Huelga

Nota 153: Profitability+. Reactivación de la negociación. Es el momento de luchar.

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Profitability+. Reactivación de la negociación. Es el momento de luchar.

Hoy se ha celebrado la sexta reuión del periodo formal de consultas en la que por fin se han tratado las propuestas realizadas por los diferentes sindicatos. La dirección ha realizado una nueva propuesta. Resulta evidente la reactivación de la mesa, algo muy diferente de lo acontecido hasta ahora que puede ser consecuencia de las convocatorias de huelga presentadas.

Se han valorado de forma general y conjunta las diferentes propuestas de la parte social.

Sobre las medidas a medio plazo propuestas, la empresa remite a los planes en curso de reducción de costes e indica que la restructuración y transformación que está acometiendo  obedece a una necesidad de mercado que busca invertir en ciertos sectores y desinvertir en las áreas que, por madurez de producto ya no se ve un buen objetivo de negocio.

CGT solicita un plan de transformación de las competencias de la plantilla a medio/largo plazo para afrontar esta transformación. La empresa por primera vez se compromete a aportar los planes estratégicos de competencias. La empresa indica que el número de horas de formación es muy alto. Se menciona por la parte social que incluso las subvenciones de formación no están siendo utilizadas por la empresa en su totalidad.

Sobre transparencia salarial señalan el acuerdo llegado con los cuatro sindicatos sobre cómo se distribuyen los salarios y las bandas. Desde diciembre de 2013 hasta la fecha consideran que se ha compartido mucha información que antes no estaba disponible (Mesa de Retribuciones).

Sobre medidas a medio plazo no consideran que se puedan adecuar los salarios de la alta dirección, ni limitar los salarios más altos, ni los vehículos, ni la retribución variable, ni los SPPs, ni los gastos en eventos, ni reducir el número de managers por empleado, ni las subcontratas o reducción de externos, ni el control de las horas extras, etc.. En resumen, ninguna de las medidas estructurales propuestas sonconsideradas adecuadas.

Respecto a los planes de rotación solicitados, la empresa dice que va a aportarlos y nos indica que ha habido disminuciones en el número de afectados por este motivo (9 en I+D, 3 en SSO y 2 en ITSS). Parece que ni siquiera tiene constancia de que se hayan producido al menos otras 9 rotaciones, sobre las que informa la parte social. Todo esto nos indica que  las reducciones no tienen su causa en la implementación de  un plan de rotación sino más bien a la contabilización de las rotaciones habituales en la compañía. También se hace notar que siguen existiendo nuevas contrataciones de perfiles que podrían haberse ocupado por personal propio.

La empresa también manifiesta la intención de constituir las comisiones de empleo y subcontratación para el análisis de las competencias acordadas en 2013, reconociendo su utilidad para afrontar los retos de esta transformación.

Sobre las propuestas vinculadas a reducción de tiempo de trabajo, indican que en las unidades afectadas por la reestructuración, los problemas identificados no tienen su origen en los picos de actividad. No es una necesidad puntual sino permanente de la actividad. Por otra parte dicen que reducir la jornada no reduciría los cost

Nota 152: Profitability. Convocatoria de huelga

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Desde la Sección Sindical de CGT hemos presentado una convocatoria de huelga en Ericsson España S.A. y en Ericsson Network Services S.L. para los días 19 y 21 de mayo, esta última de carácter indefinido. La premura en dicha convocatoria viene motivada por el plazo mínimo legal del preaviso, que es de 5 y vencía el viernes pasado, por lo que tuvimos que registrarla dicho día a última hora. El pasado lunes tuvieron conocimiento de la convocatoria el resto de fuerzas sindicales y el martes fue la mediación en el SIMA al que se convocó a la empresa y a las demás fuerzas sindicales.

En dicha mediación ofrecimos a la Empresa la posibilidad de cancelación de las huelgas si se ampliaba el plazo de negociación del ERE o si se aceptaba la voluntariedad, ambas opciones fueron descartadas por la empresa.

