Inspección de Trabajo

Demandamos a Ericsson por las subcontratas

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En 2017 CGT interpuso una demanda en Inspección de Trabajo (IT) requiriendo la información sobre subcontratas que la empresa debe facilitar según establece el Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores.

IT requirió a Ericsson la entrega de dicha información, así como acceso al libro de registro. A fecha de hoy la Empresa no ha cumplido el requerimiento, por lo que hemos interpuesto una nueva demanda.

Ericsson desvía trabajo a subcontratas mientras despide empleados. El primer paso para parar esta dinámica es que Ericsson acate el requerimiento de la IT y proporcione la información que establece la ley.

Estamos analizando acciones legales adicionales para el caso de que la Empresa se mantenga en su negativa a proporcionar esta información.

Otras batallas

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Gracias a CGT, las huelgas en Ericsson no tendrán servicios mínimos

CGT demostró que Ericsson no tiene amparo legal para reclamar tales servicios. Valoramos muy positivamente esta pequeña victoria que refuerza la repercusión de una huelga en la Empresa.

 

Código Ético (CoBE)

Gracias a la presión de CGT y el resto de sindicatos en el Comité Europeo de Ericsson, se ha conseguido introducir importantes mejoras en la redacción del Código Ético de la empresa.

 

Sobrejornadas: requerimiento de Inspección

Inspección de Trabajo constató la existencia de sobrejornadas en Ericsson y requirió a la Empresa cumplir el Art 35 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a registrar e informar a la RLT de todo tiempo de trabajo que supere la jornada ordinaria. Este mecanismo de control debe servir para mejorar las condiciones de trabajo y dejar de utilizarse las sobrejornadas para suplir a compañeros despedidos. +info

Acuerdos en Inspección de Trabajo. Nota 279

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(versión PDF)

La ley determina que, al terminar el período de consultas de un ERE, Inspección de Trabajo debe hacer un informe sobre el mismo. Para ello se citó a la Empresa y la parte social a una reunión el pasado miércoles 22.

Os contamos lo sucedido.

Informe previo de CGT

Previamente a la reunión con la Inspección, CGT hizo llegar un informe relativo a la evolución del periodo de consultas, donde se denuncian las múltiples irregularidades ocurridas durante el proceso. Inspección de Trabajo debe emitir el informe en el plazo de 15 días a partir de la comunicación Empresarial a la DGE (Dirección General de Empleo). No puede entrar a valorar las causas y su informe ha de restringirse a los aspectos formales de la consulta, que podrían ser la base de una impugnación judicial solicitando la nulidad.

La reunión con Inspección de Trabajo

Se debatieron ampliamente las irregularidades indicadas por CGT en su informe, junto a otras apuntadas por STC.

La inspectora, viendo que las posturas de las partes no eran tan distantes, instó a llegar a un acuerdo. Como ya hicimos en la reunión del día 17, CGT propuso renunciar a impugnar el ERE a cambio de:

STC se unió a esta propuesta, pero la Empresa la rechazó aduciendo urgencia en la ejecución de los despidos y las bajas cifras que espera de voluntariedad.

CCOO y UGT ofrecieron la posibilidad de que los trabajadores despedidos se adscribieran individualmente al mejor Plan Social a cambio de: 1) reconocer las causas del despido, 2) reconocer lo adecuado del procedimiento de consultas y 3) no demandar a la Empresa. Ericsson aceptó rápidamente la propuesta, enviando un comunicado sin precedentes donde ataca a quienes no se alinean con sus pretensiones y elogia a los que sí.

El resultado final sigue siendo el de un procedimiento de despido colectivo que se cierra formalmente SIN ACUERDO pero con las condiciones del mejor Plan Social. El ERE podrá ser impugnado judicialmente ya que ni CGT ni STC asumimos  las causas, y no se perjudican las posibles impugnaciones individuales.

