Teletrabajo
Nota 82: Comisión de teletrabajo
Comisión de teletrabajo
Por fin el 10 de febrero pasado conseguimos que se reuniera la Comisión de Teletrabajo de EEM que emana del [acuerdo de 2010](https://www.dropbox.com/s/pdanliq0hpkobw6/Acuerdo teletrabajo %282010-03-26%29.pdf)) y que hasta ahora no habíamos conseguido que se reuniera a pesar de los problemas urgentes que se identificaron sobre todo en I+D.
En esta reunión preguntamos sobre las perspectivas del teletrabajo en Ericsson a lo que se contestó que no ha habido cambios y que seguía creciendo. No obstante, las propias cifras que nos ha aportado la dirección desmienten esta respuesta ya que el 10 de marzo había 786 teletrabajadores en EEM y de estos solo 55 se han incorporado a esta modalidad a partir del 2013. Solo los cambios al respecto en I+D afectaron a 92 trabajadores.
También hicimos notar que estábamos a la espera de la contestación de la dirección de I+D sobre las propuestas que hicimos en su momento en relación con la eliminación masiva del teletrabajo en I+D. Se pregunto también por las dificultadespara acceder al teletrabajo en el SSC y el veto generalizado al personal administrativo. Así mismo se solicitaron los criterios utilizados por los diferentes departamentos para la utilización de esta modalidad de trabajo. Hasta el momento la dirección no parece haber tomado ninguna acción al respecto.
Se discutió la falta y problemas con la infraestructura en muchos puestos de teletrabajo. La Dirección indico que son las unidades las que gestionan el problema de la infraestructura. Propusimos a RRHH que sugiera a las unidades un puesto estándar con un infraestructura mínima y que de a conocer a los empleado un protocolo para comunicar las incidencias. De momento nos indicaron que se reportarán a gestión de edificios y al manager correspondiente. Debido a que Recursos Humanos tampoco ha enviado ninguna comunicación al respecto, os instamos a que reportéis cualquier incidencia que podáis observar en los puestos de teletrabajo poniendo en copia de los correos a la Seccion Sindical EEM CGT para poder tratar este tema en la paritaria con conocimiento de la importancia del problema.
También se informó a la Dirección de que hay trabajadores realizando teletrabajode forma regular (más de 1/3 de su jornada) sin contrato de lo que la Dirección no tenía conocimiento. Esta forma de actuar en algunas unidades puede tener implicaciones no deseables para el trabajador. Por lo que la empresa dijo que iniciaría una campaña de información con los managers, que no tenemos constancia haya iniciado. Por esto os pedimos nos hagáis saber a la Seccion Sindical EEM CGT vuestras circunstancias si estáis en dicha situación para informaros y obrar en consecuencia. En relación a esto les solicitamos un procedimiento más transparente para optar a la modalidad de teletrabajo sobre el cual no parece hayan tomado ninguna acción.
Se informó sobre las dificultades que existen en muchos momentos para acceder a un puesto de trabajo en la oficina para los teletrabajadores. Propusimos marcar claramente los puestos para tele-trabajadores y que no se puedan utilizar para otros usos. También se hablo de mecanismos para dimensionar adecuadamente los puestos de teletrabajo, hotdesking y las salas de reuniones. Tampoco tenemos constancia de que se haya tomado ninguna acción desde la Dirección.
En relación con las ayudas al teletrabajo (ADSL y material) se nos indica que no se ha detectado ningún problema.
Desde CGT queremos recordar al colectivo de teletrabajadores que dentro de los acuerdos que rigen este sistema de trabajo se acordó ayudar a aquellos trabajadores que desempeñasen su labor de acuerdo a este sistema con equipamiento por un importe máximo de 150€ (IVA y portes incluidos) cada 4 años.
Van a cumplirse ya 4 años desde que se concedieron las primeras ayudas al teletrabajo (consecuencia del [acuerdo de 2010](https://www.dropbox.com/s/pdanliq0hpkobw6/Acuerdo teletrabajo %282010-03-26%29.pdf)) que, os recomendamos por lo tanto que comprobéis en Concur cuándo la solicitasteis.
