ENI

Nota 244. Todos los sindicatos deben explicar su postura. CGT lo hace

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# Situación .

skype-stop-whiteUna vez finalizado el periodo de negociación del expediente de regulación colectiva, cada una de las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación terminaron defendiendo posturas diferentes.

# Análisis de CGT .

CGT firmó un NO ACUERDO puesto que, según nuestras estimaciones, en torno a 144 personas tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias (descontadas las personas que se acogerían a prejubilaciones y planes de renta) para alcanzar el 100% de voluntariedad.

Consideramos que estos despidos no pueden ser aceptados, menos aun cuando la empresa se ha negado a reducir costes y afectación mientras esgrime razones económicas para la reducción de personal.

CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.

# Análisis detallado .

En esta tabla mostramos las personas que podrían acogerse a las medidas ofertadas por la Empresa:

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Podemos ver:

  • porcentaje de personas que se acogieron al ERE 2015 sobre el total de 133.
  • número de personas de las unidades afectadas y no afectadas que cumplen los criterios establecidos. Las personas de unidades no afectadas están supeditadas a una rotación con una persona de un área afectada

# Propuestas de la Empresa

Las propuestas ofrecidas por la Empresa se muestran resumidas en la siguiente tabla:

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Estimamos que unas 144 personas (71 de ENI y 73 de EEM) tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias para cubrir un 100% de voluntariedad, algo muy poco probable.

Pasamos a analizar ambos casos.

 # Datos para ENI 

  • 112 Personas afectadas.
  • 14 Personas formarán parte del programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
  • Consideramos que se acogerán el 100% de las personas que pueden prejubilarse.
  • Estimamos que 16 personas se acogerán a planes de renta (el 50%).

Por todo ello consideramos que el impacto final en ENI será de 71 personas (112 afectados menos 14 del plan de formación, 11 prejubilaciones y 16 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.

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# Datos para EEM

  • 195 personas afectadas.
  • 12 Personas irán al programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
  • Estimamos que el 80% (80 personas) del total de 100 posibles se prejubilarán
  • En EEM los salarios medios son mayores que en ENI por lo que los planes de renta resultan menos atractivos a la plantilla, y el porcentaje de personas que se acoge a esta opción es menor. Consideramos que el 20% (30 personas) del total de 153 posibles se acogerán a esta medida.

Teniendo esto en cuenta, estimamos que el impacto en EEM será de 73 personas (195 afectados menos 12 del plan de formación, 80 prejubilaciones y 30 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.

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# Conclusión

Para CGT es inadmisible que unas 144 personas tengan que dejar la compañía de manera forzosa.

CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.

La posición de CGT ante el referéndum es votar NO y continuar con la lucha sindical (negarse a hacer horas extra, acudir a las asambleas, acudir todos los días al centro de trabajo aun teniendo teletrabajo, etc.) y legal, como ya hicimos en las multitudinarias manifestaciones del 15N y en la huelga del 17N.

No excluimos que el camino a seguir sea finalmente la vía judicial, tal como quedó demostrado en el ERE 2015 donde las salidas forzosas finalizaron tras la denuncia en la Audiencia Nacional y acuerdo final.

Aparte del gran número de despidos forzosos que prevemos, el pago de aceptar las condiciones impuestas por la empresa sería importante:

  • Los trabajadores despedidos verían muy mermadas las posibilidades de reclamar judicialmente.
  • La firma implicaría el reconocimiento de los criterios de asignación que, consideramos arbitrarios y pueden dar lugar a muchas injusticias.
  • La firma implicaría el reconocimiento de las causas aducidas por la Empresa, lo que le permitiría utilizarlas a corto plazo, como lo fueron en el pasado, para justificar otras medidas como reducciones de salario, pérdida de condiciones, otros despidos, etc.

La plantilla antes de votar tiene que ser consciente del coste de decir SÍ.

Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

 

 

Nota 142: Firma del protocolo de IPM en ENI

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Como os comentamos anteriormente, en respuesta a las deficiencias de la evaluación del IPM (que lo convierten en un mecanismo para fomentar la discriminación, la arbitrariedad, la desmotivación y el miedo en los trabajadores), CGT presento una papeleta de mediación ante el SIMA que terminó con un acuerdo en relación con algunos de los aspectos, incluyendo la negociación de procedimientos para las reclamaciones de los trabajadores sobre su IPM en cada una de las tres empresas.

La empresa realizó dos propuestas, una para EEM y otra para ENI, a lo que CGT contestó con una plataforma que ya dimos a conocer.

Lo sorprendente fue que la representación de los trabajadores de ENI (con mayoría de CCOO y UGT y con la oposición de CGT), aceptó en una sola reunión (el 12 de marzo), prácticamente en su integridad, la propuesta realizada por la empresa. Esto nos pareció un completo despropósito pues no ofrece ninguna garantía a los trabajadores que reclamen respecto a su evaluación. La propuesta de CGT, que trataba de ofrecer dichas garantías, ni siquiera se consideró.

