STV

Juicio de ejecución de sentencia del STV 2017

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El pasado 10 de octubre se celebró el juicio de ejecución de sentencia del bono de 2017. Os recordamos que, para un colectivo de más de 900 trabajadores, la Empresa reemplazó el objetivo de margen por el de Market Contribution de RMED, alegando la imposibilidad de medir el margen tras la reorganización.

Tras la denuncia colectiva presentada por todos los sindicatos, la Audiencia Nacional declaró nulo el cambio y ordenó valorar el bono de acuerdo a los objetivos originales. Dado que Ericsson ha hecho caso omiso, CGT vuelve a los tribunales para reclamar la ejecución de la sentencia. Si la Empresa no es capaz de medir el nivel de consecución del objetivo original, debería pagarlo a commitment y no sustituirlo por otro que le venga mejor.

Al ser una demanda colectiva, todos los afectados están automáticamente cubiertos por ella, estén o no afiliados a un sindicato. Una vez cerrado el proceso colectivo, valoraremos si es necesario tomar algún tipo de acción individual.

Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017

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Intentando imponer sus condiciones, Ericsson ha ignorado, a nuestro entender, la sentencia de la Audiencia Nacional al no aplicar el objetivo original de Market Contribution, y usar el de Customer Contribution (declarado nulo por la AN).

CGT ha interpuesto en la AN una demanda de ejecución de la sentencia que declara nula la modificación unilateral de Ericsson de los objetivos STV/SIP de 2017, a mitad de año y con carácter retroactivo a 1 de enero.

El 10 de octubre será la vista de esta demanda que congela cualquier otra, colectiva o individual, hasta la resolución final de la AN. Estamos valorando la mejor estrategia en caso de ser necesario presentar demandas individuales.

El exiguo STV 2017

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Hemos podido ver en la herramienta ITM cómo Ericsson ha interpretado la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cambio de los objetivos del STV 2017 que se ha traducido, en muchas áreas, en un nivel de consecución del 0%.

Especialmente sangrante es el caso del Market Contribution donde, con un peso total en muchos casos del 35%, han aplicado un nivel de consecución de cero. La Empresa declaró que no tenía capacidad para medir este parámetro, así que deberá explicar cómo han obtenido este resultado.

STV/SIP

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Durante los últimos años la Empresa ha intentado modificar los objetivos (STV/SIP) con carácter retroactivo.

Ya en 2016, el primer intento de modificar los objetivos fue demandado por CGT y el resto de sindicatos. Se acabó con un acuerdo en la Audiencia Nacional que aseguraba al menos el “commitment” para los primeros 6 meses (prácticamente lo único que al final se abonó a la plantilla).

En 2017 la Empresa volvió a realizar cambios en el cálculo de los objetivos con carácter retroactivo, lo que fue nuevamente demandado por todos los sindicatos. Esta vez, en un ejercicio de soberbia, la Empresa no quiso negociar un acuerdo y decidió ir a juicio. La Audiencia Nacional estimó la demanda de nulidad de la modificación del STV/SIP respecto a los objetivos fijados para el 2017, obligando a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono.

La AN declara nulo el cambio de objetivos para 2017

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La Audiencia Nacional estima la demanda de NULIDAD de la modificación del STV/SIP respecto a los objetivos fijados para 2017 en cada organización, por no respetar el procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto del Trabajador).

La declaración de nulidad de la modificación del STV/SIP de 2017 tiene efectos desde el 1 de enero de dicho año, y obliga a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono.

El cambio de objetivos fue demandado por TODAS las fuerzas sindicales, acumuladas en una única demanda, y es un éxito de la UNIDAD SINDICAL.