Respecto al resto de fuerzas les hemos ofrecido unirse a la huelga y participar en el Comité de Huelga. El resto de los sindicatos nos han indicado que no han podido adoptar la decisión de sumarse pero entienden que sigamos con la convocatoria. Dada la gravedad de la situación y puesto que en reiteradas ocasiones todos hemos pedido a la plantilla la movilización, nos reiteramos en la unidad.

Nota 151: Profitability. Encuesta sobre movilizaciones

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Profitability. Encuesta sobre movilizaciones

Tras cuatro reuniones informativas informales y seis reuniones durante el periodo formal de consulta, la situación de la negociación sobre el despido colectivo instado por la empresa no ha avanzado prácticamente nada.

El período de consultas se ha configurado como un simple trámite preceptivo en lugar de como un verdadero proceso negociador con el objetivo de llegar a un acuerdo tendente a evitar o reducir los efectos de la medida proyectada, atenuar su consecuencia para los trabajadores y posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

Todos los sindicatos estamos de acuerdo en que Ericsson ha distorsionado la situación económica de la empresa en España para justificar estos despidos. Lareducción del número de afectados de 250 a 225 trabajadores se ha conseguido mediante rotaciones aparentemente esporádicas pues no hemos conseguido que la empresa aporte ningún plan de rotación. La propuesta de plan social realizada por la empresa dista mucho de las presentadas por los sindicatos, limitando enormemente las posibilidades de minimizar los efectos de los despidos por medio de adscripciones voluntarias. En cuanto a las medidas estructurales para evitar las fluctuaciones de plantilla y reducir los costes, ni siquiera se han tenido en consideración.

Solo quedan tres reuniones planificadas para finalizar el periodo de consultas el21 de mayo. Todo esto muestra claramente la intención de la dirección de despedir trabajadores en lugar de enfrentar una reducción de costes que mejore nuestra situación. Y además quiere que estos despidos sean al menor coste económico posible, aunque impliquen costes personales importantes para los afectados.

Las reformas laborales han facilitado estos despidos colectivos y la defensa legal es un recurso incierto. Ante esta situación, no nos queda más remedio que actuar,como única arma de defensa ante esta clara ofensiva por parte de la empresa.

Desde CGT promovemos la participación de los trabajadores no sólo en la identificación y preparación de propuestas, sino también en la identificación y realización de las acciones adecuadas para su defensa. Por lo que os proponemos ayudarnos completando la siguiente encuesta de posibles movilizaciones, que desde CGT hemos preparado y que deseamos sean apoyadas por el resto de las fuerzas sindicales y los trabajadores, para exigir que la dirección reconsidere su posición. Además podéis incluir cualquier nueva propuesta en el campo de “Otras acciones” y podéis hacer las puntualizaciones que consideréis oportunas en el campo de comentarios.

Valorad de 1 a 5 la eficacia que consideráis que puede tener las siguientes acciones (siendo 1 poca eficacia y 5 mucha) y del mismo modo vuestra predisposición a participar en dichas acciones (Si/No)

  • Concentraciones en los centros de trabajo: Concentraciones en los accesos o lugares comunes (ej. cafetería, plantas, etc.) de los centros de trabajo.
  • Campañas de firmas por internet: Una campaña de firmas por internet para denunciar la situación en Ericsson y dirigida a obtener firmas de los trabajadores y de todo aquel que podamos contra la política de desmantelamiento de Ericsson.
  • Paros parciales: Huelga durante cierto intervalo de tiempo menor a una jornada completa.
  • Huelgas discrecionales: Huelgas en días completos en todos los centros de trabajo.
  • Huelga indefinida: Huelga simultánea e indefinida en todos los centros de trabajo de la empresa.
  • Otras acciones: Proponed en los comentarios otras acciones que penséis puedas ser de interés que las iremos convirtiendo en propuestas a valorar.

