Fuenlabrada
Nota 172: Elecciones parciales en EEM Fuenlabrada (II)
Elecciones parciales en EEM Fuenlabrada (II)
Como ya hemos informado previamente, el próximo día 12 de Noviembre se celebran elecciones parciales a Comité de Empresa en el centro de EEM de Fuenlabrada. En estas elecciones se elegirán a 4 representantes, que se sumarán a los 5 actuales.
Queremos resaltar la importancia de estas elecciones para el centro, que suponen casi duplicar el número de representantes del mismo. Esto no sólo significa más delegados en el Comité de Empresa de EEM Fuenlabrada, también supone un mayor peso del centro en cualquier proceso negociador, comisión paritaria, etc que afecte a EEM o al grupo Ericsson al completo.
Cerrado ya el plazo de reclamaciones del censo, el calendario electoral sigue adelante y en CGT estamos trabajando activamente en la elaboración de las candidaturas. Si quieres unirte a nuestro proyecto o participar activamente en las decisiones que afectan a nuestro centro de trabajo, no dudes en contactar con nosotros. Puedes dirigirte a la Sección Sindical de CGT o a alguno de nuestros representantes en el actual Comité de Empresa de EEM en Fuenlabrada.
| Nombre | Teléfono |
| Ipek Eserdag | 620432488 |
| Ramón Fernández | 679048116 |
Os seguiremos informando sobre el proceso electoral.
Participa. Cambia el guion
Nota 171: Elecciones parciales en EEM Fuenlabrada
Elecciones parciales en EEM Fuenlabrada
Como consecuencia del incremento de trabajadores de Ericsson España S.A. en el centro de trabajo de Fuenlabrada, se ha superado la barrera de 100 trabajadores y corresponde un Comité de Empresa compuesto por 9 representantes en vez de los 5 actuales. Por este motivo, se han convocado elecciones sindicales parciales para elegir a esos cuatro representantes adicionales, que tendrán un mandato parcial hasta el fin de la actual legislatura.
Mientras tanto, ya se ha constituido la Mesa Electoral y la Empresa ha facilitado el censo de electores, que está colgado en los tablones de anuncios del Comité de Empresa de todas las plantas afectadas hasta el próximo miércoles 7 de Octubre. Según el calendario electoral, que también podéis consultar en los mismos tablones, la votación se celebrará el próximo día 12 de Noviembre.
A fin de poder participar en el proceso electoral, es muy importante que todos los trabajadores comprueben sus datos personales en esos listados por si hubiera algún error. Incluso en el caso de que no estés interesado en participar en el proceso electoral, aconsejamos la consulta de los datos en el censo, ya que cualquier error administrativo en los listados puede acarrear problemas en otro momento.
Si detectáis algún error en el listado (no figuráis correctamente adscritos al centro de trabajo de Fuenlabrada, vuestro nombre y apellidos son incorrectos, etc.) es importante reclamar para corregirlo. Para ello debes notificar el error al presidente de la Mesa Electoral; si lo deseas, desde la Sección Sindical de CGT podemos ayudarte en el proceso.
Os seguiremos informando sobre el proceso electoral.
Participa. Cambia el guion
Nota 149: Profitability+. Plan antisocial. I+D sin futuro
Hoy se ha celebrado la quinta reunión del periodo formal de consultas en la que Inmaculada Rodríguez, directora de I+D, ha tratado de responder a las preguntas que surgieron durante la discusión del informe de Atomm relativas a I+D.
El presupuesto de I+D ha sido de 57M€ en 2012, 63M€ en 2013 y 66M€ en 2014. La inversión planteada en 2015 responde a un ahorro del 7-9% respecto al 2014. No dan cifras relativas a la inversión específica en innovación, aunque reconocen que ya no se trabaja con Ericsson research. Según dicen, la innovación está en todas las actividades. Del ahorro de coste previsto, tampoco se indica cuál corresponde a costes de personal.
Respecto a esto solicitamos la variación del presupuesto de BUCI y su variación correlativa en España en personas y presupuesto, a lo que la empresa no parece desear contestar (por razones de confidencialidad, según dicen). Esta información la consideramos vital para saber si estamos hablando sólo de una reducción de presupuesto o de una deslocalización encubierta.
