Ante la falta de negociación: Lucha sindical
| El viernes 10 de noviembre termina el período de negociación del ERE 2017. Hasta ahora, la Empresa prácticamente no ha cedido en sus posiciones, manteniendo unas condiciones de salida significativamente peores respecto al ERE anterior.
Esta semana la plantilla dio un ejemplo de unidad con el masivo seguimiento de las concentraciones del lunes 6 y la huelga del martes 7. Desgraciadamente, la movilización parece ser nuestra única baza en la negociación con la Empresa, y por eso os pedimos seguimiento y apoyo a nuestra iniciativa de huelga este viernes 10 y sucesivos. Una huelga masiva el mismo viernes de cierre del ERE presionaría a la Empresa en la negociación. Hazlo por ti. Hazlo por tus compañeros afectados. Ser solidario cuesta muy poco: 4 horas de huelga sólo suponen el 2,5% de tu salario. A continuación, te damos más información sobre nuestra iniciativa de huelga los viernes. 4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.) Nuestra propuesta tiene un:
¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga? Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30) Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables del mes, haciendo uso del horario flexible. Consulta aquí tu horario laboral.
Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30 ¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario? Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.
Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas. No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga. La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga. En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas. Para más detalles entra en SECUNDA acciones Consulta la documentación detallada de este ERE >>>
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