Evolución salarial empleado/año
Mucho se ha hablado en los EREs sobre la necesidad de reducir costes para sanear la compañía, siendo el coste salarial el principal foco de esta reducción.
Sin embargo, estos EREs tenían otro propósito, consistente en reemplazar empleados más que en subsanar una supuesta crisis económica de la empresa, al amparo de una matriz que necesitaba dar un mensaje de ahorro de costes a los mercados.
La gráfica muestra una bajada del coste medio por empleado que nos retrotrae a salarios de 2010, haciendo de Ericsson una empresa poco atractiva para los empleados.
A pesar de los EREs, no es hasta 2017 cuando el coste total de sueldos baja a niveles de 2014, resultado de la política de reemplazo por medio de EREs de trabajadores con mayor experiencia y antigüedad.
