Igualdad
Nota Info 291: Devolución del IRPF por maternidad
El Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social que perciben las madres trabajadoras (o padres a los que se ceda parte del permiso) durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF, en contra del criterio que ha mantenido la Agencia Tributaria.
Esto supone que miles de madres y padres pueden solicitar la devolución de lo tributado por esta prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017 (las declaraciones prescriben a los 4 años).
¿Como solicitar la devolución del IRPF por maternidad?
- Rellenar un escrito de solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos del ejercicio en que se percibió la prestación. Descarga el documento para rellenar.
- Presentar el escrito por duplicado (te deben entregar uno a ti con la fecha de recepción y sellado) en la Agencia Tributaria, junto con una fotocopia de la declaración y de los datos fiscales del ejercicio que reclamas (si no tuvieras copias de las declaraciones y de los documentos, la Agencia Tributaria te los debe facilitar).
Si el niño/a nació en el último trimestre del año, es posible que se cobrase la prestación en dos ejercicios distintos y en ese caso deberás solicitar la rectificación de ambos ejercicios.
Como ya hemos indicado antes, el plazo para reclamar todo lo relacionado con una declaración prescribe a los cuatro años, por lo que aquellas personas que tengan que reclamar lo relacionado al ejercicio del 2014, tienen hasta el 31 de diciembre de este año.
Habiendo una sentencia firme del Tribunal Supremo, se entiende que la administración no tendría que poner ningún problema a la hora de devolver la cantidad económica que corresponda pero, si aun así la Agencia Tributaria rechaza tu reclamación, puedes presentar una reclamación económica administrativa. Si esta tampoco consigue un resultado positivo, tendrás que acudir a los tribunales contencioso-administrativos, aunque por desgracia si tienes que llegar a este último paso, tendrás que ser asistido por un abogado y por un procurador, y el proceso se puede dilatar bastante en el tiempo.
Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas
Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.
Permiso por Nacimiento:
- 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
- Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)
Permiso de Paternidad:
- Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
- 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
- 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
- Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
- Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
- que la empresa esté conforme
- que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso
En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.
Servicios mínimos abusivos en el 8-M
La justicia ha vuelto a dar la razón a CGT tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018. +info
Os recordamos que en Ericsson ya no hay servicios mínimos desde que CGT mostró que no eran aplicables en nuestra empresa.
Mujeres en TIC. Desigualdad programada
En el periodo que va desde la II Guerra Mundial hasta finales de los años 60, las mujeres fueron la principal fuerza de trabajo en el sector de la informática y el desarrollo SW. Realizaban labores de cálculo complejas, pero consideradas rutinarias y tediosas para los hombres, por las que recibían sueldos más bajos y poco o ningún reconocimiento a sus méritos profesionales. La informática moderna es heredera de los trabajos de mujeres como Grace Hopper, Margaret Hamilton o las programadoras del ENIAC.
En los años 70 se produjo un cambio de mentalidad: el diseño de SW pasó a considerarse un trabajo complejo y de prestigio, y a las mujeres se las reemplazó paulatinamente por hombres.
La industria expulsó a las mujeres del sector en un triste ejemplo de desigualdad que aún no se ha revertido. Hoy, seguimos luchando por cerrar la brecha de género y erradicar sesgos culturales.
Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad
La Audiencia Nacional, a denuncia de CGT, ha impuesto a la empresa Global Sales Solutions (GSS) la multa más alta conocida hasta ahora por incumplir un Plan de Igualdad: una sanción próxima a los 120 k€, que se incrementarán a razón de 300 euros al día mientras GSS no cumpla con los requerimientos de su propio Plan de Igualdad.
Desde que CGT llevó a GSS a los tribunales en 2016, la Audiencia ha emitido tres autos de condena y ejecución, que hasta ahora la empresa ha incumplido.
En Ericsson España acabamos de establecer unos indicadores que ayudarán a preparar planes de acción para cumplir con nuestro Plan de Igualdad. En CGT no dudaremos en acudir nuevamente a la justicia si la Empresa no cumpliera con los indicadores y medidas establecidas.