En su momento, a este primer bloque de teletrabajadores se les dio una ventana para ejercer el derecho a la ayuda que finalizaba el 30 de junio de 2010, por lo tanto y para evitar el efecto de que la empresa establezca otra ventana temporal haced uso de ella antes del 30 de junio de 2014. Si hubiese algún problema con la autorización de esta ayuda por parte de la empresa podéis poneros en contacto con nosotros en Seccion Sindical EEM CGT .
La dirección nos indica que los** teletrabajadores del colectivo Avatar** tenían contratos anuales y que todos están trabajando utilizando el sistema de Ericsson.
Desde CGT consideramos muy importante reactivar esta comisión en el convencimiento de que la participación y colaboración constructiva en la resolución de los problemas relativos al teletrabajo serán muy ventajosas tanto para la empresa como para sus trabajadores. Pero también consideramos vital que la Dirección tome acciones concretas para resolver los problemas detectados que sin duda repercutirían en unas condiciones de trabajo más apropiadas para los teletrabajadores que constituyen ya cerca de la mitad de la plantilla.
Por un teletrabajo para todos y con medios
Por la participación de los trabajadores
Nota 59: Nuevas formas en I+D
Nuevas formas en I+D
Ya en marzo la Dirección de I+D comenzó a comunicar cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estas medidas incluían la supresión del teletrabajo, el recurso sistemático a los trabajos fuera de jornada y limitaciones en el disfrute de las vacaciones. Estas condiciones se describían en acuerdos individuales presentados a los afectados. CGT propuso realizar un análisis conjunto para identificar medidas que pudieran resolver la situación, minimizando los efectos sobre las condiciones laborales. La empresa no tomó en cuenta este ofrecimiento.
Posteriormente, en julio, la Dirección de I+D volvió a la carga, esta vez recortando el teletrabajo a unos 80 trabajadores de I+D. Esta nueva medida se trató de justificar en la metodología AGILE y no tomó en consideración los efectos sobre las condiciones laborales de los empleados que utilizaban esta modalidad de empleo. Aquí CGT también propuso medidas para minimizar los impactos de esta decisión que de nuevo no fueron consideradas. Posteriormente hemos ido viendo como han recortado el teletrabajo a otras personas no incluidas en el listado inicial sin que hasta el momento tengamos conocimiento del impacto real de la medida.
Por otra parte, ante las reprochables prácticas en el proyecto de CUDB evitando conceder las vacaciones hasta el último momento, denegándolas en algunos casos e indicando que no se harían cargo de los gastos ocasionados, se puso unadenuncia en Inspección de Trabajo. La reunión con el Inspector tuvo lugar el pasado 4 de septiembre. Ante la imposibilidad de demostrar qué trabajadores concretos fueron afectados por dichas prácticas, se acordó difundir una comunicación aclaratoria que fue enviada por la empresa el día 13 de septiembre. La Dirección siguió sin clarificar debidamente que Ericsson se comprometía a que todos los trabajadores disfrutaran de al menos 5 días de vacaciones hasta el 30 de septiembre, como había comunicado inicialmente.
Consideramos que parte de las condiciones afectadas (trabajos fuera de jornada y teletrabajo) están bajo la responsabilidad de las Comisiones de Paritarias de Jornada y Teletrabajo, respectivamente, por lo que hemos tratado repetidamente que se reúnan dichas comisiones para tratar de buscar soluciones. Durante todos estos meses la Dirección no consideró necesarias estas reuniones y no aceptó las convocatorias. En efecto, Recursos Humanos ha estado retrasando y cancelando repetidamente estas reuniones, de forma que ni siquiera se está cumpliendo el mínimo de reuniones regulares contempladas en los acuerdos colectivos. Por fin el 10 de octubre se mantuvo una reunión de la Paritaria de Jornada (a la que solo asistió CGT), que trató el tema, aunque no se alcanzó ninguna conclusión digna de mención. En esta reunión la empresa comenzó a aportar información (insuficiente y poco clara), y CGT recordó que, según estos mismos acuerdos, dicha información debe aportarse de forma regular. La Paritaria de Teletrabajo todavía no se ha reunido.
Desde CGT consideramos peligrosa esta actitud empresarial, pues sistemáticamente están resolviendo situaciones derivadas de problemas operativos mediante la solución más simple que es la erosión de las condiciones laborales de sus empleados. Muestran claramente que tratan de conservar los mínimos legales y que no les interesa explorar ninguna solución que pudiera minimizar las consecuencias en sus empleados. Creemos que consciente o inconscientemente la Dirección de I+D, junto con la de Recursos Humanos, está explorando medidas (como recortar el teletrabajo) para aumentar su capacidad de control sobre los trabajadores del conocimiento, precarizando aún más sus condiciones.
