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Nota 65: Reducción de bono en EEM
Reducción de bono en EEM
Como ya veníamos anunciando la dirección ha abierto, de nuevo, un proceso negociador para cambiar la estructura del bono en Ericsson España S.A. Con esta negociación quiere resolver los inconvenientes legales que le han planteado la anulación de cambios anteriores por los tribunales. Como recordareis se trató este cambio por primera vez en el 2009 siendo denunciado ante los tribunales terminando con el reconocimiento del derecho por el Tribunal Supremo. Nuevamente intentaron la reducción del bono en el 2012 y nuevamente la Audiencia Nacional anulo la decisión (aunque la Dirección tiene un recurso pendiente en el Tribunal Supremo).
En todo este largo y costoso proceso la Empresa ha puesto todos los impedimentos legales para reintegrar a los trabajadores lo que durante estos años hemos dejado de percibir. Solo recientemente, de hecho CGT espera terminar los últimos acuerdos individuales que anunciábamos mañana, hemos comenzado a percibir el dinero que se nos adeudaba con intereses a los que en su momento demandaron.
Para resolver esta larga inconveniencia legal. La Empresa inició el pasado 10 de diciembre un periodo formal de consultas en principio con una duración de 15 días. Hemos tenido reuniones los días 11, 13 y hoy 16. Este proceso sustituye el pactado en el ERE donde se hablaba de una Mesa sobre aspectos retributivos que no se constituyó en las fechas previstas. Este procedimiento tiene un objetivo bastante mas reducido y además el avance ha sido pequeño.
Desde CGT consideramos que la constitución del proceso no ha sido todo lo adecuada que hubiéramos deseado y ya desde el principio hicimos las alegaciones pertinentes. En la primera reunión del día 10 no estaba todavía la mesa constituida pues los Comités de Empresa de EEM todavía no habían tenido la oportunidad de reunirse para nombrar a sus representantes. En la reunión del día 11 se constituyó finalmente la Mesa con 13 representantes por la parte social, 6 miembros por el Comité de Milenium, 6 por el Comité de Torre Suecia y 1 representante Ad hoc de Fuenlabrada.
En esta misma reunión la consultora Equipo Económico (que últimamente aparece demasiado frecuentemente en la prensa) nos presentó de nuevo la catastrófica situación en que se encuentra Ericsson en España basándose en lo ya aducido en el ERE ejecutado a partir de Agosto. Las causas que se aducen para la reducción del bono son tres:
- La Empresa esta perdiendo dinero (remitiéndose a las justificaciones refrendadas por la firma del pasado ERE),
- Un informe de un asesor que dice que nuestros salarios son muy altos y la supuesta falta de ajuste a las directivas del grupo. Es interesante ver que están comparando los salarios reales en el sector con los teóricos en Ericsson lo que no solo distorsiona claramente las conclusiones sino que resulta casi un insulto en una Empresa que se caracteriza por un sistema retributivo unilateral y opaco que incumple de manera sistemática.
- La supuesta falta de alineación con un modelo lineal de retribución variable impuesto desde Suecia.
En resumen, en el mejor de los casos parece que la única justificación posiblemente real puede que sea esta última y que la reducción de nuestro salario simplemente corresponda a una necesidad geométrica en la mesa de algún directivo.
En la reunión del viernes 13 la Empresa finalmente hizo su primera propuesta que incluía:
- El pago con intereses ya pactado en los juicios individuales sobre los bonos del 2009 al 2011.
- El pago sin intereses a toda la plantilla de las cantidades dejadas de percibir del bono del 2012.
- El pago de una cantidad fija para todos los empleados a primeros del 2014 con la diferencia de percepciones media entre los años 2009 y 2012 (cifra que no fue especificada).
Toda la representación social coincidió en la insuficiencia de la propuesta que suponía simplemente reconocer la pérdida de un derecho a cambio de percibir las cantidades que nos ha reconocido ya la justicia. Los representantes por CGT en esta misma reunión indicamos nuestra intención de preparar una propuesta que tratara de agrupar a todos los representantes en la mesa.
Los representantes de STC en la mesa presentaron una propuesta enfocada en un incremento salarial del 2% para técnicos y administrativos y un pago único de 3.000€ para todos los afectados.
Los representantes de UGT hicieron una propuesta por escrito a la Empresa de la cual no dieron copia al resto de la Mesa pero que hablaba de estructura salarial, planes de renta y derechos sociales. Creemos poco adecuada su manera de proceder cuando tras negarse a desarrollar una plataforma conjunta luego ni siquiera comparten con el resto de la representación social (los otros 11 de los 13 miembros) su propuesta.
