Ericsson y la precariedad laboral
La precariedad laboral es un problema que afecta a todos los sectores económicos, estando también presente en empresas grandes y modernas.
Las consecuencias se notan en el incremento de la crispación social, bajada salarial vs aumento del beneficio empresarial, aumento de la desigualdad, sobrejornadas sin compensación, miedo a represalias y a ser despedido, etc.
Ericsson, a la sombra de una regulación favorable, junto a una opaca política salarial y desarrollo profesional, con prácticamente nulas subidas salariales para la plantilla mientras el management goza de mayores prebendas, no escapa a la tendencia de ampliar beneficios empresariales reduciendo costes laborales.
La precarización es evidente cuando se analizan los salarios de las nuevas contrataciones, con puestos de management con una media salarial cercana a los 95 k€/año, mientras que los puestos técnicos ganan poco más de 43 k€/año.