ERyN

ERyN nº 24. Junio2018

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La información recibida este mes sobre revisión salarial confirma la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

No sólo perdemos poder adquisitivo; también perdemos compañeros. El 1 de junio se materializó la venta de EFF a Ezentis, incluyendo a los trabajadores de FTTH y FLM, traspasados previamente a EFF para entrar en la venta. Todos los sindicatos estamos luchando para el asegurar la continuidad de sus empleos en la nueva empresa.

Por último, el ERE 2017 llega a las unidades de FAO (Finance Accounting Operations) y Company Control, con un periodo de adscripción voluntaria hasta el 12 de junio.

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CONTENIDO

28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Naciones Unidas, en su Declaración de los Derechos Universales de 1948, establecía el derecho de todas las personas al trabajo y a la salud.  La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades“.

La salud laboral es un derecho de los trabajadores y un deber de las empresas y de las administraciones públicas.

CGT en Ericsson vela por la salud laboral a través de las Comisiones de Seguridad y Salud de cada edificio, auditorías, inspecciones, demandas, reuniones, peticiones de información y de actuación a la Empresa, etc.

La salud no se vende, sino que se defiende, a diario y en todo momento.

 

¡Ningún empleo vale una vida!

Demandamos por el traspaso a EFF

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En noviembre de 2017, CGT se reunió con la Empresa por la transferencia de 36 compañeros de FTTH a Excellence Field Factory (EFF). Ante la falta de unidad sindical, CGT demandó en solitario este traspaso en Inspección de Trabajo.

Ahora son 50 compañeros de Field Maintenance (FLM) los que pasan a EFF.

CGT ha  presentado a la Empresa una propuesta marco de transferencia para iniciar un proceso de negociación, con condiciones a las que se pueda acoger cualquier empleado transferido a EFF, ya sea de FTTH o FLM. Apoyamos cualquier iniciativa en defensa de los derechos de los empleados afectados, como la huelga indefinida convocada para el colectivo FLM.

Con el traslado de FLM a EFF, se confirma que RRLL solo atiende las peticiones de los sindicatos afines. Esta falta de unidad sindical a la que se prestan algunos sindicatos en busca de réditos sindicales nos debilita como empleados, fortaleciendo a la Empresa.

Demandamos por incumplir acuerdo de traslado FU

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Ya denunciamos en enero la situación que se estaba sufriendo en Milenium (ML) tras el traslado a este centro de los compañeros de Fuenlabrada (FU), propiciado por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.

La Empresa, aun habiendo plazas de aparcamiento disponibles, no parece dispuesta a cumplir el acuerdo e incrementar el número de plazas para empleados, habiéndose ampliado para los managers y coches de flota trasladados desde Fuenlabrada.

Aun siendo insuficientes las medidas acordadas para el traslado del personal de FU a ML, no podemos permitir que los firmantes incumplan los acuerdos. Hemos interpuesto demanda en el SIMA (paso obligatorio previo al juicio) que esperamos inste a la Empresa a poner a disposición de los empleados las plazas acordadas.

Demandamos ejecución del Plan de Igualdad de EEM

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Seis meses han pasado desde que la Audiencia Nacional declarase el derecho de CGT a “recibir la información solicitada relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establecidas en el plan de igualdad”.

Ericsson sigue sin compartir los datos requeridos, por lo que hemos interpuesto una demanda de ejecución de sentencia en la Audiencia Nacional.

Más de cuatro años después de firmar el Plan de Igualdad de EEM, la Empresa no ha presentado ningún plan de acción que permita avanzar en los objetivos y medidas a los que se comprometió. En CGT seguiremos luchando, con todos los medios a nuestro alcance, por la implementación real de este plan.