Igualdad

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CGT lucha por trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas una igualdad real entre hombres y mujeres, además de protección especial para colectivos en riesgo. Para CGT este es un tema fundamental y luchamos por la igualdad y contra el acoso en Ericsson y en el resto de la sociedad.

Por esta razón CGT ha estado involucrado desde el principio, liderando el desarrollo del Plan de Igualdad de EEM para llegar a un Plan de Igualdad moderno, que asegure la igualdad de oportunidades, permita la conciliación familiar y la integración de todos los colectivos.

Desde la firma del Plan de Igualdad de EEM en 2014, la Empresa ni ejecuta las medidas pactadas ni aporta información para su seguimiento. Ante esta inmovilidad, CGT demandó a la Empresa en la Audiencia Nacional por su incumplimiento. La AN estimó la demanda de CGT y Ericsson deberá presentar la información requerida correspondiente a la aplicación de medidas relacionadas con el equilibrio de la composición de la plantilla, sobre la formación para el fomento de la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, acciones sobre la reducción de la brecha salarial y acciones de reciclaje para personas que hayan dejado de trabajar para atender responsabilidades familiares.

Nota 189: Un año sin terminar el Plan de Igualdad

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Un año sin terminar el Plan de Igualdad

En esta nota: ¿Qué ha pasado desde que se firmó el Plan de Igualdad de EEM? Por qué es importante finalizar el análisis y las métricas de seguimiento del plan de igualdad, cómo está la dirección obviando su obligación de fomentar la igualdad en al empresa y qué estamos haciendo al respecto.

Hoy hace un año desde que firmamos el Plan de Igualdad  y el Protocolo contra el acoso y la discriminación para Ericsson España.

El plan respondía a la obligación impuesta por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres por la cual todas las empresas deben establecer medidas concretas en favor de la igualdad dentro del marco de la negociación colectiva. Pese a lo estipulado en la ley, las trabas de la Dirección para avanzar en este tema nos forzaron a interponer demanda ante la inspección de Trabajo, y las auténticas negociaciones arrancaron a finales de 2014. Desde CGT os pedimos opinión y participación a fin de preparar una propuesta realista y que respondiera a las necesidades reales de la plantilla, y, tras muchas horas de trabajo, el resultado cristalizó en una propuesta muy ambiciosa que CGT presentó a la negociación y que, finalmente, fue el documento base sobre el que se negoció el texto final.

El resultado de la negociación, del que nos sentimos orgullosos, se ha objetivo en dos documentos: un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el acoso y la discriminación.

  1. El protocolo contra el acoso y la discriminación otorga una herramienta de defensa al empleado que se vea inmerso en una situación de acoso o discriminación de cualquier tipo. Pero, lejos de limitarse al manejo de una situación sobrevenida, este protocolo contiene una serie de medidas y actuaciones destinadas a prevenir la situación de acoso, que se considera inaceptable.
  2. El Plan de Igualdad contiene las medidas concretas destinadas a conseguir esa deseada igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este plan recoge muchas medidas nuevas de gran repercusión para todos distribuidas, fundamentalmente, en tres grandes patas:conciliaciónigualdad de trato e integración. Las medidas de igualdad buscan un mejor equilibrio de la plantilla y una mejor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Entre estas medidas se encuentran medidas relativas al conocimiento de la plantilla de dicho plan.

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Ante la pasividad de la Dirección en dar a conocer el contenido del mismo, CGT en su convencimiento de que los derechos que no se conocen o no se utilizan se terminan perdiendo trató de difundir el contenido del Plan de Igualdad en sus “martes de igualdad”  donde resumimos las medidas principales incluidas en el mismo publicándose los siguientes:

La firma del acuerdo se hizo con premura sin disponer de un análisis acordado de la situación ni unas métricas para poder observar la evolución de la igualdad en nuestra compañía pero el propio acuerdo comprometía a las partes para desarrollar estos aspectos tan importantes en el primer trimestre del año 2015.igualdad_indic

Desde CGT hemos seguido trabajando en las métricas que son esenciales para permitirnos evaluar las medidas incluidas en el plan de igualdad realizando una propuesta que todavía no han sido contestada por la dirección ni por ninguna otra fuerza sindical.

Además la Paritaria de Igualdad se debía constituir tras la firma del acuerdo para permitir desarrollar las funciones encomendadas en el mismo y sigue sin constituirse como ya indicamos en una anterior comunicación.

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Desde ese momento CGT constató la evidente falta de interés de la dirección en tener un Plan de Igualdad plenamente operativo tratando de dejarlo en una simple declaración de intenciones. Desde CGT interpusimos una  denuncia  ante Inspección de Trabajo que ordenó a la  dirección a constituir la  Paritaria de Igualdad a la mayor brevedad posible, algo que todavía no ha hecho como en su momento comunicamos a la Inspección. Nosotros creemos que estamos haciendo nuestra labor al respecto y desearíamos unir fuerzas con el resto de los responsables para tener un Plan de Igualdad operativo en Ericsson España S.A.

La igualdad es nuestro derecho

No consintamos que hagan irrelevante nuestro plan

Nota 186: Ante sus Mordazas, Nuestra Libertad

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Ante sus Mordazas, Nuestra Libertad

Carta abierta a la ciudadanía

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El domingo 13 de diciembre volvemos a tomar las calles, porque todavía queda mucho por construir y lo vamos a seguir haciendo desde las plazas y allá donde queramos ejercer nuestro derecho de reunión, libremente y sin mordazas

Nos posicionamos haciendo frente a estas leyes injustas y animamos a todas las personas que creen que otro mundo es posible a expresarse sin temor, porque si nos quieren amordazadas y divididas, ¡nos tendrán juntas y en las calles!   