En relación con las subvenciones de I+D, indican que desde el 2012 no se recibe ninguna ayuda estatal. Se debe a que las subvenciones se materializan en créditos a bajo interés que no le interesan a Ericsson. Respecto a los programas Europeos, se han recibido 181.000 € en 2014 y ser prevé recibir otros 240.000 € en 2015.
Sobre las inversiones en 5G dicen que se refieren sólo a nuevos casos de uso de red y que no pueden evaluar dicha inversión. Lo mismo sucede en las áreas de M2M y Volte. Respecto a Policy indican que el último delivery de SAPC es para IoT y que quieren que este producto extienda su nivel de decisión a otros dominios de la red.
No dan ninguna información sobre las nuevas funcionalidades de bases de datos que se están asociando al UPG y desarrollando en China, indicando que no se trata de fomentar el trabajo en estos países, sino de “razones de arquitectura” (¿?).
La motivación para la reducción de UDM es la rentabilidad. La empresa dice no poder desglosar las inversiones más allá de lo ya dado, ni entregar datos de otros centros.
Respecto al acuerdo de colaboración con el estado para fomentar la economía digital indican que no supone ningún contrato ni ingresos directos. Tan solo sirve para ayudar a las autoridades a fomentar el mundo telco.
El volumen de subcontratación ha disminuido en un 50% desde hace dos años. En Full Time Equivalente está ahora en 106 personas en I+D.
En I+D los despidos se han reducido a 72 personas, debidos a rotaciones internas y rotaciones a otras empresas de Ericsson. No parece existir un plan real de rotaciones, aunque CGT lo ha solicitado.
Sobre los problemas detectados en I+D al ejercer los vetos a las salidas voluntarias en procedimientos anteriores, la empresa dice desconocerlos. CGT insiste en solicitar encarecidamente criterios claros previos que eviten la arbitrariedad.
Las respuestas, lejos de clarificar el futuro del centro de I+D en Madrid, nos han mostrado que ni siquiera son capaces de cuantificar las inversiones que se están desarrollando en innovación e investigación, no aportando ninguna cuantificación de las inversiones en 5G, M2M, VolTe y otras tecnologías clave. Esto se corresponde plenamente con el rol asignado al centro de I+D de Madrid como mero desarrollador de sistemas, reduciendo cada vez más su peso en la evolución tecnológica del grupo.
Por otro lado y tal como indicamos en el anterior comunicado, la Dirección entregó en la reunión pasada su Plan antisocial, cuyos detalles no pudimos reflejar al ser expuestos de viva voz, rápidamente, sin entrega de documento alguno, suponemos que por vergüenza, pero que por suerte están reflejados en el acta de la reunión y que consisten en lo siguiente:
- Voluntariedad, con posibilidad de vetar a empleados con competencias claves. … La empresa indica que apuesta por la voluntariedad pero que si con la voluntariedad no es suficiente habrá que designar a empleados por unidades afectadas de manera forzosa.
- Compromiso de mantenimiento de las condiciones pactadas en el proceso de despido colectivo: las condiciones que se pactasen en el proceso de despido colectivo serían aplicables a cualquier salida que se llevara a cabo en la empresa por razones objetivas, bien individual bien colectiva (por concurrir nuevas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, tanto individuales como colectivas, durante el año siguiente a la firma de un posible acuerdo en el procedimiento de despido colectivo), sin perjuicio, en caso de que fueran colectivas, de llevar a cabo el proceso de negociación con la parte social en las condiciones previstas en la normativa vigente.
- Planes de prejubilación: empleados con 57 o más años y 17 años de antigüedad en Ericsson. Pago de una renta equivalente al 75% del salario neto del empleado topado en 60.000 Euros y abonable hasta que cumpla los 62 años. Pago del correspondiente convenio especial con la Seguridad Social. Revalorización de las rentas de un 1% anual.
- Indemnizaciones de pago único:
- Indemnización de 38 días de salario con un tope de 35 mensualidades. Quien a febrero de 2012 no hubiera llegado al tope legal establecido en la DT 5ª del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, seguiría devengando a partir de dicha fecha a razón de 33 días con tope de 24 mensualidades.
