Permisos

Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas

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Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.

Permiso por Nacimiento:

  • 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
  • Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)

Permiso de Paternidad:

  • Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
  • 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
  • 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
  • Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
  • Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
    • que la empresa esté conforme
    • que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso

En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.

El compromiso de Ericsson con la Igualdad (II)

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El mes pasado presentamos un recopilatorio de licencias y permisos recogidos en la instrucción de Ericsson y el Plan de Igualdad. Os ofrecemos ahora este documento actualizado, con algunos cambios importantes:

  • En virtud de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas.
  • En virtud del acuerdo del 24-dic-2013 se acordó un máximo de 16 horas para consultas médicas y cuidados de familiares sin necesidad de justificante, y un máximo de 16h para tutorías u obtención de título oficial con justificante.
  • En virtud del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 295/2009, por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del neonato:
    • Ampliación del permiso de maternidad hasta 13 semanas adicionales.
    • Suspensión del permiso de maternidad hasta alta hospitalaria del menor.
    • Permiso retribuido: la madre o el padre podrá ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta el alta hospitalaria.

El compromiso de Ericsson con la Igualdad

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Hace cuatro años se firmó el Plan de Igualdad de EEM. La Empresa no le ha dado ninguna publicidad interna y ha omitido en sus comunicaciones las mejoras recogidas en el Plan, que ayudan a mejorar la igualdad y la conciliación familiar.

Desde CGT solicitamos que estas medidas se incluyan en la instrucción de licencias y permisos. Mientras tanto, os damos como referencia esta versión extraoficial con todas las medidas de conciliación del Plan de Igualdad de EEM.

Revisión del documento de licencias y permisos

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Con motivo de la demanda ganada en el Tribunal Supremo por CGT, que establece que las licencias se disfrutarán a partir del primer día laborable, la Empresa ha procedido a  modificar el documento de licencias y permisos para incluir esta modificación, aunque no lo ha notificado a la plantilla.

Permiso individual de formación

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Los trabajadores en activo, a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, aportamos una parte de nuestro salario (0,10%) para sufragar costes de Formación Profesional. La empresa aporta otro 0,60%.

Este dinero sirve, entre otras cosas para compensar a las empresas por los costes derivados de los permisos individuales de formación. Un permiso individual de formación es un permiso retribuido y autorizado por la empresa para realizar un curso orientado a la obtención de un título oficial.

Las características de este tipo de permisos son las siguientes:

  • Límite de 200 horas por permiso y curso/año.
  • El objetivo es el desarrollo técnico profesional y/o personal del trabajador. Por ello, la formación no tiene que estar necesariamente relacionada con la actividad de la empresa.
  • La formación no debe estar incluida en los cursos impartidos por la empresa.
  • La formación debe ser presencial (al menos en parte).
  • La formación debe ser oficial (ver condiciones en Art 25 TAS/2307/2007).
  • La empresa no puede denegar la autorización salvo por motivos organizativos o de producción.
  • La empresa se bonifica los costes salariales.

¿Cómo se solicita? El empresa debería poner a disposición del trabajador el modelo de solicitud de autorización. En el caso de Ericsson, ha sido imposible encontrar ese modelo en la Intranet: no aparece en una búsqueda general, no aparece en el documento de permisos y licencias, ni aparece en las páginas de ausencias, formación o normas de trabajo de RRHH España.

Nuestro consejo, si estás interesado, es que le pidas el modelo de solicitud a tu manager o uses el enlace al BOE. No lo dudes, es tu derecho y estás financiándolo mes a mes con tu salario.