Autodefensa
Asistir a un evento de empresa es tiempo de trabajo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que confirma que la asistencia voluntaria fuera de la jornada laboral a eventos de empresa organizados con carácter comercial es tiempo efectivo de trabajo. Por tanto, además del cómputo de dichas horas, el trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso de 12 horas antes de comenzar la siguiente jornada laboral.
Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas
Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.
Permiso por Nacimiento:
- 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
- Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)
Permiso de Paternidad:
- Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
- 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
- 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
- Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
- Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
- que la empresa esté conforme
- que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso
En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.
Enfermedades crónicas con derecho a Minusvalía/Discapacidad e Invalidez Laboral
Algunas enfermedades crónicas pueden ser motivo de invalidez laboral: alcoholismo, apnea del sueño, artritis reumatoide, depresión, diabetes, enfermedad cardiovascular, epilepsia, EPOC, fatiga crónica, fibromialgia, hipoacusia, ludopatía, obesidad mórbida, pérdida de visión… +info
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a una profesión distinta.
La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual conlleva para el trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, sin impedirle las tareas fundamentales de su profesión.
También aplican los grados de “incapacidad permanente absoluta para todo trabajo” y la “gran invalidez”.
Si estás trabajando, es posible que tengas derecho a una incapacidad permanente parcial pudiendo así acceder a ciertos beneficios fiscales o de protección ante despidos.