- Lineal por razón de antigüedad: se está valorando y se comunicará a la parte social su importe.
- Outplacement de un año.
- Ayuda a formación: el 50% del coste del curso con un tope de 2.500 Euros abonable de una sola vez.
- Ayuda emprendedores: 2.000 Euros vinculada a la capitalización de la prestación por desempleo.
- Seguro Médico: se está analizando cómo mantener el seguro médico a los empleados afectados por las extinciones, durante un determinado período de tiempo.
CCOO y UGT anuncian una propuesta común con rotaciones, excedencias voluntarias y un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Y bajo una estricta voluntariedad comunican una propuesta basada en los planes sociales de anteriores expedientes de regulación, cuyo detalle consideramos que ellos mismos han de comunicar y explicar a la plantilla.
STC entrega a la empresa una propuesta que no se entrega al resto de las fuerzas sindicales y que no se discute.
Desde CGT valoramos positivamente que todas las fuerzas sindicales hayamos traído a la mesa propuestas para un plan social con medidas de adscripción completamente voluntarias. Consideramos muy importante que coincidamos en lo esencial, la voluntariedad de las medidas y las condiciones adecuadas para potenciar dicha voluntariedad.
Tan pronto tengamos documentadas las propuestas del resto de los sindicatos,desde CGT trataremos de adaptar nuestro Plan 503 (y la calculadora), en el intento de ir evolucionando hacia una propuesta común.
La próxima reunión de la comisión negociadora será el lunes 11 de mayo, donde está prevista la comparecencia del director financiero Anders Brundin y Equipo Económico.
Desde CGT vamos a continuar nuestras acciones para visualizar el conflicto y os pedimos que nos ayudéis a mostrarlo internamente poniendo un fondo de pantallaque defiende nuestra propuesta. Esto, junto con la participación en las concentraciones previstas en los centros de trabajo, nos servirá para mostrar que estamos comprometidos en la defensa de nuestro empleo y el futuro en Ericsson.
La defensa del puesto de trabajo es responsabilidad de todos. Hay que plantar cara, movilízate
Nota 126: Anuladas las elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada
El pasado 19 de Febrero se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de ENI en Fuenlabrada a un Comité de Empresa de 13 representantes. Durante todo el proceso electoral se produjeron numerosas irregularidades a consecuencia de las cuales la candidatura de CGT fue rechazada y no tuvimos siquiera opción a presentarnos.
Nuestra impresión es que no se ha prestado la debida atención a algo tan importante como unas elecciones a la Representación Legal de los Trabajadores, viviéndose por algunos actores como un trámite engorroso o con miedo por la aparición de nuevas opciones sindicales.
Desde CGT impugnamos el proceso electoral por tres causas diferentes: irregularidades en los censos definitivos, irregularidades en la composición de la Mesa Electoral y rechazo de la candidatura de CGT por parte de la Mesa Electoral.
Cuando se publicó el censo provisional, desde CGT echamos en falta en el mismo a compañeros que habían sido despedidos y que habían denunciado su despido, estando pendientes de la resolución de su denuncia. Según la ley, los trabajadores en esta situación tienen derecho a participar en las elecciones sindicales, por lo que hicimos la reclamación a la Mesa Electoral para que estudiara los posibles casos y los incluyera en el censo definitivo pero nuestras alegaciones fuerondesestimadas.
En este punto conviene hacer notar que el presidente de la Mesa Electoral formaba parte de la candidatura de CCOO, lo cual está expresamente prohibido según el artículo 73.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que al negarse a renunciar a sus funciones de presidente en favor del suplente, tal y como estipula la ley, se convirtió en juez y parte interesada de la reclamación de CGT, que fue desestimada sin más.
Por este motivo nos vimos obligados a interponer una impugnación por irregularidades en el censo definitivo, otra por la constitución irregular de la Mesa ya mencionada, y una tercera por la decisión, a nuestro juicio de forma injusta e interesada, de rechazar la candidatura de CGT. Se ha dictado ya laudo arbitral respecto a la primera impugnación que nos da la razón. Este laudo estima que los empleados de ENI Fuenlabrada despedidos que han denunciado su despido y están pendientes de la resolución de la denuncia deben aparecer en el censo definitivo.
