Formación
Cursos de formación: La gran estafa
CGT ha denunciado en Correos la mala calidad de los cursos de formación. Para acceder a los mismos, es necesario estar en activo, perjudicando a los eventuales, o bien hacerlo a través de un sindicato que los imparta. En algunos casos es indispensable llevar años pagando las cuotas o estar matriculado en alguna de las escuelas sindicales.
No se trata de un tema menor, ya que estos cursos tienen importancia a la hora de promocionar a un puesto mejor.
CGT propone una formación de calidad, presencial e impartida exclusivamente por la empresa. El sindicalismo debe servir para frenar los abusos empresariales, organizar colectivamente a los empleados en defensa de sus intereses y ganar conflictos a la patronal para mejorar los salarios, derechos laborales y condiciones de trabajo.
¿Por qué Ericsson no recoloca a sus empleados?
En lo que llevamos de año, en EEM se han producido un total de 19 salidas forzosas: 3 en Q1, 5 en Q2, 2 en Q3 y 9 en lo que llevamos de Q4. Por otra parte, durante los tres primeros trimestres se han producido un total de 87 incorporaciones: 26 en Q1, 24 en Q2 y 37 en Q3.
19 despidos frente a 87 incorporaciones es suficientemente significativo como para que la Empresa considerase recolocar a todos o al menos a la mayoría. La Empresa prefiere incurrir en gastos asociados a que las nuevas incorporaciones sean operativas, no sólo en conocimiento técnico, sino en el funcionamiento de una empresa del tamaño y complejidad de Ericsson.
La gráfica muestra lo que ya venimos denunciando: Ericsson despide a los empleados senior, mayoritariamente a aquellos que están en torno a los 50 años.
Atrás quedaron los brindis al sol de los planes de formación y recolocación para evitar los despidos que se siguen produciendo; acciones a las que se comprometió la Empresa y que fueron usadas por otros como excusa para firmar EREs, sin exigir a día de hoy su implementación.
No podemos seguir aceptando más despidos. Desde la RLT estamos preparando acciones de repulsa.
Nuevas sesiones de formación de Igualdad, Diversidad e Inclusión
Desde la Comisión de Igualdad se han promovido nuevas sesiones de formación (tb para managers) y eventos relacionados con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.
Se ha priorizado facilitar al máximo la asistencia, por lo que estas actividades tendrán una duración asequible para encajarlas en el día a día de la plantilla.
Os animamos a asistir a estas sesiones, por la importancia de los temas a tratar.
Sesiones formativas sobre igualdad
Desde la Comisión de Igualdad, apostamos por la formación de Igualdad a empleados y managers, siendo de obligado cumplimiento para estos últimos. En 2018 se realizaron varias sesiones para managers y esperamos que se nos informe del resultado próximamente.
Ahora es el turno de extender la formación a los empleados para que todos tomemos conciencia no sólo de aspectos relacionados con la igualdad, sino también de otros temas como el acoso o la diversidad. Si os perdisteis la sesión del día 6-nov en ML, os recomendamos asistir a la del 22-nov en TS, presencialmente o en remoto.
Permiso individual de formación
Los trabajadores en activo, a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, aportamos una parte de nuestro salario (0,10%) para sufragar costes de Formación Profesional. La empresa aporta otro 0,60%.
Este dinero sirve, entre otras cosas para compensar a las empresas por los costes derivados de los permisos individuales de formación. Un permiso individual de formación es un permiso retribuido y autorizado por la empresa para realizar un curso orientado a la obtención de un título oficial.
Las características de este tipo de permisos son las siguientes:
- Límite de 200 horas por permiso y curso/año.
- El objetivo es el desarrollo técnico profesional y/o personal del trabajador. Por ello, la formación no tiene que estar necesariamente relacionada con la actividad de la empresa.
- La formación no debe estar incluida en los cursos impartidos por la empresa.
- La formación debe ser presencial (al menos en parte).
- La formación debe ser oficial (ver condiciones en Art 25 TAS/2307/2007).
- La empresa no puede denegar la autorización salvo por motivos organizativos o de producción.
- La empresa se bonifica los costes salariales.
¿Cómo se solicita? El empresa debería poner a disposición del trabajador el modelo de solicitud de autorización. En el caso de Ericsson, ha sido imposible encontrar ese modelo en la Intranet: no aparece en una búsqueda general, no aparece en el documento de permisos y licencias, ni aparece en las páginas de ausencias, formación o normas de trabajo de RRHH España.
Nuestro consejo, si estás interesado, es que le pidas el modelo de solicitud a tu manager o uses el enlace al BOE. No lo dudes, es tu derecho y estás financiándolo mes a mes con tu salario.