Huelga

¿Cuánto me descuentan si hago huelga?

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Muchos compañeros nos han hecho esta pregunta, interesándose además por la diferencia entre la huelga de día completo y la parcial.

Por eso, en CGT ponemos a tu disposición esta calculadora donde podrás estimar el importe bruto a descontar de tu nómina tanto en caso de huelga de día completo como parcial.

Desconvocada huelga 24 nov. Nota 280

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(versión PDF)

El escenario del conflicto ha cambiado con la decisión final de Ericsson de permitir adscribirse a las “menos malas” condiciones de despido.

Esta es una lucha larga. La Empresa ha desperdiciado su oportunidad de volver a la paz social y debemos medir cuidadosamente nuestras próximas acciones.

Por ahora hemos desconvocado la huelga prevista para mañana viernes 24 de noviembre.

La unidad sindical y la movilización de la plantilla siguen siendo claves en este ERE 2017. No podemos abandonar a su suerte a los despedidos forzosos. Os mantendremos informados de nuestras propuestas y acciones.

Unidos en la lucha. Nota 277

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(versión en PDF)

El período de negociación acabó con no acuerdo.

CGT pide UNIDAD SINDICAL contra la Empresa para que implemente medidas y condiciones que reduzcan la afectación y garanticen la voluntariedad total.

La votación al margen de la mesa de negociación sólo sirve para debilitar al conjunto de los representantes de los trabajadores y beneficiar a la compañía.

Se ha hablado de la relevancia de tener o no un acuerdo para impugnar un ERE. Sobre eso nada mejor que referirse a la Jurisprudencia del Tribunal Supremo que muestra que, en caso de acuerdo, la impugnación del ERE es difícil.

También se ha hablado sobre las condiciones del no acuerdo y se ha dicho que contra ellas la única posibilidad es la nulidad. Lo cierto es que:
• si la Empresa aplica las condiciones del no acuerdo, se podrá demandar por nulidad y por improcedencia. En este último caso el juez entrará a valorar las causas que se aducen y que todos hemos negado. Esto nunca se ha juzgado hasta el momento.
• si la Empresa aplica unas condiciones superiores a la improcedencia (45 días hasta 2012 y 33 después) sólo será conveniente demandar por nulidad.

El propósito de CGT es el mismo desde el principio: minimizar los despidos y que sean realmente voluntarios. Hemos mantenido una postura congruente haciendo propuestas en la mesa y movilizándonos en la Empresa para que la plantilla sea escuchada. Una huelga es un modo de expresarse que se dirige a la Empresa, y no contra quienes representan a los empleados.

Hacer evidentes las diferencias entre sindicatos no es el camino. Todos debemos, sin fisuras, estar contra la Empresa, que es la que está minando nuestros derechos, y no debemos justificar ni los despidos ni las malas condiciones propuestas.

Este viernes 17 hay convocada una huelga de 4 horas.
Un alto porcentaje de participación diría a la Empresa que NO estamos de acuerdo con sus decisiones y que vamos a seguir con las movilizaciones. No podemos colaborar, con el silencio o la inacción, con la Empresa para que vuelva a ejecutar cientos de despidos.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver: SECUNDA acciones

Un nuevo chantaje, ¿un nuevo acuerdo?

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[Situación]

La empresa, una vez más, ha concluido la negociación sin aceptar ninguna de las propuestas de la parte social para reducir afectación y recurriendo nuevamente al chantaje al plantear una bajada de las condiciones sociales con dos inaceptables planes dependiendo de si hay o no acuerdo. Lo único positivo de esta negociación es una reducción de 52 despidos, desde 393 a 341, a todas luces insuficiente.

Repitiéndose el mismo guion que en ERES anteriores, CCOO y UGT han aceptado la propuesta empresarial; STC y CGT no la han aceptado por lo que la consulta ha finalizado SIN ACUERDO, pendiente de las acciones que se ejecuten la semana próxima.