El resto de los miembros de la mesa junto a CGT presentamos una propuesta conjunta incluyendo el reconocimiento de la estructura salarial utilizada por Ericsson en España, subidas salariales automáticas para incluir a los trabajadores por debajo de rango en su banda salarial y actualizaciones anuales de las tablas. Por otra parte aceptamos la compensación para el año 2012 y propusimos un pago de 2.400 € para compensar el bono del 2013. Para compensar la perdida del derecho del bono propusimos tres formulas basadas en un incremento de salario consolidable, reducción de jornada o aportaciones a un plan de rentas. Indicando que todas las cifras pueden ser negociadas y que lo que nos parece vital para resolver los problemas de compensación en Ericsson es la transparencia de el sistema retributivo que se aplica.
La Empresa indicó claramente que no quiere negociar nada que vaya más allá de una compensación en un solo pago por el derecho que por otra parte es poco menos que testimonial.
En esta reunión la Empresa amplio su propuesta doblando la cantidad fija del segundo pago (es decir compensando lo dejado y por dejar de percibir del 2013 y 2014). Esta vez con cifras estimativas para esta compensación que están alrededor del 0,67% al 1,31% del salario para los técnicos y administrativos respectivamente.
El martes y jueves de esta semana participaremos en Asambleas convocadas en Torre Suecia y Milenium respectivamente para daros información de las negociaciones.
El procedimiento seguirá con reuniones previstas para los días 18 y 20 de diciembre.
No dejes que tu salario engrose sus beneficios.
Por una retribución justa y transparente.
Nota 64: Sentencia sobre el ERE en EEM y ENI
Sentencia sobre el ERE en EEM y ENI
Como ya os comentamos CGT interpuso una demanda en la Audiencia Nacional. En el juicio celebrado el pasado 12 de noviembre, CGT cuestionó en solitario el ERE ante la dirección y el resto de los sindicatos firmantes del acuerdo. Fue muy triste ver cómo representantes sindicales, específicamente de la Federación de Industria de CC.OO., declaraban como testigos de la empresa para justificar los despidos de sus compañeros. Y cómo utilizaban sus servicios jurídicos para tratar de justificar la legalidad del procedimiento, la existencia de las causas esgrimidas y la perfección en su ejecución.
La semana pasada la Audiencia Nacional comunicó su fallo declarando el ERE ajustado a derecho. Indicó entre otras cosas que CGT ha tenido mala fe por no firmar el acuerdo, habiendo firmado el pre-acuerdo.
La desestimación de la nulidad (con una justificación bastante discutible) hace que nuestros compañeros sigan, a todos los efectos, despedidos.
La sentencia reconoce que se dan varias de las causas que se alegaron por CGT para la nulidad del expediente, interpretando que no son causas suficientes para esta misma nulidad. Otras de las causas que niega son interpretaciones erróneas e incluso contrarias a las reconocidas en las pruebas (ej. la falta de Optimi que se indicó repetidamente, el acuerdo de representación que menciona que no está en vigor, etc). También indica la mala fe de CGT por “no subscribir el acuerdo, que reproducía básicamente el preacuerdo aprobado por dicho sindicato” olvidando las importantes diferencias entre ambos. También la sentencia utiliza en su argumentación fragmentos de nuestras comunicaciones sacadas de contexto.
Otra de las consecuencias va a ser que las causas, ya asumidas por la firma del resto de los sindicatos, permanecen como aceptadas. Como indica Expansión “La Audiencia Nacional ha avalado el primer ERE de una empresa que no está en pérdidas. … acepta las reivindicaciones de la empresa, que esgrimía que su situación económica no es buena ya que los beneficios que obtiene en Españaobedecen a transferencias “artificiosas” pero legales de su matriz de equipos y productos más baratos que el precio de mercado. Este criterio supone una interpretación novedosa de la causa económica de un ERE que la reforma laboral no prevé.”
Una primera valoración de la sentencia nos aconseja el interponer un recurso de casación al Tribunal Supremo. Consideramos que las pruebas aportadas en el juicio pueden demostrar que las justificaciones del fallo de la Audiencia Nacional son erróneas.
Por otra parte este reconocimiento legal fortalece la posición de la dirección y de los sindicatos firmantes como anunciábamos ante futuras reducciones de plantilla (el nuevo ERE de ENI está en curso) y cambios de condiciones de trabajo (el periodo formal para la reducción del bono en EEM comienza el próximo lunes).
Desde CGT, aunque sea en solitario, seguiremos utilizando todos los recursos a nuestro alcance para evitar y en su caso minimizar las consecuencias que estas decisiones de Ericsson tengan para los afectados y para la totalidad de la plantilla.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 63: Compensación de vales de comida en AVATAR
Compensación de vales de comida en AVATAR
Un nuevo “despiste”, esta vez en la nómina de noviembre, ha dejado a los integrantes del colectivo AVATAR sin la compensación de los tickets de comida correspondientes a la jornada intensiva de verano.
