ERyN
Un poco de historia
Aunque los datos indican que el cambio climático inducido por el hombre comenzó con la Revolución Industrial, la concienciación sobre el problema nace a finales del siglo XX, cuando el agujero de la capa de ozono atrae la atención de las organizaciones medioambientales sobre las emisiones de gases a la atmósfera. En 1987 se firma el Protocolo de Montreal para reducir las emisiones de CFC y en 1992 ya se aborda el calentamiento global en la Convención Marco de la ONU sobre el Cambio Climático.
En 1997 se firma el Protocolo de Kyoto, impulsado por la ONU, donde ya se habla de cambio climático y se marcan objetivos de reducción de emisiones de los gases más contaminantes. Por desgracia, los países más contaminantes en ese momento (EEUU y Australia) no ratificaron el acuerdo, y muchos que sí lo hicieron no se comprometieron realmente en su ejecución.
En 2015 se firma el Acuerdo de París, más ambicioso, que pretende limitar el aumento de las temperaturas a 1,5ºC respecto a la época preindustrial. Aunque esta vez EEUU sí suscribió el acuerdo, su posterior retirada del mismo en 2017 vuelve a comprometer su ejecución.
En paralelo, el activismo fue ganando fuerza en la calle. En 2009 se mostró una gran capacidad de movilización a nivel mundial en el Copenhagen Summit de la ONU, para solicitar un acuerdo global sobre el clima. En 2014, y ligadas a la Conferencia por el Clima de Nueva York, las marchas por el clima marcaron otro récord de movilización. Desde entonces, el activismo por el clima ha crecido exponencialmente hasta desembocar en el actual llamamiento a la huelga por el clima que empezó en 2018 en torno a la figura de Greta Thunberg.
Lo que Europa considera tiempo de trabajo
Según la directiva europea 2003/88/CE, se considera tiempo de trabajo «todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales». +info
ERyN nº 41. Especial CLIMA
En esta edición extraordinaria nos hacemos eco de la Huelga Mundial por el Clima, un tema de máxima prioridad para CGT que trasciende el ámbito puramente medioambiental y afecta a todos los aspectos de la sociedad.
Las decisiones políticas y económicas que se tomen en los próximos años determinarán el futuro medioambiental del planeta y, tal vez, incluso nuestra supervivencia como especie. La extraordinaria movilización generada en tan poco tiempo también indica la preocupación latente en la sociedad, especialmente entre la juventud.
Con esta edición especial queremos aportar nuestro granito de arena a la lucha contra el cambio climático. Abstenerse negacionistas.
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CONTENIDOS
- Destacados
- Opinión
- CGT se mueve
- ¿Sabías qué?
- Cifras
- Ruegos y preguntas
- ¿Hay huelga laboral el día 27?
- ¿Por qué se llama “huelga” si no hay huelga?
- ¿Y si mi hijo quiere secundar la huelga estudiantil?
Nueva denuncia de CGT a Ericsson
El pasado agosto, CGT interpuso una nueva demanda en la AN por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, ante el nuevo intento de recorte de derechos en EEM.
El asunto en cuestión se refiere a la nueva versión del documento de licencias y permisos que ha publicado Ericsson, con la intención inicial de incluir cambios ocurridos en la legislación vigente y puntos del Plan de Igualdad.
Sin embargo, la Empresa ha aprovechado la ocasión para añadir un nuevo requisito para la ampliación de días de permiso por desplazamiento, indicando ahora que no sólo es necesario tener como destino otra provincia distinta a la de residencia, sino además que la distancia recorrida sea de al menos 50 km.
¿Ha caducado el modelo empresarial?
La Business Roundtable es una asociación empresarial formada por los CEO de las principales corporaciones de EEUU. En una reciente nota de prensa, esta asociación plantea la necesidad de acabar con el mantra según el cual el principal objetivo de una empresa debe ser conseguir el máximo beneficio posible para sus accionistas.
Según este nuevo enfoque, la empresa también debe conseguir beneficios para el resto de actores implicados: empleados, clientes, proveedores, medio ambiente o las comunidades en las que opera.
El comunicado supone la ruptura con las principales tesis del capitalismo y del liberalismo económico e introduce un punto de vista ético y humano que considera la relación de la empresa con elementos que van más allá de la pura esfera económica, como el medio ambiente. También supone, en la práctica, asumir la inviabilidad del modelo empresarial vigente. Todo ello firmado por 181 CEOs muy poco sospechosos de ejercer el sindicalismo radical.
¿Estaría dispuesta Ericsson a firmar y asumir una declaración similar?