CGT

Nota 16: Supresión unilateral de disponibilidades

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Supresión unilateral de disponibilidades

Hemos tenido conocimiento de que Ericsson España S.A. suprimió durante el 2012 unilateralmente y sin previa notificación la disponibilidad que venían percibiendo algunos trabajadores.

Consideramos que esta actuación constituye una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia, por lo que hemos comenzado procedimientos de reclamación individuales de las cantidades dejadas de percibir por este concepto, que pueden superar los 3.000 €.

Si os encontráis en esta situación indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os indicaremos los pasos a seguir y la documentación a aportar.

Nota 14: Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

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Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

El pasado día 16 de noviembre, los componentes del colectivo Avatar han recibido un correo de RRHH informando de la apertura del periodo de recepción de solicitudes para las ayudas al desarrollo profesional.

Queremos haceros saber que esto ha sido el resultado de las gestiones realizadas tanto por parte del Comité de Empresa de Milenium como de los RRLLTT de Boecillo, frente a Recursos Humanos de la empresa.

Esperamos que se resuelvan satisfactoriamente las solicitudes de ayuda que se presenten. Si surgiese algún tipo de conflicto os proponemos que contactéis con el Comité de Empresa en Milenium, los RRLLTT en Boecillo o con nuestra Sección Sindical con el fin de tratar de dar solución a esa situación.

Una vez más nos encontramos ante el hecho de que sólo los derechos que se reclaman se hacen efectivos. No podemos dejar de reclamar nuestros derechos pues la Empresa esta demostrando continuamente su disposición a dejarlos sin efecto por su simple olvido.

Nota 11: Colectivo AVATAR Homogenización de condiciones laborales y revisión salarial

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Colectivo AVATAR Homogenización de condiciones laborales y revisión salarial

Los servicios jurídicos de CGT han promovido un Conflicto Colectivo frente a Ericsson España S.A. y frente a Telefónica I+D demandando, entre otras cosas, la revisión salarial de 2011 y 2012 y que se abra una negociación real sobre la homogenización de condiciones de trabajo en el llamado colectivo AVATAR.

Como sabéis, en octubre de 2010 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Había un acuerdo previo de homogenización de condiciones laborales y revisiones salariales en dicho colectivo AVATAR.

Ayer martes tuvo lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el procedimiento de mediación, con resultado de APLAZAMIENTO hasta el 30 de enero. Se acordó también un calendario de reuniones para llevar a cabo el proceso de homogenización: 11 y 18 de diciembre, 15, 22 y 29 de enero. Esta mediación es un paso previo y necesario antes de presentar la demanda ante la Audiencia Nacional.

Se unieron a la parte demandante UGT y STC. Telefónica I+D solicitó ser retirada de la demanda, a lo que nos negamos en virtud del art. 44.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación.

Con este acuerdo, la Sección Sindical de CGT espera que la dirección opte por una negociación real y de buena fe, respetando lo que consideramos derechos legítimos del colectivo AVATAR.

En estos enlaces podéis consultar el contenido de la papeleta de mediación al SIMA y el ACTA DE APLAZAMIENTO.

Nota 9: 14-N Huelga General

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14-N Huelga General

La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:

  • No os pueden preguntar si pensáis o no secundar la huelga.
  • Sólo los trabajadores designados como servicios mínimos, que recibirán una carta informándoles, no pueden realizar la huelga.
  • Los piquetes informativos son un derecho de los trabajadores en huelga. CGT participará en los piquetes en los centros de trabajo.

Para saber más sobre los aspectos legales de la huelga.

En esta huelga no sólo no trabajaremos: tampoco consumiremos, ni utilizaremos los servicios públicos, ni realizaremos operaciones bancarias.

Manual Huelga de Consumo 14 N.

La manifestación comenzará a las 18:00 horas en la Plaza de la Beata María Ana de Jesús y terminará en la Plaza de Neptuno. Nuestro grupo saldrá 5 minutos antes desde el Colegio Público Miguel de Unamuno.

Twittea con nosotros en #EricHG14N!!!

14-N HUELGA LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA

huelga14N

Nota 8: Razones para una Huelga

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Razones para una Huelga

Desde CTG creemos que hay muchas razones para secundar de forma masiva la huelga:

  • Contra las políticas de ajuste estructurales que están arruinando el pais y cebándose con los mas desfavorecidos (parados y familias en situación precaria).
  • Contra el desmantelamiento del sector público y del estado de bienestar (recortes en sanidad, educación, pensiones…).
  • Contra una casta política que con sus promesas inclumplidas está cada vez más alejada de los problemas reales de los ciudadanos.
  • Contra los millones de euros destinados a la deuda de la banca, mientras continúan los desahucios de las familias.
  • Contra una Reforma Laboral que deja al trabajador totalmente en manos del empresario.

huelga14N