En la cláusula QUINTA del Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010 claramente se expone:
Desde el Comité de Empresa de Milenium ya se ha hecho una queja a RRLL, y desde CGT se va a preparar una carta adicional. Además, a los afectados os recomendamos hacer de forma individual una reclamación a HR Direct.
Un modelo a esta reclamación puede ser el siguiente:
Compensation for summer lunch tickects is not included in November payroll
I’m a member of Avatar group. It was agreed that this group should receive a compensation of 450 euros in November payroll for not being delivered ticket restaurant during summer time. This compensation has not been included in my November payroll. Is there any reason for it?
Si posteriormente tu reclamación no es atendida, ponte en contacto con nosotros (Seccion Sindical EEM CGT).
NO a las continuas agresiones sobrenuestras condiciones laborales
Lotería de Navidad de la Sección Sindical de CGT 2013, ¿y si toca….?
Lotería de Navidad de la Sección Sindical de CGT 2013, ¿y si toca….?
Tenemos la oportunidad de ofreceros nuestras participaciones de lotería.
Estos fondos se utilizarán en exclusiva para cubrir gastos que la labor sindical siempre origina.
Muchas gracias por compartir un poco de ilusión y por vuestra colaboración, !!! QUE LA SUERTE NOS ACOMPAÑE !!!
¿Y si toca….?
Nota 62: Nuevo ERE en ENI
Nuevo ERE en ENI
Como ya veníamos anunciando, la empresa ha iniciado el procedimiento legal de consultas para un nuevo ERE, que esta vez afecta a los trabajadores de ENI que prestan sus servicios en el proyecto de CABLEUROPA, SAU (relacionado con ONO en Barcelona) y en otro proyecto con ENDESA.
Este proceso se inició con una maniobra de la dirección que, tras terminar el contrato con CABLEUROPA, SAU el pasado 22 de septiembre, mandó a casa hasta nuevo aviso a los trabajadores afectados. Algunos compañeros tuvieron ofertas de INDRA para continuar prestando sus servicios y la Dirección propuso a la R.L.T. la firma de un acuerdo permitiendo estos despidos individuales.
A continuación vamos a relatar los pasos que se han seguido a consecuencia de la pérdida del contrato de ONO en Barcelona.
En un correo que nos envío una de las personas afectadas (10 de octubre), se decía lo siguiente:
“Hola
Creo que ayer os llegó desde la empresa una petición para que confirmarais que estabais de acuerdo en realizar dos despidos objetivos del contrato de ONO. Digo «creo», porque desde la empresa aun no he obtenido respuesta alguna, aunque ayer me llegó el rumor de que habían aceptado mi petición. Aun no logro entender por qué la empresa no me comunica a mi directamente que han aceptado mi petición, pero después de tantos años no creo que ahora quieran cambiar su manera de funcionar.
Hoy me ha comunicado la empresa ganadora del proyecto (INDRA) que ya se ha cansado de esperarnos y han contratado a personal para que empiece el lunes a trabajar en el puesto que me estaban guardando.
Supongo que ya sabéis el historial del proyecto de ONO (cableuropa), sólo me gustaría informaros de la nula información que nos ha proporcionado nuestro manager y recursos humanos. Correos sin responder, llamadas de teléfono sin responder, llamadas de teléfono que se responden diciendo «ya te llamaremos» y nunca obtener respuesta, etc, etc.
Por culpa de todo eso, he perdido la oportunidad de seguir desempeñando mi trabajo, aunque sea en otra empresa. Creo que era una opción buena para todos, porque la empresa se ahorraba 3 o 4 meses de mi sueldo y al final me van a acabar incluyendo en el nuevo ERE igualmente, todos lo sabemos.
Pongo en copia a todos mis antiguos compañeros del proyecto de ONO, que aunque a algunos no les incumba directamente, creo que merecen tener aunque sea una mínima información.
Un saludo”
La empresa nos envió un e-mail el 15 de octubre incluyendo un acuerdo para que reconociésemos los despidos objetivos de estas personas y así poderles despedir con una indemnización igual a la del último ERE y se marchasen a trabajar a la nueva empresa contratada.
Como CGT en estos momentos está inmersa en un juicio contra el último ERE, tuvimos que ponernos en contacto con el abogado que lleva el caso para saber si se podía firmar este acuerdo con la empresa y él nos contestó lo siguiente:
“Estimados todos:
La firma de esta acta puede comprometer la posición en el juicio, puesto que estamos admitiendo la existencia de causas objetivas de despido en Ericsson y las condiciones del ERE.
Lo que yo propondría es contestar a la empresa lo siguiente:
«La Sección Sindical de CGT no tiene por qué dar el visto bueno a despidos individuales de trabajadores, puesto que dicho requisito no se encuentra reflejado en ninguna norma legal ni convencional de aplicación.