Desde CGT consideramos que como trabajadores debemos mostrar nuestra oposición a estas prácticas, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada. También desde CGT seguiremos apostando por la negociación como principal vía para la resolución de este tipo de conflictos en el convencimiento que el uso adecuado de los instrumentos de los que nos hemos dotado (como las Comisiones Paritarias) pueden servir para encontrar soluciones aceptables por todas las partes.
No permitas que empeoren tus condiciones laborales.
Por un trabajo de calidad.
Nota 46: Posibles irregularidades en los recortes al teletrabajo en I+D
Posibles irregularidades en los recortes al teletrabajo en I+D
Ya os comentamos la semana pasada, Relaciones Laborales y la Dirección de I+D comunicaron su intención de rescindir los contratos de teletrabajo de unos 80 trabajadores en I+D. Según lo dispuesto en el acuerdo de teletrabajo vigente desde 2010, esto implica que estos trabajadores tendrán que prestar servicios de modo presencial dentro de un mes.
Este lunes 8 de julio volvimos a convocar la Paritaria de Teletrabajo, que según el citado acuerdo de teletrabajo debería servir para tratar estos asuntos. Una vez más, y ya van 8 veces, la Dirección ha declinado la convocatoria. No obstante nos ha enviado una lista con 92 trabajadores de I+D que se van a ver afectados por esta medida.
Sabemos que la Dirección ha estado dando cartas a los afectados denunciando el anexo de teletrabajo y dando el preaviso de un mes indicado en el acuerdo.Parece ser que hay trabajadores que están recibiendo esta comunicación que no están en la lista inicial enviada por la Dirección. Pensamos que puede ser interesante analizar hasta que punto esto es algo puntual o se trata de una actuación generalizada para recortar el teletrabajo en I+D, por lo que os pedimos nos informéis de si habéis recibido esta comunicación a la Sección Sindical EEM CGT para poder comprobar si estáis en la lista proporcionada por Relaciones Laborales y poder tener en cuenta este hecho ante las posibles acciones que tomemos al respecto.
Por otra parte, desde CGT, os instamos a mostrar vuestra oposición ante esta medida, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada.
No permitas que empeoren tus condiciones laborales
Nota 44: Recorte al teletrabajo en I+D
Recorte al teletrabajo en I+D
El jueves pasado, en pleno procedimiento del ERE, Relaciones Laborales y la Dirección de I+D convocaron al Comité de Empresa de Milenium para comunicarnos su decisión de denunciar los contratos de teletrabajo de unos 80 trabajadores en I+D. Esto significa que dentro de un mes, según el acuerdo de teletrabajo vigente desde 2010, estos trabajadores tendrán que seguir prestando sus servicios de modo presencial.
La Dirección de I+D trató de justificar la decisión por la necesidad de colaboración en los equipos de trabajo que están utilizando AGILE. La Dirección de I+D sostiene que estos equipos se han mostrado más eficaces con el trabajo presencial, tal como ocurre en el proyecto CUDB 13B, al que como recordareis se le aplica medidas excepcionales desde el pasado mes de marzo. Una vez más la Dirección utiliza nuestros esfuerzos para resolver los problemas que ella misma ha generado, empeorando nuestras condiciones de empleo. La Dirección no presentó ninguna medida de productividad como base de su decisión por lo que creemos que no han realizado un estudio serio y por tanto se trata de una apreciación puramente subjetiva.
Por otra parte y como les hicimos saber, el manifiesto AGILE valora “Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas”. Aquí al contrario, la empresa somete el bienestar de los individuos (limitándoles un puesto de trabajo adecuado) y el de sus interacciones a las herramientas (ni siquiera intenta mejorar las herramientas de comunicación –el bridge o las salas de videoconferencia- , que son necesarias para llevar a cabo estas interacciones). Aplican la solución más simple: tener a los empleados trabajando cerca y en condiciones de semi-hacinamiento para facilitar la interacción y el control. Por otra parte, olvidan la existencia de equipos de trabajo con miembros en otros países o la existencia deconsultores que prestan sus servicios desde sus centros de trabajo. Estas consideraciones pueden estar detrás de la aplicación irregular de la medida a los diferentes equipos de trabajo.
