Reunión de la Comisión de Retribuciones

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En esta comisión, Ericsson informa sobre temas relacionados con la retribución salarial y su evolución, valoraciones IPM y STV/SIP.

Los datos más recientes muestran que, aparte de la irrisoria subida salarial por mérito del 0,35% de media (otorgada al 23% de la plantilla), la valoración de desempeño tiene un menor peso en detrimento del compa-ratio. Casi la mitad de empleados con compa-ratio por debajo del 80% han tenido subida salarial, frente a poco más del 5% de los que están por encima del 120%.

No importa lo bien que realices tu trabajo: si tu compa-ratio es alto, la Empresa ya tiene justificación para no recompensar tu esfuerzo con un incremento salarial. Puedes ser lo suficientemente bueno como para ser vetado en un ERE, pero no se aplica el mismo criterio en la revisión salarial.

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