Ayer se convocó una reunión para la firma de este procedimiento en ENI (cosa que hemos conocido hoy) y probablemente haya sido firmado el siguiente texto. Estamos deseando que los responsables de perder esta nueva oportunidad en ENI puedan explicarnos los motivos para esta decisión.

Una vez más, tanto la dirección como los sindicatos mayoritarios en ENI (CCOO y UGT) creemos que no han estado a la altura de las circunstancias para mejorar el sistema de IPM de tal manera que pueda garantizar el mínimo de justicia que cabe esperar de algo tan relevante para los trabajadores.

Una evaluación injusta es impropia de una empresa respetuosa con sus empleados

Nota 135: Te necesitamos para que ENI pueda cambiar

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Unete a nuestro proyecto

 

Como sabéis, las elecciones sindicales del pasado 19 de febrero fueron anuladas por disposición del laudo arbitral. A CGT se le impidió participar en dicho proceso, donde se excluyó del censo a candidatos de CGT y donde el presidente de la Mesa Electoral, que dio acuse de recibo a la candidatura de CGT, formaba ya parte de la candidatura de CC.OO.

Próximamente se repetirán las elecciones. Por ello te volvemos a invitar que te unas a nuestra candidatura.

CGT es un sindicato independiente con implantación en todo el territorio nacional y presente en todos los sectores productivos. No estamos a la sombra de partidos políticos ni élites sindicales. Los principios que nos mueven son el trabajo honesto, la solidaridad, el apoyo mutuo y la participación activa de todos los trabajadores. CGT no acepta subvenciones.

Tenemos una importante presencia en Ericsson España S.A. (19 delegados), pero no así en ENI, donde actualmente sólo disponemos de 2 delegados. Aun así, desde el comienzo hemos hecho lo posible por defender los puestos de trabajo de ENI y por igualar las condiciones laborales de todo el Grupo Ericsson:

  • Fuimos el único sindicato que no firmó el ERE de julio de 2013. Ese ERE se apoyaba en unas causas económicas falsas y sólo sirvió para ejecutar 57 despidos forzosos, donde la mayor parte del golpe se la llevó precisamente ENI-Fuenlabrada.
  • Atendimos y seguimos atendiendo a todos aquellos despedidos que luchan por su vuelta a ENI, ofreciéndoles apoyo desde la Sección Sindical y desde nuestrosservicios jurídicos.
  • Hemos denunciado ante la Audiencia Nacional las condiciones de ENI, que deberían ser las mismas que las de Ericsson España S.A. (seguro médico, vales de comida, …) ya que la Empresa asegura ser un “grupo de empresas”.
  • Hemos denunciado el sistema de evaluación del desempeño (IPM), arbitrario y que sirve de base para confeccionar la lista de próximos despidos. Hemos presentado a la Dirección un protocolo de reclamación plenamente garantista.
  • También hemos actuado contra la política de offshoring, outsourcing, trabajos fuera de jornada, trabajos en campo, dietas, disponibilidad, desmantelamiento de centros en provincias, …

Si quieres que las cosas cambien en ENI, si quieres romper la espiral de trabajo que nos impide pensar y recapacitar, si no aceptas que te manipulen o coaccionen, desde CGT en Ericsson te animamos a participar en nuestra lista de candidatos que estamos preparando. Ponte en contacto con nosotros. Las candidaturas se deben presentar el próximo lunes.

Se avecinan malos tiempos, y tu participación va a ser trascendental.

 

Si quieres que las cosas cambien, participa con CGT

 

Nota 126: Anuladas las elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada

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El pasado 19 de Febrero se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de ENI en Fuenlabrada a un Comité de Empresa de 13 representantes. Durante todo el proceso electoral se produjeron numerosas irregularidades a consecuencia de las cuales la candidatura de CGT fue rechazada y no tuvimos siquiera opción a presentarnos.

Nuestra impresión es que no se ha prestado la debida atención a algo tan importante como unas elecciones a la Representación Legal de los Trabajadores, viviéndose por algunos actores como un trámite engorroso o con miedo por la aparición de nuevas opciones sindicales.

Desde CGT impugnamos el proceso electoral por tres causas diferentes: irregularidades en los censos definitivos, irregularidades en la composición de la Mesa Electoral y rechazo de la candidatura de CGT por parte de la Mesa Electoral.

Cuando se publicó el censo provisional, desde CGT echamos en falta en el mismo a compañeros que habían sido despedidos y que habían denunciado su despido, estando pendientes de la resolución de su denuncia. Según la ley, los trabajadores en esta situación tienen derecho a participar en las elecciones sindicales, por lo que hicimos la reclamación a la Mesa Electoral para que estudiara los posibles casos y los incluyera en el censo definitivo pero nuestras alegaciones fuerondesestimadas.

