ERyN

ERyN nº 22. Abril 2018

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En marzo, 20 compañeros más de EEM y otros 7 de ENI dejaron la compañía dentro del ERE 2017. Un goteo que no parará hasta el verano. Algunos son despidos forzosos “en diferido”, a los que se obliga a transferir sus actividades y conocimiento antes de su marcha; algo impensable EREs atrás, cuando Ericsson intentaba agilizar el despido y minimizar su visibilidad.

Mientras, Ericsson sigue contratando (69 nuevos contratos desde el periodo de consultas) y afirma que en el mes de julio habrá 2.301 empleados, frente a los 2.662 a diciembre de 2017 o los 2.933 a diciembre de 2016.

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Licencias por accidente o enfermedad

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En caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos) tienes una licencia de 2 días  naturales, ampliables a 4 días naturales en caso de desplazamiento del trabajador a otra provincia distinta a la de residencia, desde el día del suceso o del día inmediato siguiente en caso de coincidir con un día festivo.

En el caso de los trabajadores del colectivo Avatar, la licencia es de 4 días naturales, más el tiempo necesario en caso de desplazamiento. Si los familiares son abuelos, nietos o hermanos del cónyuge el derecho a permiso es de 2 días naturales, más el tiempo de desplazamiento necesario.

5G: empieza la competición

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En febrero Vodafone y Huawei completaron en España la primera llamada de móvil 5G del mundo con los estándares NSA (Non Standalone) de la nueva generación de telefonía móvil. Durante la demostración se alcanzaron velocidades de descarga que multiplican por 8 las estándar de 4G.

Ericsson hará en 2018 las primeras “entregas comerciales” de dispositivos con 5G, una tecnología que se expandirá en 2019 y se consolidará en 2020.

Nuestro CEO anunció que Ericsson ha firmado el primer acuerdo de licencia en 5G, además de 38 acuerdos bilaterales con proveedores para pruebas de campo y otros contratos comerciales que se anunciarán próximamente. +info +info2

Adiós Dialog. Hola Voice

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A partir de mayo, Ericsson pondrá en marcha una nueva encuesta de satisfacción del empleado, que pretende ser más sencilla que Dialog y que medirá la satisfacción de la plantilla varias veces al año. Su nombre será Voice.

El nuevo sistema se plantea como una encuesta global, donde todos los empleados podrán participar y dar su opinión. El resultado estará disponible nada más finalizar el periodo de consultas y será compartido y discutido abiertamente en los grupos de trabajo para identificar áreas de mejora en todos los niveles de la compañía.

Más de 2M€ para los despedidos de Ericsson Suecia

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Ericsson ha solicitado 2.130.400€ a la UE en concepto de ayuda a la búsqueda de trabajo para 900 antiguos empleados despedidos en Suecia. El 60% de esta cantidad sería sufragada por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). La ayuda se enfocaría a la planificación de la carrera, las subvenciones para la puesta en marcha, la educación, la búsqueda de empleo y los subsidios de movilidad. También se prevén medidas para grupos desfavorecidos, dirigidas a personas mayores de 50 años o con discapacidades físicas.

La ayuda ha sido aprobada por el Parlamento Europeo.

Ericsson ya pidió una ayuda similar en 2016. +info