En el arbitraje se argumenta que hasta tanto no se resuelva la impugnación del despido, la relación laboral queda pendiente de esa resolución. Mientras tanto se está en una suspensión de derechos y obligaciones recíprocas que se contienen en el contrato de trabajo (básicamente trabajar y ser remunerado por ello) pero quedan subsistentes los demás derechos y deberes como el derecho a participar en las elecciones sindicales. Por tanto deberían formar parte del censo electoral.
La disposición arbitral estima que el censo definitivo estaba mal elaborado y por tanto el proceso electoral queda anulado y se retrotrae al momento de la proclamación del censo definitivo.
Habrá nuevas elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada y, esta vez, esperamos que el proceso sea limpio.
Por unas elecciones limpias y respetuosas con la ley
Nota 118: ¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?
¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?
El pasado 18 de diciembre UGT registro el preaviso para las elecciones de ENI en Fuenlabrada. En las anteriores elecciones para el Comité de Empresa de ENI Fuenlabrada solo concurrieron UGT y CC.OO obteniendo 8 y 5 miembros respectivamente.
De los 474 empleados que pudieron votar en esas elecciones ya solo quedan 300 siguiendo la tendencia de ENI que desde su formación en el 2006 ha pasado de unos 1.400 trabajadores a los 600 actuales. El número de empleados en el grupo se ha mantenido en torno a 3.000 empleados.
De todos es sabido que ENI surge en el 2006 para abaratar condiciones de trabajo dentro del grupo Ericsson en España. Con la decisión de entrar en el área de servicios, Ericsson decide incorporar en su plantilla parte de la plantilla de sus clientes. Ericsson se enfrenta a una decisión laboral importante: integrar esta plantilla dentro de Ericsson España S.A. o mantenerla como una empresa diferenciada. Opta por la segunda opción con el objetivo de crear un colectivo con condiciones degradadas que pueda utilizarse como punta de lanza en su nueva estrategia de gestión de personal.
En ese momento comienza un calvario para todos los empleados de Ericsson (EEM y ENI). Se utilizan sistemáticamente los trasvases de personal entre ambas compañías con la pérdida de derechos para muchos trabajadores.
Luego comienzan los cambios substanciales de condiciones laborales en ENI tratando de arrasar con cualquier recuerdo de lo que fue una empresa que respetaba a sus trabajadores. En estos casos los sindicatos decidieron no apoyar estas medidas pero tampoco pudieron defender estos derechos ante los tribunales.
A partir de ese momento llega a ENI el uso masivo de subcontratas (outsourcing) mientras comienza un rosario de EREs cada vez con peores condiciones, firmados todos ellos por los sindicatos con representación en la compañía (CCOO y UGT) que explica que la empresa pase de los 1.400 empleados que tenía en 2006 a los 600 que tiene en la actualidad, aunque la actividad se haya incrementado de forma constante. En CGT creemos firmemente que estas fuerzas sindicales podían haber hecho mucho más para evitar lo que finalmente aconteció.
Estas elecciones son vitales tanto para ENI como para el resto del grupo Ericsson porque en ellas se puede romper el equilibrio de fuerzas sindical en el grupo Ericsson en España y el feudo sindical que UGT y CC.OO. mantienen en ENI.
Así desde el 19 de enero, día en que se constituyó la Mesa Electoral, se comenzó a hacer evidente la situación con lo que consideramos presuntas irregularidades electorales: exclusiones de los censos, presiones para abandonar las candidaturas, irregularidades en la Mesa Electoral, dudoso procedimiento de voto por correo, … Esta situación abusiva refleja la realidad de una competición que debería estar basada en el juego limpio y en la diversidad existente.
Desde CGT nos hemos visto obligados a impugnar estas presuntas irregularidades cuyo objetivo principal sospechamos era mantener el status quo de ENI por otros cuatro años.
A esto hay que añadir ataques injustificados entre sindicatos, que a menudo tienen a CGT en el centro de la diana. Desde CGT no queremos entrar al trapo, sino una vez más, mostrar nuestro carácter conciliador. Es más lo que nos une que lo que nos separa. Las disputas entre sindicatos nos hacen perder el foco en lo importante: la defensa del puesto de trabajo y de las condiciones laborales. Centremos nuestro esfuerzo en analizar y corregir la situación laboral en Ericsson y más en concreto en ENI.
