ERyN044
El coste de la corrupción
Ericsson lleva cooperando desde 2013 con las autoridades de EEUU por un presunto caso de corrupción.
Como resultado de la investigación, Ericsson ha acordado pagar una multa penal de más de 466 M€ al Departamento de Justicia y casi 480 M€ a la SEC (Comisión del Mercado de Valores) en concepto de devolución e intereses. Un total de 950 M€ en una de las mayores acciones de cumplimiento de la “Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero” de Estados Unidos.
Desde el Dpto. de Justicia declararon que la corrupción de Ericsson “involucró a ejecutivos de alto nivel y se extendió durante 17 años e involucró al menos cinco países, todo en un esfuerzo equivocado para aumentar las ganancias”. Ericsson también ha acordado ayudar al Dpto. de Justicia con “cualquier investigación y enjuiciamiento en curso, incluyendo a personas”. +info
Cursos de formación: La gran estafa
CGT ha denunciado en Correos la mala calidad de los cursos de formación. Para acceder a los mismos, es necesario estar en activo, perjudicando a los eventuales, o bien hacerlo a través de un sindicato que los imparta. En algunos casos es indispensable llevar años pagando las cuotas o estar matriculado en alguna de las escuelas sindicales.
No se trata de un tema menor, ya que estos cursos tienen importancia a la hora de promocionar a un puesto mejor.
CGT propone una formación de calidad, presencial e impartida exclusivamente por la empresa. El sindicalismo debe servir para frenar los abusos empresariales, organizar colectivamente a los empleados en defensa de sus intereses y ganar conflictos a la patronal para mejorar los salarios, derechos laborales y condiciones de trabajo.
Lotería de Navidad de CGT
Un año más, os agradecemos la estupenda acogida de la Lotería de Navidad de CGT (nº 45.627), que se agotó rápidamente.
Aprovechamos para recordaros que la financiación de CGT se basa casi exclusivamente en la cuota de sus afiliados. No depender de ayuda institucional es la mejor garantía para asegurar nuestra independencia de acción.
Instrucción de Permisos y Licencias
Una de las labores de los sindicatos es velar porque cualquier cambio en la normativa interna no implique una pérdida de derechos para los trabajadores.
En este caso, CGT identificó la inclusión de una “coletilla” dentro de la Instrucción de Permisos y Licencias que limitaba a 14 años la edad de los hijos para los que poder usar la bolsa anual de horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición.
Agradecemos la buena sintonía y disposición de RRHH, que rápidamente corrigió el error y eliminó esta restricción de la normativa.
Os recordamos que estas horas pueden usarse, además de para hijos menores, para cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes.
Bajas incentivadas: Telefónica vs Ericsson
Telefónica ha ejecutado un Plan de Suspensión Individual (PSI) voluntario, abierto a empleados con 53 o más años. La empresa proporciona el 68% de la retribución hasta la edad de jubilación a quienes se acojan, y el derecho a los beneficios sociales adquiridos, como el seguro médico, mientras la compañía siga cotizando por ellos a la Seguridad Social.
Algo muy diferente de lo ofertado por Ericsson, con unas pésimas condiciones de salida voluntarias, ofreciendo exclusivamente una indemnización cuyo cobro queda supeditado al cumplimiento de ciertos requisitos durante los dos primeros años tras la salida. Y esto cuando Ericsson no se decanta directamente por los despidos forzosos.
Mientras en Telefónica el 50% del colectivo afectado se ha acogido a este plan, en Ericsson apenas hubo seguimiento.