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Novedades económicas, laborales y sociales 2019
El Gobierno ha actualizado los valores de referencia de varios indicadores económicos y ha modificado la legalidad aplicable en otras situaciones económicas, laborales o sociales.
Para el año 2019, estas acciones se han realizado a través de:
- Real Decreto 1462/2018 de 21/dic, que fija el salario mínimo interprofesional.
- Real Decreto-ley 28/2018 de 28/dic, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Recupera la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones obligatorias por edad, modificando el ET (ver Disposición final primera).
Demanda por cláusula de exclusividad
Muchos trabajadores de Ericsson tenemos una cláusula contractual que indica que un porcentaje del salario bruto anual se abona en concepto de exclusividad. El empleado se compromete a una plena dedicación a cambio de esa contraprestación económica (típicamente un 10%), que debe constar de forma individualizada en nómina.
La Empresa ha rechazado todas las peticiones de CGT para que se abone dicho concepto, siendo imposible llegar a un acuerdo. Debido a la naturaleza del complemento, la demanda debe realizarse de forma individual a solicitud del trabajador. A través del servicio jurídico de CGT, estamos interponiendo demandas de reclamación de cantidades para los casos en los que dicho complemento no se está aplicando. Para más información, consúltanos o mándanos un email.
Huelga general 8-M
CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.
Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info
Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.
Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.
El fracaso del Revenue Manager
La corporación anunció recientemente un aumento de provisiones en sus cuentas para compensar las penalizaciones por modificación o cancelación de contratos en el área de BSS. La escasa información disponible hasta ahora habla además de la necesidad de acometer despidos.
Este anuncio supone el reconocimiento del fracaso de la estrategia de Ericsson en el área de BSS, apostando por el desarrollo del nuevo Revenue Manager frente a la evolución del producto ya existente Charging System/CBIO, que nos hace líderes en el mercado. El resultado de la historia es conocido: las previsiones de diseño no se cumplieron, el desarrollo del producto no se realizó de acuerdo a las calidades y fechas previstas y los despliegues acometidos tuvieron muchos problemas con el resultado de retrasos, baja funcionalidad del producto actual y sobrecostes.
Lamentablemente, una vez más, el peso de las medidas correctivas va a recaer sobre los que no tomaron las decisiones incorrectas y se limitaron a ejecutar lo dispuesto por otros. Y, si en las altas esferas también se están exigiendo responsabilidades, sugerimos a la corporación que le dé más visibilidad al tema para que no parezca que siempre pagan los mismos.
STV 2019
A raíz de la demanda de CGT en el SIMA sobre la falta de valores de consecución de los objetivos del STV, Ericsson ha informado de que, “[…] con el fin de minimizar riesgos legales para la compañía y buscando cumplir con las condiciones sindicales, todos los empleados con STV en España (incluyendo aquellos pertenecientes a Grupo o a Business Area) tendrán un único objetivo para 2019, MELA Economic Profit, con el 100% del peso”.
La Empresa, en lugar de compartir los valores de los parámetros financieros que miden el STV, ha establecido un único objetivo para todos los empleados, trabajen o no en el área, afirmando que “[…] sí es un dato que se podría compartir con cada empleado a título individual […]”.
Desde CGT queremos aclarar que el establecimiento de objetivos es responsabilidad única y exclusiva de la compañía. La parte social sólo vigila que el proceso se haga de acuerdo a la ley.