Permisos

Instrucción de Permisos y Licencias

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Una de las labores de los sindicatos es velar porque cualquier cambio en la normativa interna no implique una pérdida de derechos para los trabajadores.

En este caso, CGT identificó la inclusión de una “coletilla” dentro de la Instrucción de Permisos y Licencias que limitaba a 14 años la edad de los hijos para los que poder usar la bolsa anual de horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición.

Agradecemos la buena sintonía y disposición de RRHH, que rápidamente corrigió el error y eliminó esta restricción de la normativa.

Os recordamos que estas horas pueden usarse, además de para hijos menores, para cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes.

Licencias y permisos. Ericsson rectifica

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En el boletín de septiembre os informamos de la demanda interpuesta en la AN por CGT denunciando una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al añadir la Empresa el requerimiento de un desplazamiento mínimo de 50 km desde el lugar de residencia a otra provincia para tener derecho a la ampliación de los días adicionales de licencia por desplazamiento.

Como consecuencia de la demanda, la Empresa ha publicado una nueva versión recuperando las condiciones iniciales para la ampliación de días de licencia.

Por tanto, todos los empleados tenemos derecho a ampliar los días de licencia por desplazamiento cuando se den cualquiera, o ambas, de estas circunstancias:

Dos días adicionales al permiso legal por fallecimiento

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La medida 48 del Plan de Igualdad de EEM establece una licencia por fallecimiento de ascendientes de primer grado de 2 días laborales adicionales a los 3 días naturales establecidos por legislación (o 4 días naturales si hay desplazamiento). Además, si el hecho ocurre cuando el trabajador está realizando su jornada de trabajo o la ha finalizado el primer día a computar será el día siguiente al suceso.

A modo de ejemplo supongamos que el deceso ocurre un viernes mientras el trabajador está realizando su jornada laboral.

  • como el trabajador está realizando su jornada laboral, la licencia empieza computar el siguiente día al que ocurrió el hecho: el sábado.
  • como es un día no laborable, la licencia comenzará el día inmediato siguiente que no tenga esta condición, es decir, el lunes.
  • a partir de este momento se empiezan a contar los días naturales establecidos en la legislación, por lo que el permiso se extiende hasta el miércoles, o el jueves en caso de desplazamiento.
  • es ahora cuando aplica la medida 48 del plan de igualdad extendiendo la licencia dos días laborables, con lo que la licencia se extenderá durante el jueves y viernes o bien durante el viernes y lunes de la siguiente semana en caso de desplazamiento

Nueva denuncia de CGT a Ericsson

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El pasado agosto, CGT interpuso una nueva demanda en la AN por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, ante el nuevo intento de recorte de derechos en EEM.

El asunto en cuestión se refiere a la nueva versión del documento de licencias y permisos que ha publicado Ericsson, con la intención inicial de incluir cambios ocurridos en la legislación vigente y puntos del Plan de Igualdad.

Sin embargo, la Empresa ha aprovechado la ocasión para añadir un nuevo requisito para la ampliación de días de permiso por desplazamiento, indicando ahora que no sólo es necesario tener como destino otra provincia distinta a la de residencia, sino además que la distancia recorrida sea de al menos 50 km.

¿Ceder baja de maternidad al padre? Sólo 4 semanas

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El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo incrementó la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, pero también introdujo otras modificaciones relacionadas menos conocidas.

Hasta ahora, la madre biológica podía ceder al padre hasta 10 semanas de su propia baja, es decir, toda la parte de disfrute no obligatorio. Sin embargo, el legislador considera que, a medida que el permiso de paternidad se alarga, no es necesario que la madre sacrifique una parte del suyo para que el padre pueda participar de la crianza, e introduce un cambio en el ET por el cual sólo se pueden ceder hasta 4 semanas. A medida que el permiso de paternidad se siga incrementando, la parte de posible cesión seguirá reduciéndose hasta que, conseguida la equiparación de ambos permisos en 16 semanas, ninguno de los dos progenitores podrá transferir parte de su permiso al otro.

En CGT estamos trabajando para analizar los impactos de estos cambios legales en el Plan de Igualdad y solicitar la adecuación de las medidas necesarias.