2020
Ericsson y el MWC
Según el comunicado de Ericsson, una de sus máximas prioridades es la salud y seguridad de sus empleados, y ésta fue la razón de su anuncio de no acudir al MWC 2020 antes de que fuera cancelado.
Es loable esa preocupación por la plantilla, aunque se tratase de un evento de bajo riesgo según todas las autoridades.
Ese mismo celo que muestra Ericsson con respecto a la salud de sus empleados sería deseable que lo tuviera con respecto a su futuro profesional en la Empresa, antes de acometer despidos objetivos o aplicar políticas de rejuvenecimiento de plantilla que hacen casi imposible llegar a jubilarse en la compañía al estar en el punto de mira los mayores de 50 años.
Y es que el bienestar y la salud de los empleados no sólo va de coronavirus.
Ajuste de calendario laboral
Cada año, los trabajadores de Ericsson en España elegimos algunos días de ajuste de calendario que se harán festivos. Pero, ¿de dónde salen estos días?
Cada Convenio Colectivo regula el número máximo de horas trabajadas al año. Si quitando los festivos oficiales y fines de semana, sale un número mayor de horas trabajadas que las permitidas, deben darse días de libranza hasta alcanzar la cifra legal.
La ley establece que debe haber una interlocución entre el Comité de Empresa y el empresario para decidir qué días pasarán a festivos, aunque la última palabra la tiene el empresario. +info1 +info2
A vueltas con el STV
Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.
Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.
Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.
La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020 que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.
Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.
En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.