¿Por qué CGT supone una amenaza para algunos? En junio de 2012 comenzó el cambio en la representación legal de los trabajadores de Ericsson. Surgen CGT y STC (con sus indudables diferencias) con fuerza en EEM. Posteriormente, este cambio se propago a Optimi y a EEM en Fuenlabrada.
El primer conflicto grave surge en 2013 e indica las diferencias entre ambos siendoCGT la única fuerza sindical que se niega a apoyar un ERE injusto que afecta a 157 compañeros de los cuales 57 terminan siendo despidos forzosos mientras la Empresa se permite el lujo de vetar a 20 personas y dificulta las rotaciones. Muy diferente fue la negociación del siguiente ERE que afecto ese mismo año a 51 trabajadores de ENI. En esta ocasión, CGT no pudo estar en la negociación, que terminó con el “logro” de que algunos de los afectados aceptaran un puesto mal pagado en una subcontrata. Que nadie se engañe: este segundo ERE supuso pérdidas de empleo, de derechos o la simple apropiación de decisiones tomadas unilateralmente por la Empresa por otros motivos.
Resumiendo: en CGT intentamos hacer un sindicalismo alternativo, diferenciándonos de las “grandes fuerzas” sin perder el objetivo de buscar lo mejor para nuestros compañero. Si se curiosea páginas web objetivas como puede ser la wikipedia se observa que CGT
Con nuestros errores y con nuestros aciertos, nos apasiona lo que hacemos y nos representa un símbolo de unas manos entrelazadas entre la solidaridad y el apoyo mutuo, para lo cual ofrecemos nuestra mano y nuestro apoyo.
También queremos recordar que CGT es un sindicato que se mantiene gracias a las cuotas de sus afiliados. Somos austeros y manejamos poco dinero, lo que nos evita problemas derivados como los que a menudo escuchamos en los medios. Dado que no tenemos por qué dudar de la honradez de nuestros compañeros sindicalistas en Ericsson (esto lo decimos desde la más absoluta sinceridad) y dado que queremos eliminar de una vez para siempre toda sombra de sospecha, sí que volvemos a recordar que el pasado 11 de agosto desde CGT solicitamos a la Dirección de Ericsson que incluyera en el Código de Ética Empresarial (CoBE) la prohibición de realizar pagos a sindicatos. Nos gustaría que algún otro sindicato se uniera a esta iniciativa.
La Dirección disfruta con la situación y favorece en lo posible estos intereses espurios garantizando obtener, en la medida de lo posible, una representación sindical adecuada que se avenga a acuerdos posibilistas y sobre todo a evitar el conflicto.
La libertad de expresión es “un derecho” que tenemos todos, pero recordemos que “Mi libertad acaba donde comienza la del otro”. No anteponemos nuestros intereses como sindicato a los intereses de los empleados puesto que somos “empleados de derecho” de Ericsson, interesados en lo mejor para todos nosotros. Deseamos un vínculo permanente de una sana relación entre representantes y representados, así como también entre colegas sindicales.
Nosotros no utilizamos la mayorías para excluir como si hacen nuestros compañeros de CC.OO. y UGT cuando nos excluyen del Comité de Empresa Europeo, o de las negociaciones de ENI porque solo tenemos dos delegados y no llegamos al 10%, o STC cuando nos tratan de excluir de ciertas reuniones. Tampoco buscamos el oportunismo de defender un colectivo, una empresa o un centro de trabajo ni fomentamos derechos diferentes para ciertos grupos de trabajadores. Creemos en la solidaridad y el apoyo mutuo y creemos que juntos somos más fuertes.
El futuro es incierto y el futuro nos obligara inexorablemente a cambiar muchas cosas en la actividad sindical en Ericsson. Esta elecciones en Fuenlabrada habréis podido observar todos que han significado un cambio. Esperamos que sea algo más que el interés temporal de captar el voto y asegurar que las cosas sigan igual por otros cuatro años.
Entendemos que somos incomodos, defendemos un tipo de sindicalismo alternativo basado en la participación y la colaboración de todos.
Porque no todos somos iguales
Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti
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