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Mujeres en TIC. Desigualdad programada

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En el periodo que va desde la II Guerra Mundial hasta finales de los años 60, las mujeres fueron la principal fuerza de trabajo en el sector de la informática y el desarrollo SW. Realizaban labores de cálculo complejas, pero consideradas rutinarias y tediosas para los hombres, por las que recibían sueldos más bajos y poco o ningún reconocimiento a sus méritos profesionales. La informática moderna es heredera de los trabajos de mujeres como Grace Hopper, Margaret Hamilton o las programadoras del ENIAC.

En los años 70 se produjo un cambio de mentalidad: el diseño de SW pasó a considerarse un trabajo complejo y de prestigio, y a las mujeres se las reemplazó paulatinamente por hombres.

La industria expulsó a las mujeres del sector en un triste ejemplo de desigualdad que aún no se ha revertido. Hoy, seguimos luchando por cerrar la brecha de género y erradicar sesgos culturales.

Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad

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La Audiencia Nacional, a denuncia de CGT, ha impuesto a la empresa Global Sales Solutions (GSS) la multa más alta conocida hasta ahora por incumplir un Plan de Igualdad: una sanción próxima a los 120 k€, que se incrementarán a razón de 300 euros al día mientras GSS no cumpla con los requerimientos de su propio Plan de Igualdad.

Desde que CGT llevó a GSS a los tribunales en 2016, la Audiencia ha emitido tres autos de condena y ejecución, que hasta ahora la empresa ha incumplido.

En Ericsson España acabamos de establecer unos indicadores que ayudarán a preparar planes de acción para cumplir con nuestro Plan de Igualdad. En CGT no dudaremos en acudir nuevamente a la justicia si la Empresa no cumpliera con los indicadores y medidas establecidas.

Indicadores de igualdad

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Durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad, la Empresa no ha facilitado información sobre el cumplimiento de los objetivos pactados.

Tras una ardua negociación, se ha conseguido firmar un acuerdo entre la parte social y la Empresa con unos indicadores claros de seguimiento, cuyo análisis nos permitirá monitorizar el cumplimiento del Plan, detectar situaciones de desigualdad y tomar las medidas necesarias. Los primeros indicadores serán referentes al año 2017.

Cualquier empleado que se considere discriminado puede acudir a los Representantes Legales y Sindicales de CGT en busca de ayuda o asesoramiento.

Ericsson y la precariedad laboral

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La precariedad laboral es un problema que afecta a todos los sectores económicos, estando también presente en empresas grandes y modernas.

Las consecuencias se notan en el incremento de la crispación social, bajada salarial vs aumento del beneficio empresarial, aumento de la desigualdad, sobrejornadas sin compensación, miedo a represalias y a ser despedido, etc.

Ericsson, a la sombra de una regulación favorable, junto a una opaca política salarial y desarrollo profesional, con prácticamente nulas subidas salariales para la plantilla mientras el management goza de mayores prebendas, no escapa a la tendencia de ampliar beneficios empresariales reduciendo costes laborales.

La precarización es evidente cuando se analizan los salarios de las nuevas contrataciones, con puestos de management con una media salarial cercana a los 95 k€/año, mientras que los puestos técnicos ganan poco más de 43 k€/año.

Cambio de convenio en Málaga

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El pasado mes de junio CGT, junto al resto de sindicatos, solicitó a Relaciones Laborales el cambio de convenio para la oficina de Málaga. El convenio solicitado es el  convenio provincial siderometalúrgico de la provincia de Málaga, que sería de obligado cumplimiento por su ámbito territorial.

La principal mejora consiste en un incremento del salario mínimo anual de un 8% para los ingenieros, con lo que se mejorarían las condiciones laborales de forma inmediata para los sueldos más bajos.