CGT trató de buscar justificación a esta decisión empresarial que afectará a la conciliación de la vida personal y laboral de estos empleados, y no fuimos capaces de encontrar justificación alguna. No obstante lanzamos propuestas que podrían minimizar estos impactos, desde la mejora de las comunicaciones o el uso de sistemas alternativos, hasta el trabajo en las oficinas en días determinados o en franjas horarias determinadas. Tristemente nos dimos cuenta de que nuevamente no nos encontrábamos ante una consulta donde podíamos colaborar en resolver un problema, sino ante la comunicación de una decisión tomada que iba a ser notificada al día siguiente.
Ante la inflexibilidad de la Dirección, CGT indicó que la forma de comunicación no era la adecuada y que el tema debería haber sido tratado en la Comisión Paritaria de Teletrabajo. Desde hace meses hemos convocado repetidamente esta comisión, y la empresa siempre ha declinado las reuniones. Por otra parte creemos que lajustificación aducida no es cierta pues en otras partes de la compañía se utiliza AGILE y no se están tomando este tipo de medidas. Creemos más probable que esta decisión se corresponda a la nueva moda que se esta extendiendo entre las empresas del sector para recortar el teletrabajo, como una nueva vía para aumentar la capacidad de control sobre los trabajadores del conocimiento.
Desde CGT tomaremos la acciones legales precisas, pero como trabajadores debéis tomas las vuestras, mostrando vuestra oposición, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada.
No permitas que empeoren tus condiciones laborales
Nota 31: Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Como sabéis, la dirección está comunicando cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estos cambios afectan a teletrabajo, vacaciones, trabajos fuera de jornada, … El pasado 14 de marzo, el Comité de Empresa mantuvo una reunión con RRLL y Jorge Santos (responsable del CUDB Design Center).
Comprendiendo la excepcionalidad de la situación y a pesar de ser algo que ha ido incubándose de forma gradual desde el comienzo del desarrollo del producto, CGT considera apropiado tomar medidas excepcionales.
No obstante desde CGT manifestamos claramente que estas medidas nunca pueden tomarse con menoscabo de los derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores, algo que consideramos no estaba garantizado en la actual situación. Por ello:
- Cuestionamos la necesidad de suprimir el teletrabajo de forma general Consideramos necesario asegurar los descansos mínimos, tanto de vacaciones como entre jornadas.
- Cuestionamos que se considere como única la opción de compensar los trabajos fuera de jornada con dinero.
- Consideramos la necesidad de controlar todas las horas de trabajo previstas y realizadas (no solo las de los días no laborables).
- Apuntamos la necesidad de tratar adecuadamente las horas extraordinarias que se realicen.
- Consideramos la necesidad de un sistema de compensación adecuado en el caso del logro de los objetivos.
Por otra parte, y desde el punto de vista formal, solicitamos a la empresa que retire los contratos presentados para firmar a los trabajadores y que los sustituyan por simples comunicaciones. Las implicaciones de estos contratos pueden ir mucho más allá de lo que la dirección dice querer conseguir e incluso podrían ir contra la legalidad.
También propusimos a la dirección acordar con la Representación de los Trabajadores un marco general que contemple los puntos identificados anteriormente y que sería el que permitiría asegurar de forma colectiva que el esfuerzo exigido a los trabajadores no sea excesivo y la compensación sea adecuada.
Hemos quedado a la espera de que la dirección de la empresa acepte esta propuesta. Mientras tanto, reiteramos nuestra recomendación a los compañeros que trabajan en CUDB 13B de no firmar los acuerdos propuestos, pues debilitarían vuestras posturas ante una posible reclamación. Esperamos que la dirección se comprometa en alcanzar un marco para este proyecto y que haga efectivas las intenciones que manifiesta en un acuerdo satisfactorio para todos.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con la Ley y los acuerdos. Hacemos esto en el convencimiento de que estas medidas extraordinarias, aunque pudieran ser necesarias, deben dar unas mínimas garantías a los afectados. Además pensamos que estos esfuerzos no garantizan la viabilidad de la unidad en el actual proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo. Al contrario, este proceso afectará también al colectivo de I+D, a quién ahora se le pide esfuerzos especiales, y que seguramente deberá afrontar en un futuro cercano procesos de desmantelamiento que ya están terminando en otros países.
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