Queremos hacer constar que los resultados de esta encuesta serán manejados con la máxima discreción pues  es información que no debe ser conocida por la dirección. También os indicamos que algunas acciones podrían ser alteradas o descartadas debido a dificultades técnicas o legales, en caso de detectarse durante su preparación.

Vuestra participación en estas movilizaciones es vital para que esta dirección reconsidere su actitud y evite en lo posible que tengamos que ejecutar estas acciones a las que nos están abocando irremediablemente.

Ahora es tu turno. Defiende tu puesto de trabajo

Nota 147: Primero de Mayo. Visualicemos el conflicto

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El Primero de Mayo es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.

Más allá de conmemoraciones en este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también,nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados.

1 de mayo

Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras precarias, …

Como muestra la EPA del Q1 de 2015 que registra un paro de 5.444.600 personas mientras disminuye la población activa al 59,45% por edad y por emigración. Hay 1.793.600 hogares que tienen a todos sus miembros en paro. También disminuye el empleo a tiempo completo.

Nos están quitado los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, los cuidados a las personas dependientes (ancianos, enfermos y niños).

Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas.

Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.

La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).

Contra este sufrimiento que padecen las personas, la mayoría social, por culpa de la gran estafa de los poderes económicos y políticos llenamos de Dignidad las calles de Madrid el pasado 21 de marzo.

Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad y que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

Todos estamos afectados como trabajadores, como consumidores, como ciudadanos y como personas. Pero este año es especialmente relevante para lostrabajadores del sector de las telecomunicaciones.

1 de mayo

Desde hace ya varias semanas los compañeros de las subcontratas de Telefonía están llevando a cabo una huelga indefinida a nivel estatal convocada por la Federación de Metal de CGT. Estos compañeros llevan en huelga en Madrid desde el 28 de marzo a pesar del silencio de los medios de comunicación. Se han movilizado ante una nueva reducción del precio dado por telefónica a sus servicios. Hemos de considerar que estas subcontratas se nutren en muchos casos de trabajadores que empresas como Ericsson vamos entregando a la precariedad con despidos colectivos.

1 de mayo

Por otro lado en Ericsson estamos inmersos en un nuevo conflicto colectivo donde se pretende despedir a 216 compañeros para mejorar la profitability. Sin ningún rubor vuelven a atentar contra nuestros medios de vida para aumentar sus beneficios. Todos sabemos que estos despidos son injustificados y solo tienen la intención de remplazar a estos trabajadores por otros con peores condiciones en cualquier parte del mundo. El entorno está en nuestra contra, la Ley está en nuestra contra pero todavía podemos quejarnos. Pronto vamos a iniciar una campaña para hacer ver nuestro conflicto dentro y fuera de Ericsson. Tenemos el deber de evitar en lo posible esta destrucción de empleo y en todo caso paliar las consecuencias para las personas afectadas mediante la defensa del Plan 503 que hemos propuesto.

1 de mayo

En Madrid, la manifestación tendrá lugar a las 12:00h, entre Legazpi y Atocha.

Acudamos a la manifestación para tratar de visualizar nuestro conflicto.

Para los que residáis o no estéis en Madrid mañana podéis acudir a las convocatorias de CGT por el 1º de Mayo en toda España.

Uniendo luchas

No a los despidos sin causa

Nota 39: Desconvocatoria de las HUELGAS previstas para el 19 y 20 de Junio en ERICSSON

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Desconvocatoria de las HUELGAS previstas para el 19 y 20 de Junio en ERICSSON

Hoy termina el Periodo Formal de Consultas del ERE planteado por la Dirección de la Empresa. Dado que la negociación ha llegado a un punto en el que la oferta de la Empresa contempla sacar la negociación del BONO de EEM del expediente y que las condiciones empiezan a ser aceptables para someterlas a refrendo, hemos decidio DESCONVOCAR las jornadas de huelga para facilitar la finalización de la negociación de manera satisfactoria para las partes.

Reiteramos nuestro compromiso de someter el posible acuerdo final a la ratificación de los trabajadores. Os mantendremos informados.