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Nuevas sesiones de formación de Igualdad, Diversidad e Inclusión

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Desde la Comisión de Igualdad se han promovido nuevas sesiones de formación (tb para managers) y eventos relacionados con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.

Se ha priorizado facilitar al máximo la asistencia, por lo que estas actividades tendrán una duración asequible para encajarlas en el día a día de la plantilla.

Os animamos a asistir a estas sesiones, por la importancia de los temas a tratar.

Tras la huelga por el clima

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La huelga por el clima del pasado 27 de septiembre, tuvo una gran repercusión mediática, con protestas en 150 países.

En España, decenas de miles de personas respondieron a la convocatoria del medio millar de organizaciones, sindicatos, asociaciones ecologistas y partidos que se sumaron a la protesta. Estamos orgullosos del compromiso de CGT con este movimiento transversal.

En Ericsson, los 4 sindicatos con representación nos unimos en el apoyo a la manifestación y nos concentramos juntos ante los edificios de la Empresa.

La lucha por el clima es un movimiento global que va a ir a más en los próximos años. CGT mantiene su compromiso y seguirá apoyando a estas iniciativas.

Licencias y permisos. Ericsson rectifica

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En el boletín de septiembre os informamos de la demanda interpuesta en la AN por CGT denunciando una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al añadir la Empresa el requerimiento de un desplazamiento mínimo de 50 km desde el lugar de residencia a otra provincia para tener derecho a la ampliación de los días adicionales de licencia por desplazamiento.

Como consecuencia de la demanda, la Empresa ha publicado una nueva versión recuperando las condiciones iniciales para la ampliación de días de licencia.

Por tanto, todos los empleados tenemos derecho a ampliar los días de licencia por desplazamiento cuando se den cualquiera, o ambas, de estas circunstancias:

16 oct. Manifestación en defensa de las pensiones

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El artículo 41 de la Constitución Española ordena y obliga a los poderes públicos a mantener un Sistema de Seguridad Social que garantice prestaciones sociales suficientes, no mínimas, porque esta es la única manera de garantizar el Derecho Fundamental de todas las personas a tener una vida digna.

Sin embargo, con la ley 27/2011 de Zapatero (pactada entre todos los partidos políticos, menos IU, y los sindicatos CCOO y UGT), y la ley 23/2013 Reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la SS, las pensiones van a sufrir un retroceso del 45% en términos reales. De no evitarlo, las bajas pensiones de hoy serán pensiones de miseria mañana. La pensión media actual de 934€ sería de 514€, la media de los autónomos (647€) bajaría a 356€ y la media de viudedad a 359€.

CGT está comprometido a defender un sistema público y suficiente de pensiones y convoca a una manifestación en Madrid el próximo 16 de octubre.

La corrupción en Ericsson

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Recientemente los medios de comunicación se han hecho eco de la provisión de fondos de 1100 millones de euros por parte de Ericsson para afrontar una posible multa impuesta por las autoridades de EEUU.

Se trata de una investigación que cubre desde los años 90 hasta el 2017, sobre posibles sobornos que Ericsson habría llevado a cabo para conseguir contratos al menos en China, Djibouti, Indonesia, Kuwait, Arabia Saudita y Vietnam.

Más de 50 empleados fueron despedidos el año pasado tras una investigación interna, y nuestro CEO ha comentado que “in a company of 100,000 employees there will be some rogue employees”.

El problema no sólo es el porcentaje de empleados faltos de ética, sino a qué nivel estén situados en la Empresa. De nada sirve el compromiso con el Código de Ética Empresarial (CoBE) de los trabajadores si luego, presuntamente, los altos ejecutivos y comerciales lo incumplen.

Os recomendamos leer este pormenorizado análisis sobre el tema: parte1 /parte2