Nuestro análisis

El acuerdo firmado ha dado una salida a la Empresa para dar condiciones ligeramente superiores a las que corresponden a un despido improcedente. Así consigue, de nuevo, que no se entre a juzgar el fondo del asunto en caso de impugnación judicial.

Lamentamos que los sindicatos que apoyan el acuerdo intenten sacar réditos sindicales vendiendo esta concesión como un logro propio. Resulta pretencioso afirmar que la posibilidad de que todos los empleados se puedan adscribir a las mejores condiciones se deba al mérito de un sólo sindicato.  Para la Empresa probablemente hayan tenido más peso consideraciones de seguridad jurídica y la posibilidad de tener que enfrentarse a una huelga prolongada en el tiempo que las posibilidades reales de negociación de la mesa.

Esta decisión empresarial cambia el escenario del conflicto. En CGT celebramos que los trabajadores puedan optar a las condiciones del mejor Plan Social propuesto por la Empresa, pero no debemos olvidar que esto no va a evitar que se ejecuten muchos despidos forzosos.

Los trabajadores no debemos dejarnos engañar por esta decisión, que sólo suaviza el daño de la agresión empresarial. Ericsson ha tenido la opción de firmar un acuerdo con unanimidad de la mesa simplemente ampliando el periodo de voluntariedad, pero ha preferido un no acuerdo y un pacto con la minoría con tal de no proporcionar una opción real de formación y recolocación a los trabajadores que resulten excedentes forzosos.

La UNIDAD SINDICAL sigue siendo necesaria y también la de todos los trabajadores frente a la Empresa, la única responsable de la situación. Todavía queda mucho por conseguir pues la Empresa no está considerando medidas para reducir la afectación ni para ampliar el número de voluntarios significativamente. Además, la Empresa tiene carta blanca para ejecutar los despidos sin supervisión alguna al no existir comisión de seguimiento.

Próximamente…

Se han anunciado nuevas movilizaciones. En CGT hemos desconvocado la huelga del viernes 24, manteniendo el resto de las huelgas convocadas. Debemos reconsiderar nuestras acciones en este nuevo escenario de conflicto y empezar a trabajar en la impugnación judicial. Esta es una lucha larga. No creemos que el cambio de actitud de la Empresa merezca la vuelta a la paz social, mientras quedamos a la espera de que ejecute los despidos forzosos.

Nota 48: Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir

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Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir

El pasado 5 de julio en la reunión convocada por la Inspección de Trabajo, y ante la mala práctica empresarial mostrada por la Dirección en la gestión de las voluntariedades se amplio el plazo de adscripción voluntario hasta el 12 de julio.

Hace ya una semana desde que concluyo este plazo y hemos podido observar deficiencias en la publicidad dada a este proceso al cual ciertos grupos de trabajadores (por ejemplo con contratos por obra o servicio durante años) no han sido invitados a optar contra lo reflejado en el acuerdo que indica textualmente en el punto 2.- Criterios de Selección:

“Adscripciones voluntarias de empleados y empleadas de cualesquiera centros de trabajo de Ericsson España, S.A. o de Ericsson Network Services, S.L. …“

Creemos que esta práctica puede afectar a bastantes compañeros que la Dirección se empeña en no considerar “empleados y empleadas”. Nos gustaría que nos indicarais (Sección Sindical EEM CGT) si no habéis recibido la invitación a solicitar estas bajas voluntarias para poder hacerlo constar donde fuera necesario para mostrar una vez mas la mala fe con la que actúa esta Dirección.

Por otra parte en la Sección Sindical EEM CGT, tenemos constancia solo de unas pocas solicitudes de bajas voluntarias. De estas una buena parte son de colectivos no afectados como I+D en los que la Dirección indicó su intención devetar salvo que dispusieran de trabajadores de las áreas afectadas dispuestos arotar a las posiciones que quedasen vacantes.

Hasta el momento no nos consta que la empresa haya ofertado estas plazas para la rotación por lo que creemos que la Dirección no tiene ninguna intención de facilitar el proceso. Si estáis interesados en rotar a posibles plazas vacantes en I+D u otra unidad no afectada por favor hacédnoslo saber (Sección Sindical EEM CGT) para poder comunicárselo a la Dirección y a los afectados para poder evitar estos vetos más que previsibles.

