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Huelga general 8-M

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CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.

Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info

Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.

Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.

El fracaso del Revenue Manager

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La corporación anunció recientemente un aumento de provisiones en sus cuentas para compensar las penalizaciones por modificación o cancelación de contratos en el área de BSS. La escasa información disponible hasta ahora habla además de la necesidad de acometer despidos.

Este anuncio supone el reconocimiento del fracaso de la estrategia de Ericsson en el área de BSS, apostando por el desarrollo del nuevo Revenue Manager frente a la evolución del producto ya existente Charging System/CBIO, que nos hace líderes en el mercado. El resultado de la historia es conocido: las previsiones de diseño no se cumplieron, el desarrollo del producto no se realizó de acuerdo a las calidades y fechas previstas y los despliegues acometidos tuvieron muchos problemas con el resultado de retrasos, baja funcionalidad del producto actual y sobrecostes.

Lamentablemente, una vez más, el peso de las medidas correctivas va a recaer sobre los que no tomaron las decisiones incorrectas y se limitaron a ejecutar lo dispuesto por otros. Y, si en las altas esferas también se están exigiendo responsabilidades, sugerimos a la corporación que le dé más visibilidad al tema para que no parezca que siempre pagan los mismos.

STV 2019

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A raíz de la demanda de CGT en el SIMA sobre la falta de valores de consecución de los objetivos del STV, Ericsson ha informado de que, […] con el fin de minimizar riesgos legales para la compañía y buscando cumplir con las condiciones sindicales, todos los empleados con STV en España (incluyendo aquellos pertenecientes a Grupo o a Business Area) tendrán un único objetivo para 2019, MELA Economic Profit, con el 100% del peso”.

La Empresa, en lugar de compartir los valores de los parámetros financieros que miden el STV, ha establecido un único objetivo para todos los empleados, trabajen o no en el área, afirmando que […] sí es un dato que se podría compartir con cada empleado a título individual […]”.

Desde CGT queremos aclarar que el establecimiento de objetivos es responsabilidad única y exclusiva de la compañía. La parte social sólo vigila que el proceso se haga de acuerdo a la ley.

El Supremo desestima el recurso contra el ERE 2017

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia por el recurso de casación interpuesto por CGT y STC contra la sentencia de la AN, que declaró justificado el despido colectivo. Un espaldarazo a la Empresa que tendrá aún menos reparos en seguir con su dinámica de despidos.

Hubiéramos deseado unidad sindical contra lo que consideramos una inseguridad jurídica, pues las cuentas anuales muestran beneficios tal como indica el voto particular: “No cabe admitir que el resultado de Ericsson España S.A. U varía modificándolo, ajustándolo, añadiendo o minorando ese resultado en las partidas que se consideren necesarias para llegar al resultado que interese en cada caso. […] Si se considera que el resultado de Ericsson España S.A. U. no es el reflejado en las cuentas anuales, se generaría una inseguridad jurídica puesto que las cuentas anuales deben mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa.”. La sentencia del Supremo agota la vía colectiva.

Más despidos en 2019

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La Empresa continúa en 2019 con la senda de despidos selectivos que empezó en el último trimestre de 2018.

CGT ha solicitado información sobre el motivo de estos despidos, previsión de nuevas rescisiones e informes económicos trimestrales para paliar cuanto antes los efectos de un posible ERE futuro. Esperamos que la Empresa coopere y trabajemos conjuntamente para evitar nuevos despidos.