ERyN019
Igualdad
CGT lucha por trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas una igualdad real entre hombres y mujeres, además de protección especial para colectivos en riesgo. Para CGT este es un tema fundamental y luchamos por la igualdad y contra el acoso en Ericsson y en el resto de la sociedad.
Por esta razón CGT ha estado involucrado desde el principio, liderando el desarrollo del Plan de Igualdad de EEM para llegar a un Plan de Igualdad moderno, que asegure la igualdad de oportunidades, permita la conciliación familiar y la integración de todos los colectivos.
Desde la firma del Plan de Igualdad de EEM en 2014, la Empresa ni ejecuta las medidas pactadas ni aporta información para su seguimiento. Ante esta inmovilidad, CGT demandó a la Empresa en la Audiencia Nacional por su incumplimiento. La AN estimó la demanda de CGT y Ericsson deberá presentar la información requerida correspondiente a la aplicación de medidas relacionadas con el equilibrio de la composición de la plantilla, sobre la formación para el fomento de la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, acciones sobre la reducción de la brecha salarial y acciones de reciclaje para personas que hayan dejado de trabajar para atender responsabilidades familiares.
ERE 2016 & 2017
La primera parte del año vino marcada por el ERE 2016, firmado por todas las fuerzas sindicales excepto CGT, cuya demanda por nulidad fue desestimada por la Audiencia Nacional.
Nuestro Recurso de Casación también fue desestimado por el Supremo, pero sirvió para aclarar que, aun cuando la Empresa haya pactado una indemnización superior a la correspondiente por despido improcedente, esa cuantía no se vería mermada en caso de no ajustarse a derecho, sin perjuicio para los empleados.
Meses después, las negociaciones del ERE 2017 estuvieron marcadas por el nulo espíritu negociador de la nueva dirección de Relaciones Laborales, que trata de imponer su criterio saltándose incluso la ley, como demuestran las dos recientes sentencias en su contra (Igualdad y STV).
CGT también demandará el ERE 2017, pero en esta ocasión no estamos solos. Junto a STC defenderemos una posición de desacuerdo por mayoría. Os mantendremos informados del desarrollo de la demanda.
Desde CGT defendimos que el proceso del ERE fuera lo más transparente posible, solicitando repetidamente la grabación de las sesiones de negociación para que los empleados, de primera mano, pudieran tomar las decisiones adecuadas, y publicando toda la información que nos ha sido posible.
ERyN nº 19. Especial 2017
Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones.
En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los empleados que CGT ha promovido o ha estado involucrado.
Si tienes un comentario, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com. Estaremos encantados de atenderte.
Pincha sobre la imagen para descargar nuestro boletín en PDF.
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