Igualdad

Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas

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Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.

Permiso por Nacimiento:

  • 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
  • Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)

Permiso de Paternidad:

  • Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
  • 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
  • 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
  • Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
  • Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
    • que la empresa esté conforme
    • que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso

En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.

Servicios mínimos abusivos en el 8-M

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La justicia ha vuelto a dar la razón a CGT tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018. +info

Os recordamos que en Ericsson ya no hay servicios mínimos desde que CGT mostró que no eran aplicables en nuestra empresa.

Mujeres en TIC. Desigualdad programada

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En el periodo que va desde la II Guerra Mundial hasta finales de los años 60, las mujeres fueron la principal fuerza de trabajo en el sector de la informática y el desarrollo SW. Realizaban labores de cálculo complejas, pero consideradas rutinarias y tediosas para los hombres, por las que recibían sueldos más bajos y poco o ningún reconocimiento a sus méritos profesionales. La informática moderna es heredera de los trabajos de mujeres como Grace Hopper, Margaret Hamilton o las programadoras del ENIAC.

En los años 70 se produjo un cambio de mentalidad: el diseño de SW pasó a considerarse un trabajo complejo y de prestigio, y a las mujeres se las reemplazó paulatinamente por hombres.

La industria expulsó a las mujeres del sector en un triste ejemplo de desigualdad que aún no se ha revertido. Hoy, seguimos luchando por cerrar la brecha de género y erradicar sesgos culturales.

Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad

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La Audiencia Nacional, a denuncia de CGT, ha impuesto a la empresa Global Sales Solutions (GSS) la multa más alta conocida hasta ahora por incumplir un Plan de Igualdad: una sanción próxima a los 120 k€, que se incrementarán a razón de 300 euros al día mientras GSS no cumpla con los requerimientos de su propio Plan de Igualdad.

Desde que CGT llevó a GSS a los tribunales en 2016, la Audiencia ha emitido tres autos de condena y ejecución, que hasta ahora la empresa ha incumplido.

En Ericsson España acabamos de establecer unos indicadores que ayudarán a preparar planes de acción para cumplir con nuestro Plan de Igualdad. En CGT no dudaremos en acudir nuevamente a la justicia si la Empresa no cumpliera con los indicadores y medidas establecidas.

Indicadores de igualdad

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Durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad, la Empresa no ha facilitado información sobre el cumplimiento de los objetivos pactados.

Tras una ardua negociación, se ha conseguido firmar un acuerdo entre la parte social y la Empresa con unos indicadores claros de seguimiento, cuyo análisis nos permitirá monitorizar el cumplimiento del Plan, detectar situaciones de desigualdad y tomar las medidas necesarias. Los primeros indicadores serán referentes al año 2017.

Cualquier empleado que se considere discriminado puede acudir a los Representantes Legales y Sindicales de CGT en busca de ayuda o asesoramiento.