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Ericsson, tú antes molabas

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Muchos de nosotros hemos conocido otro Ericsson. Una empresa donde ilusionaba trabajar y por la que sentías que merecía la pena esforzarse. Una empresa que cuidaba al empleado y a la que confiabas gustoso tu futuro laboral.

 

Las cosas han cambiado, y mucho. Un día nos la cuelan con el bono, otro se niegan a subir 2€ en tickets restaurante, se suceden los años con nulas o mínimas subidas salariales… siempre intentando recortar beneficios sociales. Y qué decir de los tan temidos EREs.

 

Hace tiempo las salidas en Ericsson eran anecdóticas y debidas a oportunidades que pocos dejarían pasar. Hoy las salidas son la norma, y muchos continúan en la Empresa esperando sólo el mejor momento para abandonarla.

 

Éste es el Ericcsson que termina 2018: una empresa con la plantilla quemada. Es curioso que la Dirección utilizase el término attrition para definir las fugas sufridas, un término muy usado en el ámbito militar para referirse a unidades debilitadas por la presión, las bajas y la falta de moral. Los trabajadores están hartos, y muchos ni están contentos en Ericsson ni querrían estar en Ericsson.

 

Está en manos de la Empresa cambiar la situación, pero no nos engañemos. Lo que vemos es más de lo mismo: mucho interés en reducir costes y pocas intenciones en mejorar salarios y beneficios sociales.

Ericsson no respeta el derecho de huelga

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La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello.

Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.

Despidos en Ericsson España

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En noviembre la Empresa comenzó un proceso de despidos selectivos alegando razones económicas y productivas, apoyándose en datos sin auditar que muestran descenso en el negocio. Se ha aplicado la legalidad vigente con indemnizaciones a partir de 45 días por año trabajado hasta febrero 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con los topes que marca la ley.

Estos despidos se producen a la vez que la Empresa está ofreciendo a algunos empleados (todos mayores de 53 años a 30/junio/2019) salidas incentivadas, en lo que ha dado en llamar Mutual Separation Agreement. Con el telón de fondo de los despidos, la Empresa presiona al colectivo de mayor edad a que elija su salida voluntaria.

Os mantendremos informados en asambleas y concentraciones de las movilizaciones y acciones a tomar en el futuro. Todos estamos afectados, y tenemos que movilizarnos y solidarizarnos con los compañeros despedidos.

Mientras los empleados no plantemos cara a la Empresa, ésta campa a sus anchas, porque en España existe el despido libre y Ericsson es uno de los mejores ejemplos. No te quedes al margen y afíliate al sindicato con el que te sientas más identificado.

ERyN nº 30. Diciembre 2018

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Despidos selectivos y propuestas de salidas voluntarias a los más mayores es parte de la estrategia actual de reducción de personal que está acometiendo Ericsson España. Un año más, el negro será el color de la Navidad.

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Evita enfermedades: muévete

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Pasarse el día sentado ante la pantalla del ordenador durante toda la vida laboral suele acabar pasando factura.

La falta de movimiento aumenta la posibilidad de padecer enfermedades no transmisibles, como las cardiopatías, los accidentes cerebrovasculares, la diabetes o el cáncer de mama o de colon, causa del 71% de mortandad mundial.

La solución es fácil: moverse. Según la OMS, bastaría con hacerlo durante 150 minutos a la semana, aunque sea de forma moderada (caminar es perfecto). Levantarse de la silla cada 30 o 60 minutos para realizar pequeños paseos (sin fumar) o subir escaleras debería de ser obligatorio. Eso, y que las empresas favorezcan la práctica de actividad física durante la jornada laboral. +info