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Nota 22: Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013

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Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013

Hoy 12 de febrero se ha celebrado una nueva reunión del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y UGT. Por parte de la Representación Empresarial, RRLL y un asesor externo (Alfonso Caldevilla).

La empresa no había enviado con antelación información alguna sobre la propuesta global que había anunciado en el encuentro previo. En la reunión procedió a presentar la nueva propuesta, que consiste básicamente en aplicar todas las condiciones de Ericsson con pequeñas compensaciones en las siguientes materias:

  • Calendario y jornada laboral: Una bolsa de 3 días por año (de 2013 a 2015).
  • Permisos retribuidos: Conservar el permiso de maternidad de 18 semanas durante 3 años.
  • Playa de Madrid: Compensación del coste de 2 cuotas anuales para los beneficiarios actuales.
  • Seguro médico: Cadencia de 3 meses con condiciones Avatar

Nos hemos emplazado al próximo jueves 14 de febrero para discutir esta propuesta, que antes nos harán llegar por escrito.

Nuestra valoración en este momento es que esto dista mucho de lo que fue anunciado como una propuesta global. La aproximación tan valorada por la parte empresarial es muy tímida y queda muy lejos de las expectativas de la Representación Social para un acuerdo.

La documentación de esta negociación esta disponible en esta página.

Por otro lado hemos aprovechado la reunión para entregar a la dirección de RRLL varias cartas. Una de ellas expresa nuestra repulsa por la absorción de la antigüedad realizada en la nómina de enero a los compañeros del colectivo Avatar que completaban un nuevo trienio, y sienta las bases para las medidas legales que sin duda nos están abocando a iniciar.

Nota 21: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013

El 5 de febrero se celebró la primera de las reuniones del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y CCOO. Por parte de la Representación Empresarial se incorporó a la negociación un asesor externo.

En fecha previa al 5 de febrero la Empresa facilitó un listado de datos, atendiendo a la petición de información formulada en anteriores ocasiones por la Representación Social.

La reunión tomó como hilo conductor el repaso sobre los datos aportados por la Empresa, estableciendo sucesivos debates sobre ellos:

  • Permisos.
  • Bono.
  • Rangos salariales.
  • Incremento salarial.
  • Absorción y compensación.
  • Complemento de antigüedad.
  • Conceptos de la nómina.
  • Retribución variable y paga de productividad.
  • Teletrabajo.
  • Viajes.
  • Disponibilidad y trabajos fuera de jornada.
  • Seguro médico.
  • Instalaciones deportivas.

Concretamente en rangos salariales se mantuvo una larga discusión sobre los datos del colectivo AVATAR, información que la Empresa no quiere proporcionar (ni de forma agrupada) y que la Representación Social considera vital para conocer las expectativas de mejoras salariales en el futuro. Mediante esta información se pretende detectar el porcentaje de empleados dentro del colectivo que está en percentiles altos de sueldo con respecto al resto de la plantilla de Ericsson, ya que éstos tengan probablemente muy complicado percibir nuevos incrementos salariales.

En este momento la Representación Empresarial, por intervención del asesor, ha mostrado un cambio de estrategia en la negociación, pasando de analizar uno a uno los conceptos objeto de la homogeneización a plantear un enfoque global. La Representación Empresarial, indico que realizarán una nueva propuesta a finales de la semana del 4 al 8 de febrero (que por el momento no hemos recibido), basada en este nuevo enfoque y más cercana a los intereses del colectivo.

Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.

Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Reunión con RRHH – 15/ene/2013

El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.

Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.

Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.

Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.

A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.

No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.

La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.

También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.

Nota 16: Supresión unilateral de disponibilidades

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Supresión unilateral de disponibilidades

Hemos tenido conocimiento de que Ericsson España S.A. suprimió durante el 2012 unilateralmente y sin previa notificación la disponibilidad que venían percibiendo algunos trabajadores.

Consideramos que esta actuación constituye una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia, por lo que hemos comenzado procedimientos de reclamación individuales de las cantidades dejadas de percibir por este concepto, que pueden superar los 3.000 €.

Si os encontráis en esta situación indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os indicaremos los pasos a seguir y la documentación a aportar.

Nota 14: Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

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Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

El pasado día 16 de noviembre, los componentes del colectivo Avatar han recibido un correo de RRHH informando de la apertura del periodo de recepción de solicitudes para las ayudas al desarrollo profesional.

Queremos haceros saber que esto ha sido el resultado de las gestiones realizadas tanto por parte del Comité de Empresa de Milenium como de los RRLLTT de Boecillo, frente a Recursos Humanos de la empresa.

Esperamos que se resuelvan satisfactoriamente las solicitudes de ayuda que se presenten. Si surgiese algún tipo de conflicto os proponemos que contactéis con el Comité de Empresa en Milenium, los RRLLTT en Boecillo o con nuestra Sección Sindical con el fin de tratar de dar solución a esa situación.

Una vez más nos encontramos ante el hecho de que sólo los derechos que se reclaman se hacen efectivos. No podemos dejar de reclamar nuestros derechos pues la Empresa esta demostrando continuamente su disposición a dejarlos sin efecto por su simple olvido.