En otro orden de cosas hemos sabido que la Dirección esta tratando de convocar la primera reunión para el seguimiento del ERE para los días 23 o 24 de julio donde piensan facilitar “información sobre los empleados que han solicitado la adscripción voluntaria, aceptaciones y posibles vetos, etc.”. Esta mesa de seguimiento esta siendo convocada excluyendo tanto a la representación unitaria (Comités de Empresa y Delegados de Personal) como a los representantes deCGT (aduciendo que no subscribimos el acuerdo). Creemos que esta forma de actuar atenta contra el derecho de Libertad Sindical y sobre todo contra los trabajadores cuyos representantes elegidos son excluidos del proceso.

CGT va ha continuar haciendo un seguimiento exhaustivo de este ERE que esta implementándose sin garantía alguna sobre el proceso de voluntariedad. Recordemos que tras este proceso viene el de designación forzosa de unos despidos que nunca estuvieron justificados y que hasta el momento la Dirección no ha tratado de reducir.

No permitas que destruyan tu futuro

NO al ERE

Nota 47: Informe de CGT sobre el ERE para Inspección de Trabajo

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Informe de CGT sobre el ERE para Inspección de Trabajo

Como ya os comunicamos, el pasado 5 de julio fuimos citados a una reunión con la Dirección y el resto de fuerzas sindicales en la Dirección de Trabajo donde como no firmantes del acuerdo tuvimos que poner de manifiesto los problemas tanto formales como de fondo de este ERE.

Tras la intervención de CGT y después de concluir las múltiples discusiones generadas cuyas consecuencias os relatamos, la Inspectora de Trabajo instó a CGT a presentar un informe de oposición a la mayor brevedad posible haciendo constar por escrito lo indicado en la reunión.

El pasado lunes registramos este informe, que servirá de base al que tiene que realizar la Inspección de Trabajo en los próximos días y que incluye los siguientes aspectos de relevancia:

  • Se detallan múltiples problemas formales sobre la constitución de la Comisión Negociadora del ERE que pueden ser motivo de su nulidad.
  • Se incluye el razonamiento por el que CGT considera que no existen causas para este ERE. Resulta muy interesante que el resto de sindicatos realizaron análisis en esta línea como consta en las actas y como reconocieron ante la Inspección de Trabajo a la que indicaron que habían llegado a un acuerdo de facilitar el despido de 213 trabajadores ante la desconfianza de la eficacia de las actuaciones legales.
  • Se incluye un análisis de las posibles causas reales de estos despidos que ya fueron denunciadas por CGT ante la Inspección de Trabajo en enero de este año.
  • Además se incluyen alegaciones sobre la mala fe mostrada por Ericsson durante el periodo de consultas.

El informe íntegro presentado está accesible en el siguiente enlace y consideramos puede ser de interés para la generalidad de la plantilla habida cuenta de que muestra claramente el tipo de empresa para la que trabajamos.

El informe de la Inspección de Trabajo se está elaborando con carácter preceptivo sobre los extremos de la comunicación a que se refiere los párrafos anteriores y sobre el desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas y quedará incorporado al procedimiento, dando cumplimiento al Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

CGT espera que el informe elaborado por la Inspección de Trabajo nos sea de utilidad para conseguir parar o minimizar en lo posible el impacto de esta decisión empresarial. También aprovechamos para reiteraros la conveniencia de que nos hagáis llegar vuestras solicitudes de rotación y de adscripción a las bajas voluntarias, y cualquier comunicación o presión que podáis recibir de la empresa durante este proceso y utilicéis la ayuda que os ofrecemos para evaluar la modalidad indemnizatoria que pueda resultaros más ventajosa contactando con la Seccion Sindical EEM CGT.

No permitas que destruyan tu futuro

NO al ERE