Legal
Ericsson no respeta el derecho de huelga
La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello.
Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.
Despidos en Ericsson España
En noviembre la Empresa comenzó un proceso de despidos selectivos alegando razones económicas y productivas, apoyándose en datos sin auditar que muestran descenso en el negocio. Se ha aplicado la legalidad vigente con indemnizaciones a partir de 45 días por año trabajado hasta febrero 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con los topes que marca la ley.
Estos despidos se producen a la vez que la Empresa está ofreciendo a algunos empleados (todos mayores de 53 años a 30/junio/2019) salidas incentivadas, en lo que ha dado en llamar Mutual Separation Agreement. Con el telón de fondo de los despidos, la Empresa presiona al colectivo de mayor edad a que elija su salida voluntaria.
Os mantendremos informados en asambleas y concentraciones de las movilizaciones y acciones a tomar en el futuro. Todos estamos afectados, y tenemos que movilizarnos y solidarizarnos con los compañeros despedidos.
Mientras los empleados no plantemos cara a la Empresa, ésta campa a sus anchas, porque en España existe el despido libre y Ericsson es uno de los mejores ejemplos. No te quedes al margen y afíliate al sindicato con el que te sientas más identificado.
Devolución IRPF maternidad: a la espera
Aunque parece que la Agencia Tributaria (AT) va a colaborar activamente en la devolución del IRPF de la prestación de maternidad, aún no se ha publicado ningún procedimiento oficial para realizar dicho trámite.
Dada la gran cantidad de rumores sobre este tema y teniendo en cuenta que las primeras reclamaciones en prescribir no lo harán hasta junio de 2019 (4 años desde el cierre de la campaña tributaria), recomendamos a todos los afectados esperar hasta que la AT se pronuncie claramente.
Juicio de ejecución de sentencia del STV 2017
El pasado 10 de octubre se celebró el juicio de ejecución de sentencia del bono de 2017. Os recordamos que, para un colectivo de más de 900 trabajadores, la Empresa reemplazó el objetivo de margen por el de Market Contribution de RMED, alegando la imposibilidad de medir el margen tras la reorganización.
Tras la denuncia colectiva presentada por todos los sindicatos, la Audiencia Nacional declaró nulo el cambio y ordenó valorar el bono de acuerdo a los objetivos originales. Dado que Ericsson ha hecho caso omiso, CGT vuelve a los tribunales para reclamar la ejecución de la sentencia. Si la Empresa no es capaz de medir el nivel de consecución del objetivo original, debería pagarlo a commitment y no sustituirlo por otro que le venga mejor.
Al ser una demanda colectiva, todos los afectados están automáticamente cubiertos por ella, estén o no afiliados a un sindicato. Una vez cerrado el proceso colectivo, valoraremos si es necesario tomar algún tipo de acción individual.
Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas
Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.
Permiso por Nacimiento:
- 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
- Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)
Permiso de Paternidad:
- Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
- 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
- 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
- Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
- Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
- que la empresa esté conforme
- que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso
En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.