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Ajuste de calendario laboral

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Cada año, los trabajadores de Ericsson en España elegimos algunos días de ajuste de calendario que se harán festivos. Pero, ¿de dónde salen estos días?

Cada Convenio Colectivo regula el número máximo de horas trabajadas al año. Si quitando los festivos oficiales y fines de semana, sale un número mayor de horas trabajadas que las permitidas, deben darse días de libranza hasta alcanzar la cifra legal.

La ley establece que debe haber una interlocución entre el Comité de Empresa y el empresario para decidir qué días pasarán a festivos, aunque la última palabra la tiene el empresario. +info1 +info2

STV y bajas prolongadas

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Cuando el trabajador haya sufrido una Incapacidad Temporal (baja laboral por enfermedad) de más de 183 días en un año natural, la Empresa pagará el bono correspondiente a ese año prorrateado según los días efectivamente trabajados. Esta reducción no es aplicable en los periodos de permiso legal por maternidad o paternidad.

Despidos en España en 2019

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Como sabéis, a lo largo de 2019 vivimos en Ericsson un goteo constante de despidos. Estas son sus cifras.

 

 

Estas son las conclusiones que podemos inferir:

  • La distribución de despidos ha sido proporcional en cuanto al género de la plantilla (70/30). En cuanto a localizaciones, el centro de Torre Suecia en Madrid ha cargado con la inmensa mayoría de despidos.
  • Como viene siendo costumbre, Q4 fue el de mayor incidencia de despidos. En cuanto a colectivos, Avatar (con poco más de 100 empleados) fue el gran afectado, sufriendo 1 de cada 3 despidos.

Nuevos propósitos: afíliate a un sindicato

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A comienzo de año solemos marcarnos nuevas metas y buenos propósitos para los meses venideros. Te proponemos que, en esta ocasión, consideres afiliarte a un sindicato.

  • El coste es mínimo y podrás desgravarte un porcentaje importante de la cuota en la Declaración de la Renta.
  • Es confidencial: Puedes pagar la cuota por nómina o directamente al sindicato. Tú decides si quieres que la Empresa conozca o no tu afiliación.
  • Podrás acceder a los recursos legales y cursos de formación del sindicato.
  • Afiliándote a CGT ayudarás con tu cuota a que sigamos siendo un sindicato autofinanciado (con la libertad de acción que ofrece no depender de subvenciones).

Si quieres afiliarte a CGT y tienes cualquier duda, estaremos encantados de charlar contigo sin ningún compromiso. Puedes contactar con nosotros escribiéndonos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com y consultar online nuestra página de afiliación o nuestra Guía del Afiliado.

A vueltas con el STV

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Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.

Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.

Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.

La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020  que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.

Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.

En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.