Vivir en libertad depende del compromiso de cada una de nosotras, y ahora más que nunca hemos de mostrarnos unidas todas las personas que defendemos la dignidad, el derecho a la vivienda, la libertad de información, la educación pública y la sanidad universal. Las que denunciamos la violencia machista, la desigualdad económica y la exclusión social. Las que no tenemos papeles, las que sufrimos las consecuencias del desempleo y la precariedad. Quienes simplemente vemos en el deseo de una democracia real y en la organización espontánea de la gente un motivo de celebración… Todas nosotras tenemos el poder de cambiar las cosas. ¡Porque lo llaman democracia y no lo es! 

La respuesta a nuestra movilización son sus Leyes Mordaza. Es el momento de apoyar todas las reivindicaciones por las que llevamos años luchando y que quieren silenciar.  

No estamos dispuestas a quedarnos calladas, así que seguiremos defendiendo el derecho a la protesta, protestando. Seguiremos defendiendo cada uno de nuestros derechos ejerciéndolos libremente, derechos que son universales y que por tanto no hay razón, ni color, ni sexo, ni origen que justifique la exclusión de nadie. ¡Porque ningún ser humano es ilegal!

Juntas, vamos a derogar las leyes mordaza y a recuperar los derechos y libertades que nos pertenecen. Vamos a crear la sociedad que queremos, porque Sí se puede y lo estamos haciendo, porque juntas ¡no nos podrán parar!

 Visita la web “No somos delito” y deja tus comentarios …

11h > COLUMNA DE LUCHAS SOCIALES
“Es el momento de apoyar aquellas reivindicaciones sociales que quieren silenciar”

Formaremos una gran Columna Humana en el Paseo del Prado desde Atocha hasta Cibeles para dar vida a cada una de las luchas sociales. Aquí podéis ver un mapa por zonas y colores con la ubicación de la diferentes reivindicaciones. Os animamos a participar llevando carteles con mensajes y ropa del color de la lucha a la que os vayáis a sumar.

foto212:00-14:00 > MUSICA, TEATRO, DANZA, DEBATES Y MUCHO MAS

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Colectivos adheridos:

No somos Delito – SOS Racismo – Solfonica – Greenpeace – Yayoflautas – Plaza de los Pueblos – Marea Granate – Red Solidaria de Acogida y Bienvenida a Refugiados – ATTAC Madrid – Alianza por la Solidaridad – Acción Social CGT Madrid y Estatal – Espacio Común 15M – Asamblea – 15M Ciudad Lineal Madrid – Asamblea 15M La Elipa – Asamblea 15M Noroeste Madrid – Asamblea 15M de Malasaña – Hetaira – Asamblea feminista de Madrid – Cerremos los CIES Madrid – Estudios del Cannabis – Coordinadora Solidaria Antirrepresiva – Movimiento Pirata Derechos Humanos – Psicología Solidaria – No al TTIP – Ecologistas en Acción – Plataforma Usuarios y Pacientes Hospital de la Princesa – ALA: Asociación libre de abogadas y abogados – Toma la TV – Asamblea 15M de Aranjuez – Economía Basada en Recursos – PAH Centro Madrid – DRY – Oficina de Desobediencia Económica – Agora Sol Radio – Oficina de Desobediencia Economica – Tele K – Apoyo Mutuo Ciudad Lineal – Plataforma contra la Impunidad del Franquismo – Plataforma en Defensa de la Libertad de Información – Asociación Feminista de Trabajadoras del Sexo – Plataforma por la Desobediencia Civil – Stop Represión La Rioja – Plataforma Asamblearia de Trabajadores y Usuarios por la Salud (PATUSALUD) – Humanistas por la Renta Básica Universal (HRBU) – Encuentro de Plataformas en Defensa de la Sanidad Publica – CSO La Traba – No Somos Delito Sevilla – Asamblea Vivienda de Usera – Asamblea Transmaricabollo de Sol – PAH Ciempozuelos – Malasaña Acompaña (Grupo perteneciente a YoSiSanidadUniversal) – Plataforma en Defensa de la Libertad de Información (PDLI) – Palestina Toma la Calle – Grupo Batukada de Tetuan – Marea Azul – Seccion CGT de RTVE – Foro Social Mundial Madrid – Paraguay Resiste en Madrid – Coordinadora por Palestina Madrid – Asociación de Apoyo al Pueblo Sirio – Territorio Domestico – Red Interlavapies – Plataforma por un Nuevo Modelo Energetico -Asambleas Ciudadanas Somos Mas – Skate free Madrid – Coordinadora de Desempleados y Precarios de la CAM – Colectivos “Solidarias” – Asociación Cultural Brasileña Maloka – Yo Soy 132 Encuentro Madrid – Marea Básica contra el Paro y la Precariedad – Asociación de Sin Papeles de Madrid – Kwanzaa Asociación Afrodescendiente Universitaria – Encuentros de Plataformas en Defensa de la Sanidad Pública – REAS (Red de Economía alternativa y solidaria) – Asamblea 15M Moncloa – Somos Barrio – Liga de las Artes – LA PLAFHC – Moviment per la Pau de La Marina Alta – Juventud sin Futuro – Alternativa Republicana (ALTER) –

El poder de cambiar las cosas está en nosotros, vivir en libertad depende de nuestro compromiso.