Huelga

Huelga general 8-M

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CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.

Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info

Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.

Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.

Huelga de ISS-Airbus: un ejemplo de lucha

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Tras una huelga indefinida convocada por CGT en ISS-Airbus que ha durado 21 días, se ha conseguido la readmisión de todos los despedidos y una paga de 15 días para paliar la pérdida económica por los días de huelga. +info1 +info2

Éste es un excelente ejemplo de cómo un plantilla unida y luchadora puede doblegar las decisiones de la Empresa.

8 de marzo de 2019

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Las plataformas sociales que integran la comisión 8-M aprobaron en noviembre la convocatoria de una nueva huelga general feminista el 8-M sobre cuatro ejes: laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo. Al igual que ocurrió el año pasado, se pretende que la huelga desborde el ámbito puramente laboral y visibilice también el trabajo no remunerado de la mujer.

CGT apoya las reivindicaciones de este colectivo. Os informaremos de cómo vamos a afrontar las movilizaciones este año.

La comisión 8-M ya ha declarado que los paros parciales de 2 horas anunciados por CCOO y UGT para este año son insuficientes y vergonzosos.

Ericsson no respeta el derecho de huelga

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La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello.

Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.

Servicios mínimos abusivos en el 8-M

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La justicia ha vuelto a dar la razón a CGT tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018. +info

Os recordamos que en Ericsson ya no hay servicios mínimos desde que CGT mostró que no eran aplicables en nuestra empresa.