De acuerdo a lo anterior entendemos que las condiciones a aplicar en un despido de carácter individual, si son admitidas por los concretos trabajadores despedidos y, aunque estemos en contra de la destrucción de empleo, no competen más que a los mismos trabajadores.»
Y así tal cual, se lo mandamos a la empresa. La cual todavía a fecha de hoy no ha contestado.
Trasmitimos esta información a los afectados que nos indicaron cómo habían vivido la experiencia por e-mail el 17 de octubre:
“Yo soy una de las personas a las que ya no le interesa el despido. Os cuento un poco el historial, resumiendo:
1- Ericsson pierde el contrato y lo gana INDRA.
2- INDRA entrevista a las 10 personas y decide quedarse con 5, yo era uno de ellos.
3- Nos comprometemos con INDRA a empezar a trabajar allí el día 23 de septiembre.
4- Pensando que Ericsson nos iba a despedir, no pedimos la baja voluntaria.
5- El viernes 20 de septiembre, Ericsson no nos despide y nos dice lo del permiso retribuido en casa.
6- Los 5, nos ponemos en contacto con INDRA para decirle que vamos a negociar con la empresa un despido pactado y que tendremos q retrasar unos días la incorporación a la empresa nueva.
7- Como Ericsson ha tardado casi un mes en dar señales de vida (no responder a mails ni llamadas o dar largas), INDRA se ha cansado y ha decidido prescindir de 2 de esas 5 personas.
8- XXXX y yo somos esas dos personas a las que INDRA ya no espera y las otras 3 personas son las que quieren seguir adelante con el proceso de despido pactado con Ericsson (para poder incorporarse a INDRA lo antes posible).
Espero que con este resumen se entienda mejor mi caso y el de mis compañeros.
Un saludo y gracias a todos”
Resumiendo, la nueva empresa adjudicataria de los contratos decidió prescindir de los servicios de estas 2 personas antes de que nosotros tuviésemos algún comunicado por parte de Ericsson.
Al final la cosa ha quedado en que a las otras 3 personas que tienen la posibilidad de marchar a la otra empresa, se les ha concedido una excedencia para que se puedan ir a trabajar a INDRA. Serán incluidos en el nuevo ERE de ENI y tratados como el resto de compañeros que estén dentro del mismo. Cobrarían la misma indemnización por despido y si no se incluyesen podrían tener la posibilidad de volver a un puesto de trabajo dentro de la compañía Ericsson. Desde CGT les vamos a prestar el asesoramiento que sea preciso para garantizar que esto sea así.
Es necesario incidir en que estos compañeros han llevado directamente la negociación con la empresa (concretamente con RRHH) y que desde CGT solo les hemos transmitido la información de la que disponíamos. Eso sí, información aportada a la mayor brevedad posible y con nuestra asesoría legal.
Por otra parte quisiéramos felicitar a la empresa por el interés que han mostrado en darle una solución a este problema, a pesar de que la dilatación en el tiempo pudiese haber causado la no incorporación de estos dos compañeros a INDRA.
Como se puede comprobar por las fechas de los e-mails emitidos, CGT no ha tenido nada que ver ni para lo bueno (las excedencias) ni para lo malo (no contar con estos dos compañeros en INDRA ) puesto que a estos dos compañeros se les había comunicado que INDRA ya no contaba con ellos antes de que nosotros supiésemos nada. Y tampoco nos vamos a poner medallas porque se les haya dado la excedencia a los otros 3 afectados, cuando realmente han sido ellos mismos los que han negociado directamente con la empresa.
Por otro lado, en su día ya aclaramos las posibles consecuencias de la impugnación del ERE de julio. Como sabéis, el juicio se celebra el 12 de noviembre. Al igual que entonces, ahora nos toca aclarar de nuevo que cualquier insinuación sobre que CGT habría evitado la salida voluntaria de compañeros que deseaban pasar a INDRA es sencillamente falsa. Creemos que esta nueva falsedad ha quedado ya suficientemente refutada en esta nota y que puede verificarse simplemente contactando con los afectados. En este sentido CGT tiene claro qué tipo de sindicalismo debe desarrollar, descartando el plegarse a los caprichos empresariales y no participando nunca en la destrucción de empleo ni en la pérdida de derechos laborales.
El pasado viernes 8 de noviembre se inició el periodo de consultas sobre el nuevo ERE en ENI. Los representantes de CGT que se personaron en la reuniónfueron expulsados por los presentes (la Dirección y otras fuerzas sindicales) en su deseo de no tener nadie que pueda hacer visible cómo se deshacen de un nuevo grupo de compañeros.
CGT utilizará todos los recursos legales a nuestro alcance para participar en el proceso negociador y en su caso minimizar las consecuencias que este nuevo ERE pueda tener para los afectados y para la totalidad de la plantilla de Ericsson.