Nota 69: Cierre de la encuesta sobre el cambio de bono en EEM

Posted on 8 enero, 2014 Updated on 31 octubre, 2018

Cierre de la encuesta sobre el cambio de bono en EEM

Como ya sabéis la empresa inició un proceso de negociación sobre las condiciones del bono y al concluir, el mismo día 24 de diciembre, la Comisión Negociadora decidió lanzar una encuesta para que pudierais darnos vuestra opinión respecto al acuerdo alcanzado como medio de ratificación por parte de los trabajadores.

El acuerdo (texto integro) consiste básicamente en:

• Apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos a partir del 16 de enero.
• Abono de las diferencias de bono del año 2012.
• Compensación lineal de 2.400 € por trabajador por las diferencias en los bonos del 2013 en adelante.
• Compensación lineal de 100 € por trabajador de los grupos 3 y 4 por los perjuicios específicos del cambio de porcentajes.
• 32 horas al año de licencia retribuida para todo EEM a partir del 2014 relacionadas con cuidado de familiares y tutorías.

Aunque ya habéis votado más de 700 afectados, sabemos que la decisión es difícil y de la sola lectura del acuerdo algunos de vosotros no podéis tomar una decisión. Con el objetivo de que conocierais los motivos que nos movieron a subscribir este acuerdo y aclarar las dudas que pudierais plantearos el mismo día 24 decidimos solicitar asambleas en los tres centros de trabajo de Madrid:

• Milenium, Miércoles 8 de Enero a las 14.15 en la Pastilla-A en exterior a la cafetería
• Torre Suecia , Jueves 9 de Enero a las 14.15 en la Planta Baja
• Fuenlabrada, Viernes 10 de Enero a las 11.00 en la Cafetería

Como os indicamos en su momento no hemos podido cumplir con las garantías que exige la Ley para estas consultas (por ejemplo requiere el voto a favor de más de la mitad de los trabajadores) y el periodo navideño nos hizo ver como lo más adecuado esta encuesta personal y secreta que da opción a votar a todos los afectados. De hecho ya habéis votado un 38 % de los afectados. Hemos seguido enviando periódicamente recordatorios para la participación y cerraremos la encuesta el próximo viernes 10 de enero a las 15:00 enviando a la mayor brevedad posible los resultados definitivos de la misma.

Creemos que la encuesta junto con las asambleas cumplen con los objetivos que nos propusimos para esta consulta:

• Que puedan ejercer el voto todos los trabajadores afectados por el cambio.
• Que sea un voto informado con conocimiento de la propuesta sobre la que decidir y de las diferentes consecuencias de la firma.

Sabemos que es una decisión difícil pero consideramos que es responsabilidad de cada uno de nosotros. Desde CGT hemos tratado de alcanzar un acuerdo lo mejor posible y continuaremos defendiendo los intereses de todos los trabajadores.

Tu opinión es importante participa

Nota 68: Encuesta sobre el cambio de bono en EEM

Posted on 24 diciembre, 2013 Updated on 31 octubre, 2018

Encuesta sobre el cambio de bono en EEM

Como ya sabéis la empresa inició un proceso de negociación sobre las condiciones del bono y en estos momento acaba de concluir. Las posturas se han ido acercando progresivamente y nos encontramos en el punto someter la última propuesta aceptada por la empresa y la parte social a vuestra opinión a la que hemos sometido el acuerdo. La actual propuesta (texto integro) consiste básicamente en:

• Apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos.
• Abono de las diferencias de bono del año 2012.
• Compensación lineal de 2.400 € por trabajador por las diferencias en el los bonos del 2013 en adelante.
• Compensación lineal de 100 € por trabajador de los grupos 3 y 4 por los perjuicios específicos del cambio de porcentajes.
• 32 horas al año de licencia retribuida para todo EEM a partir del 2014 relacionadas con cuidado de familiares y tutorias.

Os vamos a enviar una encuesta para conocer vuestra opinión y actuar en consecuencia. El objetivo de esta encuesta es:

1. Que puedan ejercer el voto todos los trabajadores afectados por el cambio.
2. Que sea un voto informado con conocimiento de la propuesta sobre la que decidir y de las diferentes consecuencias de la firma.
3. Hacer una consulta que trate de cumplir las garantías que exige la Ley para un procedimiento de estas características (ver la sección del voto de la Guía Laboral – 23.6. Derecho de reunión de los trabajadores).

Somos conscientes de que no es el procedimiento más adecuado pero creemos que es el mejor posible por las premuras de tiempo y las fechas en que nos encontramos.

Pensando que el resultado de esta encuesta ofrecerá una visión clara de lo que opinan los afectados a lo que queda sujeto el acuerdo.

Los trabajadores afectados por el cambio de sistema de bono recibiréis a continuación un correo individualizado con dicha encuesta en el que podréis mostrarnos vuestra opinión.

Por otra parte para poder tomar una decisión informada vamos a describiros losposibles escenarios tras la conclusión del procedimiento:

Acuerdo refrendado por los trabajadores

• Condiciones descritas anteriormente.
• Los trabajadores afectados individualmente podrían ejercer acciones legales contra el cambio aunque pensamos que en la mayoría de los casos no merecerían la pena.

Acuerdo no refrendado por los trabajadores

• Las condiciones descritas anteriormente probablemente no serian aplicadas por la empresa.
• Toda la RLT y los trabajadores afectados individualmente podrían ejercer acciones legales contra el cambio. Si se consiguiera la nulidad de la medida probablemente la empresa trataría de ejecutarla de nuevo.

Sabemos que es una decisión difícil pero consideramos que la responsabilidad es de cada uno de los afectados. Nosotros, como vuestros representantes, hemos tratado de alcanzar una propuesta lo mejor posible y continuaremos defendiendo los intereses de todos independientemente de los resultados de la encuesta dando validez o no al acuerdo.

Tu opinión es importante participa