Igualdad
Huelga general 8-M
CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.
Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info
Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.
Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.
8 de marzo de 2019
Las plataformas sociales que integran la comisión 8-M aprobaron en noviembre la convocatoria de una nueva huelga general feminista el 8-M sobre cuatro ejes: laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo. Al igual que ocurrió el año pasado, se pretende que la huelga desborde el ámbito puramente laboral y visibilice también el trabajo no remunerado de la mujer.
CGT apoya las reivindicaciones de este colectivo. Os informaremos de cómo vamos a afrontar las movilizaciones este año.
La comisión 8-M ya ha declarado que los paros parciales de 2 horas anunciados por CCOO y UGT para este año son insuficientes y vergonzosos.
Ericsson y la diversidad
En 2015 nuestro Consejero Delegado afirmaba que “la diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio” y “que es bueno que haya una ley que obligue a que las grandes empresas tengan al menos un 4% de su plantilla integrada por discapacitados”.
Más recientemente, Ericsson se comprometió a ser parte de la Carta de la Diversidad fundada por la UE y se unió a la campaña de la Fundación Adecco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Sin embargo, la realidad es que en Ericsson el número de personas con discapacidad no llega al 2% mínimo que marca la ley, teniendo que compensarlo con alguna de las medidas alternativas legales siguientes:
- Contratos con centros especiales de empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad para:
- realizar una actividad de la empresa.
- realizar una actividad complementaria a la de la empresa.
- Donaciones o patrocinios (acciones monetarias) para fomentar la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo en este colectivo.
- Creación de un ‘enclave laboral’ vía contrato con centro especial de empleo.
Devolución IRPF maternidad: a la espera
Aunque parece que la Agencia Tributaria (AT) va a colaborar activamente en la devolución del IRPF de la prestación de maternidad, aún no se ha publicado ningún procedimiento oficial para realizar dicho trámite.
Dada la gran cantidad de rumores sobre este tema y teniendo en cuenta que las primeras reclamaciones en prescribir no lo harán hasta junio de 2019 (4 años desde el cierre de la campaña tributaria), recomendamos a todos los afectados esperar hasta que la AT se pronuncie claramente.
Sesiones formativas sobre igualdad
Desde la Comisión de Igualdad, apostamos por la formación de Igualdad a empleados y managers, siendo de obligado cumplimiento para estos últimos. En 2018 se realizaron varias sesiones para managers y esperamos que se nos informe del resultado próximamente.
Ahora es el turno de extender la formación a los empleados para que todos tomemos conciencia no sólo de aspectos relacionados con la igualdad, sino también de otros temas como el acoso o la diversidad. Si os perdisteis la sesión del día 6-nov en ML, os recomendamos asistir a la del 22-nov en TS, presencialmente o en remoto.
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