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Servicios mínimos abusivos en el 8-M
La justicia ha vuelto a dar la razón a CGT tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018. +info
Os recordamos que en Ericsson ya no hay servicios mínimos desde que CGT mostró que no eran aplicables en nuestra empresa.
MasMovil CNE’20: así, no
Hace unas semanas, los responsables del proyecto CNE’20 de MasMovil convocaron a todo el equipo para exponer las dificultades que se están sufriendo y que ya han supuesto varias quejas del cliente.
Obviando los perjuicios causados a la conciliación familiar por convocar con pocas horas de antelación una reunión obligatoria fuera del horario de presencia obligada, en CGT creemos que el tono escogido para dicha reunión fue un error. En vez de exponer la gravedad de la situación de forma constructiva para involucrar a todo el equipo en la solución, se optó por echar una bronca generalizada y amenazar con “consecuencias” si se repetían los errores.
El liderazgo debería basarse en confianza, motivación y búsqueda de soluciones, no en amenazas y búsqueda de culpables. No creemos que cuando Börje Eckholm hablaba de “accountability” tuviera en mente la política del miedo.
CGT ha solicitado a la dirección que cesen las presiones y amenazas al equipo de proyecto, así como una reunión con los responsables para analizar la situación.
Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017
Intentando imponer sus condiciones, Ericsson ha ignorado, a nuestro entender, la sentencia de la Audiencia Nacional al no aplicar el objetivo original de Market Contribution, y usar el de Customer Contribution (declarado nulo por la AN).
CGT ha interpuesto en la AN una demanda de ejecución de la sentencia que declara nula la modificación unilateral de Ericsson de los objetivos STV/SIP de 2017, a mitad de año y con carácter retroactivo a 1 de enero.
El 10 de octubre será la vista de esta demanda que congela cualquier otra, colectiva o individual, hasta la resolución final de la AN. Estamos valorando la mejor estrategia en caso de ser necesario presentar demandas individuales.
Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad
La Audiencia Nacional, a denuncia de CGT, ha impuesto a la empresa Global Sales Solutions (GSS) la multa más alta conocida hasta ahora por incumplir un Plan de Igualdad: una sanción próxima a los 120 k€, que se incrementarán a razón de 300 euros al día mientras GSS no cumpla con los requerimientos de su propio Plan de Igualdad.
Desde que CGT llevó a GSS a los tribunales en 2016, la Audiencia ha emitido tres autos de condena y ejecución, que hasta ahora la empresa ha incumplido.
En Ericsson España acabamos de establecer unos indicadores que ayudarán a preparar planes de acción para cumplir con nuestro Plan de Igualdad. En CGT no dudaremos en acudir nuevamente a la justicia si la Empresa no cumpliera con los indicadores y medidas establecidas.
Indicadores de igualdad
Durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad, la Empresa no ha facilitado información sobre el cumplimiento de los objetivos pactados.
Tras una ardua negociación, se ha conseguido firmar un acuerdo entre la parte social y la Empresa con unos indicadores claros de seguimiento, cuyo análisis nos permitirá monitorizar el cumplimiento del Plan, detectar situaciones de desigualdad y tomar las medidas necesarias. Los primeros indicadores serán referentes al año 2017.
Cualquier empleado que se considere discriminado puede acudir a los Representantes Legales y Sindicales de CGT en busca de ayuda o asesoramiento.