Permisos
¿Ceder baja de maternidad al padre? Sólo 4 semanas
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo incrementó la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, pero también introdujo otras modificaciones relacionadas menos conocidas.
Hasta ahora, la madre biológica podía ceder al padre hasta 10 semanas de su propia baja, es decir, toda la parte de disfrute no obligatorio. Sin embargo, el legislador considera que, a medida que el permiso de paternidad se alarga, no es necesario que la madre sacrifique una parte del suyo para que el padre pueda participar de la crianza, e introduce un cambio en el ET por el cual sólo se pueden ceder hasta 4 semanas. A medida que el permiso de paternidad se siga incrementando, la parte de posible cesión seguirá reduciéndose hasta que, conseguida la equiparación de ambos permisos en 16 semanas, ninguno de los dos progenitores podrá transferir parte de su permiso al otro.
En CGT estamos trabajando para analizar los impactos de estos cambios legales en el Plan de Igualdad y solicitar la adecuación de las medidas necesarias.
Permisos retribuidos: más puntualizaciones de la AN
Si bien en 2018 la Audiencia Nacional ya determinó que estos permisos computan por días laborables, ahora va más allá y en respuesta a una demanda colectiva presentada por CGT en la empresa Contac Center sentencia que el cómputo del disfrute de los permisos retribuidos también comienza al día siguiente cuando el hecho que da motivo al permiso se produce un día laborable y el trabajador ha realizado ese día su jornada o bien ha acudido a su puesto.
Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un familiar durante la tarde de un lunes, cuando el trabajador está terminando o ha terminado ya su jornada de trabajo, el permiso comenzaría a computar a partir del martes.
Licencias por cuidado de familiares
A raíz de la negociación por el cambio de condiciones del bono de 2013, todos los empleados de Ericsson España tienen derecho a 16 horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores de 14 años o con discapacidad, cónyuges, ascendientes de primer grado y personas dependientes. Estas horas se reportan en SAP con el código “Child Doctor Appointment (2402)”.
En contra de lo que dice el texto de la instrucción, el uso de esta licencia no requiere justificación. ¿Cómo justificar, por ejemplo, el cuidado o atención por enfermedad de un familiar? Así se acordó en su día y la instrucción debe modificarse para corregir el error. La mejor manera de consolidar un derecho es hacer uso de él.
Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas
Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.
Permiso por Nacimiento:
- 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
- Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)
Permiso de Paternidad:
- Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
- 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
- 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
- Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
- Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
- que la empresa esté conforme
- que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso
En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.
El compromiso de Ericsson con la Igualdad (II)
El mes pasado presentamos un recopilatorio de licencias y permisos recogidos en la instrucción de Ericsson y el Plan de Igualdad. Os ofrecemos ahora este documento actualizado, con algunos cambios importantes:
- En virtud de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas.
- En virtud del acuerdo del 24-dic-2013 se acordó un máximo de 16 horas para consultas médicas y cuidados de familiares sin necesidad de justificante, y un máximo de 16h para tutorías u obtención de título oficial con justificante.
- En virtud del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 295/2009, por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del neonato:
- Ampliación del permiso de maternidad hasta 13 semanas adicionales.
- Suspensión del permiso de maternidad hasta alta hospitalaria del menor.
- Permiso retribuido: la madre o el padre podrá ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta el alta hospitalaria.
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