El chantaje al que nos someten se resume en la siguiente tabla:

 

INDEMNIZACIÓN

2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

45 días / año (hasta 2012)  33 días /año (desde 2012)

+

fijo por año de antigüedad (*)

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto
Límites 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

39 meses
(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012) o 300.000 € brutos
24 meses o 350.000 € brutos
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

4.000 € 2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad
(*) Fijo por año de antigüedad:

  • 800 €/año antiguedad +15, max. 25 años
  • 700 €/año antigüedad entre 10 y 14 años
  • 500 €/año antigüedad entre 0 y 9 años

PREJUBILACIONES

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 53 años hasta 63 53 años hasta 61 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años
Cantidad 75% 75% 70%
Revisión anual 1% 1%
Base del cálculo Salario Neto (MB)
Límite salario regulador 60.000 € Brutos
Mínimo renta anual 27.000 €
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € 2.000 €

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), reduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

PLANES DE RENTA

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 50 años hasta 61 50 años hasta 61 No existe
Antigüedad 17 años No existe
Cantidad 52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
No existe
Revisión anual 1% 1% No existe
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € No existe

[Análisis]

Son muchas las propuestas que ha realizado la parte social para disminuir la afectación (reducción de costes en diversas áreas, reemplazo de ARPs/ASPs por personal propio, Plan de Empleabilidad, etc), que han sido rechazadas una a una por parte de la empresa.

Las condiciones ofrecidas este año son peores que las de 2016 y se ven erosionadas aún más por “novedades” que no son fáciles de tabular como:

  • Se dejarán de abonar la Seguridad Social en el caso de que se cotice por otro empleo, como autónomo o por estar en desempleo.
  • El Convenio Especial en los planes de renta limita la base de cotización a 2.500 € mensuales.

Las propuestas están lejos de permitir niveles de voluntariedad aceptables. A las prejubilaciones pueden acceder 127 personas y a los planes de renta 183. De estos trabajadores, sólo se han incorporado como elegibles respecto al año pasado 68 para prejubilaciones y 68 para planes de rentas.

Desde CGT hemos tratado de aumentar la voluntariedad y dar una oportunidad al reciclaje de los afectados proponiendo un procedimiento para regular las desvinculaciones ligado con nuestra propuesta de Plan Social y de Plan de Empleabilidad con el objetivo de conseguir un 100% de voluntariedad.

[Propuesta]

La Empresa ha aceptado financiar una consulta telemática para refrendar el resultado. En CGT proponemos a los trabajadores VOTAR NO a este acuerdo en cualquier consulta que se pueda convocar desde cualquiera de los Sindicatos, ya sea en la plataforma financiada por la Empresa o en cualquier otra.

Para CGT esto no termina aquí y estamos dispuestos a promover acciones sindicales hasta que retomemos un mínimo de cordura en la política de empleo donde se dé a las personas el valor que deberían tener para Ericsson.

Como medida de presión, mantenemos las huelgas de 4 horas convocadas para todos los viernes (inicialmente hasta el 1 de diciembre). Ya estamos pensando en las movilizaciones para después de esa fecha.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver:  SECUNDA acciones
Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE >>>

 

Huelgas convocadas por CGT | 7 nov & 4 horas cada viernes

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CGT ha convocado varias jornadas de huelga para todas las empresas del grupo: EEM, ENI y EFF.

  • 7 de noviembre: huelga de 24 horas en coordinación con el resto de sindicatos
  • 4 horas cada viernes: huelga de 4 horas cada viernes, desde el 3 nov hasta, al menos, diciembre.

* La empresa no ha propuesto servicios mínimos para ninguna de las jornadas de huelga

Os animamos a participar en la huelga del día 7 y la manifestación del día 6. Es primordial para las negociaciones en curso del ERE que la plantilla muestre su cohesión y apoyo en estas iniciativas.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

 

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables, haciendo uso del horario flexible.

Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>