En este punto conviene hacer notar que el presidente de la Mesa Electoral formaba parte de la candidatura de CCOO, lo cual está expresamente prohibido según el artículo 73.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que al negarse a renunciar a sus funciones de presidente en favor del suplente, tal y como estipula la ley, se convirtió en juez y parte interesada de la reclamación de CGT, que fue desestimada sin más.

Por este motivo nos vimos obligados a interponer una impugnación por irregularidades en el censo definitivo, otra por la constitución irregular de la Mesa ya mencionada, y una tercera por la decisión, a nuestro juicio de forma injusta e interesada, de rechazar la candidatura de CGT. Se ha dictado ya laudo arbitral respecto a la primera impugnación que nos da la razón. Este laudo estima que los empleados de ENI Fuenlabrada despedidos que han denunciado su despido y están pendientes de la resolución de la denuncia deben aparecer en el censo definitivo.

En el arbitraje se argumenta que hasta tanto no se resuelva la impugnación del despido, la relación laboral queda pendiente de esa resolución. Mientras tanto se está en una suspensión de derechos y obligaciones recíprocas que se contienen en el contrato de trabajo (básicamente trabajar y ser remunerado por ello) pero quedan subsistentes los demás derechos y deberes como el derecho a participar en las elecciones sindicales. Por tanto deberían formar parte del censo electoral.

La disposición arbitral estima que el censo definitivo estaba mal elaborado y por tanto el proceso electoral queda anulado y se retrotrae al momento de la proclamación del censo definitivo.

Habrá nuevas elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada y, esta vez, esperamos que el proceso sea limpio.

Por unas elecciones limpias y respetuosas con la ley

Nota 118: ¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?

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¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?

El pasado 18 de diciembre UGT registro el preaviso para las elecciones de ENI en Fuenlabrada. En las anteriores elecciones para el Comité de Empresa de ENI Fuenlabrada solo concurrieron UGT y CC.OO obteniendo 8 y 5 miembros respectivamente.

De los 474 empleados que pudieron votar en esas elecciones ya solo quedan 300 siguiendo la tendencia de ENI que desde su formación en el 2006 ha pasado de unos 1.400 trabajadores a los 600 actuales. El número de empleados en el grupo se ha mantenido en torno a 3.000 empleados.

De todos es sabido que ENI surge en el 2006 para abaratar condiciones de trabajo dentro del grupo Ericsson en España. Con la decisión de entrar en el área de servicios, Ericsson decide incorporar en su plantilla parte de la plantilla de sus clientes. Ericsson se enfrenta a una decisión laboral importante: integrar esta plantilla dentro de Ericsson España S.A. o mantenerla como una empresa diferenciada. Opta por la segunda opción con el objetivo de crear un colectivo con condiciones degradadas que pueda utilizarse como punta de lanza en su nueva estrategia de gestión de personal.

En ese momento comienza un calvario para todos los empleados de Ericsson (EEM y ENI). Se utilizan sistemáticamente los trasvases de personal entre ambas compañías con la pérdida de derechos para muchos trabajadores.

Luego comienzan los cambios substanciales de condiciones laborales en ENI tratando de arrasar con cualquier recuerdo de lo que fue una empresa que respetaba a sus trabajadores. En estos casos los sindicatos decidieron no apoyar estas medidas pero tampoco pudieron defender estos derechos ante los tribunales.

A partir de ese momento llega a ENI el uso masivo de subcontratas (outsourcing) mientras comienza un rosario de EREs cada vez con peores condiciones, firmados todos ellos por los sindicatos con representación en la compañía (CCOO y UGT) que explica que la empresa pase de los 1.400 empleados que tenía en 2006 a los 600 que tiene en la actualidad, aunque la actividad se haya incrementado de forma constante. En CGT creemos firmemente que estas fuerzas sindicales podían haber hecho mucho más para evitar lo que finalmente aconteció.

Estas elecciones son vitales tanto para ENI como para el resto del grupo Ericsson porque en ellas se puede romper el equilibrio de fuerzas sindical en el grupo Ericsson en España y el feudo sindical que UGT y CC.OO. mantienen en ENI.

Así desde el 19 de enero, día en que se constituyó la Mesa Electoral, se comenzó a hacer evidente la situación con lo que consideramos presuntas irregularidades electorales: exclusiones de los censos, presiones para abandonar las candidaturas, irregularidades en la Mesa Electoral, dudoso procedimiento de voto por correo, … Esta situación abusiva refleja la realidad de una competición que debería estar basada en el juego limpio y en la diversidad existente.

Desde CGT nos hemos visto obligados a impugnar estas presuntas irregularidades cuyo objetivo principal sospechamos era mantener el status quo de ENI por otros cuatro años.

