reunión mantenida hoy día 30 de enero en la sede del SIMA se acuerda continuar la negociación entre ambas partes, estableciendo como fecha para volver a este organismo el 5 de marzo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
Nota 18: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013
El 22 de enero se celebró la cuarta reunión entre la Representación de la Empresa y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y delegados de personal de la sede de Boecillo.
Antes de la reunión, la Representación Social trasladó a la Empresa la petición de una relación de diversos datos relativos al colectivo Avatar, necesarios para poder analizar la propuesta de homogenización de la Empresa. La falta de esos datos ha sido la causa principal de no haber podido completar una contrapropuesta.
Durante la reunión se debatió la propuesta de la Empresa sobre los siguientes temas:
- Jornada, horario, calendario, vacaciones.
- Permisos.
- Trabajos fuera de jornada. (1)
- Bono.
- Dietas, viajes.
- Nómina, antigüedad.
- Paga de productividad.
- Incrementos salariales.
- Subvenciones.
- Seguro médico.
No se ha llegado a un acuerdo en ninguno de ellos, habiendo alcanzado distinto grado de acercamiento. Concretamente en el seguro médico la Representación Social mantuvo la posición de no estar de acuerdo en que entre en la negociación.
La Empresa plantea el acuerdo desde un punto de vista global, mientras que la Representación Social considera que debe analizarse cada punto para llegar a un acuerdo que no perjudique tanto al colectivo completo de forma estadística como a grupos de trabajadores específicos que se ven afectados en mayor medida por ciertos cambios.
La negociación continuará en la próxima reunión, última de las acordadas en la sede del SIMA. Si no se llega a un acuerdo en esa última reunión, se podría establecer una prórroga o proseguir con la demanda de Conflicto Colectivo que dió pié al arbitraje en el SIMA. La decisión dependerá del avance que se logre en ese encuentro.
Los detalles de las reuniones: Reuniones de homogenización de Avatar.
(1) En la nota informativa de la reunión anterior había un error al indicar que los trabajos fuera de jornada tienen mejor remuneración con las condiciones de Avatar. Pueden resultar mas o menos beneficiosos dependiendo de cada caso específico por la divergencia entre sistemas.
Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH – 15/ene/2013
El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.
Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.
Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.
A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.
No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.
La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.
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