Negociación

Control de jornada

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Entre el 28 de junio y el 12 de julio se abordó el periodo de consultas para EEM y ENI en el marco de lo dispuesto en el RDL 8/2019 en materia de Registro de Jornada.  La mesa se constituyó con 13 miembros, conforme a la representatividad de los sindicatos en el grupo laboral.

La Empresa ha centrado el debate en las pausas, pretendiendo dejar a voluntad del empleado la opción subsidiaria de ampliar su jornada laboral en 30 minutos diarios, considerados como tiempo medio de pausas durante el trabajo. Todas las secciones sindicales hemos rechazado esta medida, proponiendo que sea el empleado el que registre el inicio, pausas y fin de jornada.

Si bien el periodo de consultas se da por concluido, la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta de control de jornada y a realizar una nueva reunión para recoger la opinión de la parte social.

Una vez más, nos queda la sensación de que Ericsson afronta el periodo de consultas como un mero trámite, sin ánimo real de negociación, con una posición inmovilista y sin debatir las propuestas de la parte social.

Ante esta cerrazón, a CGT no le ha quedado otra opción que exigir a la Empresa que se cumpla la normativa y acuerdos vigentes, pues la flexibilidad no se puede confundir con el incumplimiento de las normas sobre jornada máxima, horas extraordinarias y descansos obligatorios. Se deben garantizar los límites en materia de jornada, proporcionando seguridad jurídica a los empleados, posibilitando el control futuro por parte de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Pueden las empresas establecer unilateralmente sistemas propios de registro de jornada?

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Entre las novedades del RDL 8/2019, su artículo 10 modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a “…garantizar el registro diario de jornada, ….», así como “Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

En el caso de Ericsson, se ha establecido una mesa de negociación con representación de todas las secciones sindicales de acuerdo a su representatividad.

En caso de no llegarse a un acuerdo la empresa debe establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores siguiendo las exigencias de los puntos 5º y 6º del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué medios pueden usarse para el registro de jornada?

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La norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Para ello llama a la autorregulación, mediante la negociación colectiva o el acuerdo de empresa.

Es muy importante que el sistema elegido sea fiable e inalterable y, por tanto, no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por los empleados. Para ello, la información de la jornada debe documentarse en algún tipo de herramienta que garantice la trazabilidad y rastreo fidedigno de la jornada diaria una vez registrada.

Hay que recordar que la RLT tiene el deber de sigilo y no se puede presuponer un uso inadecuado de esta información.

La cerrazón de Ericsson. Nota 278

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Aun habiendo terminado el período de negociación del ERE, la Empresa citó a la parte social a una reunión el pasado viernes 17. Os contamos lo sucedido.

Propuesta de desbloqueo

Intentando facilitar un acuerdo, los sindicatos no firmantes realizamos nuevas propuestas para asegurar la voluntariedad. CGT propuso renunciar a impugnar el ERE a cambio de incrementar el periodo de voluntariedad, junto con unos ligeros ajustes, sin costes añadidos, sobre el mejor Plan Social ofrecido por la Empresa.

CGT no firmaría el acuerdo (no asumiendo las causas del ERE ni perjudicando las posibles impugnaciones individuales), pero daría seguridad jurídica a la Empresa al comprometerse a no demandar el despido colectivo. Esta opción abría una posibilidad real de desbloqueo y planteaba una situación aceptable para los empleados, que tendrían más tiempo para buscar alternativas, facilitando así la voluntariedad y el reciclaje profesional, disminuyendo la afectación. La Empresa se mostró interesada y el resto de los sindicatos no mostraron oposición.

La Empresa se planta

Tras un receso solicitado por la Empresa para evaluar la propuesta, su respuesta fue una negativa tajante, sin margen de debate, y comunicando el no acuerdo a la Dirección General de Trabajo con las condiciones conocidas.

La Empresa muestra, igual que durante todo el proceso, su falta de voluntad de negociación y arrogancia. Desde CGT consideramos que la nueva interlocución de Relaciones Laborales ha demostrado inflexibilidad y nula sensibilidad ante los efectos de las decisiones empresariales sobre los trabajadores, llegando incluso a culpabilizar a los Sindicatos de la situación. Por estos motivos pedimos a la Empresa su reemplazo, en aras de una buena praxis negociadora.

Unidad Sindical frente a la Empresa

Es ahora más importante que nunca la UNIDAD SINDICAL y la de todos los trabajadores frente a la Empresa, la única responsable de la situación. No podemos aceptar el propósito de la Empresa de doblegar a los trabajadores y a sus representantes. Si hay que cambiar la postura de alguna de las partes, esa es la de la Empresa.

Esta semana tenemos previstas nuevas movilizaciones. Es necesario una respuesta unánime de todos los sindicatos y empleados ante quien nos trata sin respeto y ejerce una posición de fuerza con una ley que le beneficia. No podemos cambiar la ley, pero sí obligar a la Empresa a negociar unas condiciones de salida dignas.

Para más detalles ver:  SECUNDA acciones

 Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE >>>

Unidos en la lucha. Nota 277

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(versión en PDF)

El período de negociación acabó con no acuerdo.

CGT pide UNIDAD SINDICAL contra la Empresa para que implemente medidas y condiciones que reduzcan la afectación y garanticen la voluntariedad total.

La votación al margen de la mesa de negociación sólo sirve para debilitar al conjunto de los representantes de los trabajadores y beneficiar a la compañía.

Se ha hablado de la relevancia de tener o no un acuerdo para impugnar un ERE. Sobre eso nada mejor que referirse a la Jurisprudencia del Tribunal Supremo que muestra que, en caso de acuerdo, la impugnación del ERE es difícil.

También se ha hablado sobre las condiciones del no acuerdo y se ha dicho que contra ellas la única posibilidad es la nulidad. Lo cierto es que:
• si la Empresa aplica las condiciones del no acuerdo, se podrá demandar por nulidad y por improcedencia. En este último caso el juez entrará a valorar las causas que se aducen y que todos hemos negado. Esto nunca se ha juzgado hasta el momento.
• si la Empresa aplica unas condiciones superiores a la improcedencia (45 días hasta 2012 y 33 después) sólo será conveniente demandar por nulidad.

El propósito de CGT es el mismo desde el principio: minimizar los despidos y que sean realmente voluntarios. Hemos mantenido una postura congruente haciendo propuestas en la mesa y movilizándonos en la Empresa para que la plantilla sea escuchada. Una huelga es un modo de expresarse que se dirige a la Empresa, y no contra quienes representan a los empleados.

Hacer evidentes las diferencias entre sindicatos no es el camino. Todos debemos, sin fisuras, estar contra la Empresa, que es la que está minando nuestros derechos, y no debemos justificar ni los despidos ni las malas condiciones propuestas.

Este viernes 17 hay convocada una huelga de 4 horas.
Un alto porcentaje de participación diría a la Empresa que NO estamos de acuerdo con sus decisiones y que vamos a seguir con las movilizaciones. No podemos colaborar, con el silencio o la inacción, con la Empresa para que vuelva a ejecutar cientos de despidos.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver: SECUNDA acciones