A esto hay que añadir ataques injustificados entre sindicatos, que a menudo tienen a CGT en el centro de la diana. Desde CGT no queremos entrar al trapo, sino una vez más, mostrar nuestro carácter conciliador. Es más lo que nos une que lo que nos separa. Las disputas entre sindicatos nos hacen perder el foco en lo importante: la defensa del puesto de trabajo y de las condiciones laborales. Centremos nuestro esfuerzo en analizar y corregir la situación laboral en Ericsson y más en concreto en ENI.

¿Por qué CGT supone una amenaza para algunos? En junio de 2012 comenzó el cambio en la representación legal de los trabajadores de Ericsson. Surgen CGT y STC (con sus indudables diferencias) con fuerza en EEM. Posteriormente, este cambio se propago a Optimi y a EEM en Fuenlabrada.

El primer conflicto grave surge en 2013 e indica las diferencias entre ambos siendoCGT la única fuerza sindical que se niega a apoyar un ERE injusto que afecta a 157 compañeros de los cuales 57 terminan siendo despidos forzosos mientras la Empresa se permite el lujo de vetar a 20 personas y dificulta las rotaciones. Muy diferente fue la negociación del siguiente ERE que afecto ese mismo año a 51 trabajadores de ENI. En esta ocasión, CGT no pudo estar en la negociación, que terminó con el “logro” de que algunos de los afectados aceptaran un puesto mal pagado en una subcontrata. Que nadie se engañe: este segundo ERE supuso pérdidas de empleo, de derechos o la simple apropiación de decisiones tomadas unilateralmente por la Empresa por otros motivos.

Resumiendo: en CGT intentamos hacer un sindicalismo alternativo, diferenciándonos de las “grandes fuerzas” sin perder el objetivo de buscar lo mejor para nuestros compañero. Si se curiosea páginas web objetivas como puede ser la wikipedia se observa que CGT

Es una organización de trabajadores asamblearia e independiente de cualquier partido político o grupo de presión. La CGT constituye una alternativa sindical diferente en el estado español, tanto en el funcionamiento interno, como en la práctica externa.

Con nuestros errores y con nuestros aciertos, nos apasiona lo que hacemos y nos representa un símbolo de unas manos entrelazadas entre la solidaridad y el apoyo mutuo, para lo cual ofrecemos nuestra mano y nuestro apoyo.

También queremos recordar que CGT es un sindicato que se mantiene gracias a las cuotas de sus afiliados. Somos austeros y manejamos poco dinero, lo que nos evita problemas derivados como los que a menudo escuchamos en los medios. Dado que no tenemos por qué dudar de la honradez de nuestros compañeros sindicalistas en Ericsson (esto lo decimos desde la más absoluta sinceridad) y dado que queremos eliminar de una vez para siempre toda sombra de sospecha, sí que volvemos a recordar que el pasado 11 de agosto desde CGT solicitamos a la Dirección de Ericsson que incluyera en el Código de Ética Empresarial (CoBE) la prohibición de realizar pagos a sindicatos. Nos gustaría que algún otro sindicato se uniera a esta iniciativa.

La Dirección disfruta con la situación y favorece en lo posible estos intereses espurios garantizando obtener, en la medida de lo posible, una representación sindical adecuada que se avenga a acuerdos posibilistas y sobre todo a evitar el conflicto.

La libertad de expresión es “un derecho” que tenemos todos, pero recordemos que “Mi libertad acaba donde comienza la del otro”. No anteponemos nuestros intereses como sindicato a los intereses de los empleados puesto que somos “empleados de derecho” de Ericsson, interesados en lo mejor para todos nosotros. Deseamos un vínculo permanente de una sana relación entre representantes y representados, así como también entre colegas sindicales.

Nosotros no utilizamos la mayorías para excluir como si hacen nuestros compañeros de CC.OO. y UGT cuando nos excluyen del Comité de Empresa Europeo, o de las negociaciones de ENI porque solo tenemos dos delegados y no llegamos al 10%, o STC cuando nos tratan de excluir de ciertas reuniones. Tampoco buscamos el oportunismo de defender un colectivo, una empresa o un centro de trabajo ni fomentamos derechos diferentes para ciertos grupos de trabajadores. Creemos en la solidaridad y el apoyo mutuo y creemos que juntos somos más fuertes.

El futuro es incierto y el futuro nos obligara inexorablemente a cambiar muchas cosas en la actividad sindical en Ericsson. Esta elecciones en Fuenlabrada habréis podido observar todos que han significado un cambio. Esperamos que sea algo más que el interés temporal de captar el voto y asegurar que las cosas sigan igual por otros cuatro años.

Entendemos que somos incomodos, defendemos un tipo de sindicalismo alternativo basado en la participación y la colaboración de todos.

 

Porque no todos somos iguales

Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti