EEM

Nota 222: Elecciones sindicales en Milenium

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Elecciones sindicales en Milenium

Sí, otra vez. Elecciones sindicales. Ha terminado una legislatura y es el momento de renovar el Comité de Empresa de Milenium para los próximos 4 años.

En CGT creemos en un modelo sindical horizontal al margen de cúpulas sindicales. Somos un sindicato sin ataduras políticas y eso nos permite actuar con libertad y sin presiones ni imposiciones. A la vez CGT está entre los mayores sindicatos de España, lo que nos aporta la infraestructura necesaria (sobre todo legal) para hacer nuestro trabajo. Nos asesoramos cuando lo necesitamos, por supuesto, pero las decisiones las tomamos dentro de Ericsson y entre todos, porque creemos en el asamblearismo y la participación desde abajo. Y escuchamos a todos.

Hace cuatro años que iniciamos nuestra andadura en Ericsson España y, gracias a vuestro apoyo en las anteriores elecciones, hemos sido la fuerza sindical mayoritaria en el Comité de Empresa. Durante este tiempo, siempre hemos estado dispuestos a ayudar; sois muchos los que habéis acudido a nosotros para consultar dudas, para pedir ayuda legal o simplemente para hacer llegar vuestra opinión o queja. Atendemos a todo el que nos llama, afiliado o no, de un centro u otro, porque opinamos que los problemas de esta empresa van más allá de lo que pasa en un centro y requieren soluciones globales.

Trabajamos en una empresa distribuida y los grandes centros no pueden ser compartimentos estancos. Consideramos que es imprescindible cooperar con otros Comités y otros sindicatos para alcanzar soluciones válidas que no excluyan a nadie ¿acaso podría ser de otra forma? Apostamos por el diálogo y por la negociación.  Por eso hemos colaborado con otras fuerzas sindicales cuando su actitud nos ha parecido razonable, es decir, buena para la plantilla. Por citar varios ejemplos, hemos firmado con todas las fuerzas sindicales un buen Plan de Igualdad para EEM a partir del texto base propuesto desde CGT, un acuerdo sobre el bono y otro respecto a la paga de productividad de Avatar. Pero no compartimos la tesis de que un mal acuerdo es mejor que un no acuerdo. Si la propuesta es mala para la plantilla, no la aceptamos. No nos da miedo decir no. Y si los acuerdos en vigor no se cumplen, denunciamos, porque tampoco nos asusta dar la cara. Así lo hemos hecho durante este tiempo y así lo seguiremos haciendo con vuestro apoyo.

No buscamos protagonismo. Nos apasiona nuestra labor sindical en la que ponemos toda nuestra ilusión y muchas horas de trabajo, probablemente no siempre visibles, y nos sentimos recompensados con los avances que conseguimos para todos. Siempre tratamos de haceros partícipes de todo y ahora, llegado el momento de votar en unas elecciones, estamos aún más obligados a explicar nuestro proyecto, nuestras propuestas y nuestras metas para pedir vuestro apoyo. Estamos abiertos a responder a cualquier inquietud que tengáis, y para ello tenemos un horario de atención (ver pie del mail) durante el que podéis venir a hablar con nosotros de tú a tú. Nos importa vuestra opinión.

Nos habéis pedido miles de veces que dejemos a un lado las diferencias entre las distintas fuerzas sindicales y esa es nuestra principal propuesta para esta legislatura; ponemos por delante nuestra voluntad de cooperar y de trabajar de forma conjunta con el resto de fuerzas sindicales, en este centro y en otros y volver a poner el énfasis en lo que realmente importa: los problemas de todos.

Necesitamos vuestros votos el día 14 de Junio para mantener una presencia sólida en el Comité de Empresa de Milenium que nos permita afianzar todo lo conseguido en este tiempo. Esperamos obtener vuestro respaldo. Pase lo que pase el 14 de Junio, el Comité de Empresa de Milenium será más plural y estará más fragmentado y eso nos recordará, día a día, la necesidad de cooperar. Y esta diversidad creemos es buena para todos. Esperamos que sigáis la campaña con interés.

Participa, vota CGT

Elecciones EEM TS 2016: Otro Sindicalismo existe (Soft)

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El 14 de junio, elecciones sindicales.

¿Por qué votar a CGT? No todos los sindicatos son iguales

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Nota 195: Comisión de Igualdad en EEM

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Comisión de Igualdad en EEM

El pasado 20 de enero, más de un año después de la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo contra el acoso y la discriminación para Ericsson España, por fin hemos podido acordar constitución de la Comisión de Igualdad para Ericsson España S.A.

Durante todos estos meses la empresa ha puesto muchos impedimentos para constituir una Paritaria de Igualdad que actúe como garante de los acuerdos alcanzados, razón por la cual CGT decidió interponer una denuncia ante Inspección de Trabajo, entidad que finalmente requirió a la dirección “para que en plazo de un mes (es decir, antes del 28 de noviembre de 2015)” constituyera dicha comisión y diera cumplimiento a lo acordado en la firma del Plan de Igualdad.

En el acta de constitución se han incluido las funciones y componentes de dicha paritaria, que comenzará su trabajo en breve.

A la firma del Plan de Igualdad, además de la constitución de la paritaria, el acuerdo inicial compromete a las partes a desarrollar los indicadores para el seguimiento del Plan para así poder analizar la evolución de la igualdad en nuestra compañía. Estos indicadores no se llegaron a firmar junto con el plan por falta de tiempo, y tampoco se ha avanzado nada a este respecto. Desde CGT hemos elaborado y remitido a la empresa una propuesta con el propósito de que sea tratada, sin más demora, en la primera reunión de la Comisión de Igualdad.

Esperamos que la empresa siga las directivas corporativas y se comprometa de una vez por todas con el objetivo de igualdad y no discriminación, empezando por desarrollar el análisis y las métricas que son necesarias para evaluar eficacia de las medidas que hemos acordado.

La igualdad es nuestro derecho

No consintamos que hagan irrelevante nuestro plan

Nota 182: Resultado de las elecciones sindicales parciales en EEM Fuenlabrada

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Resultado de las elecciones sindicales parciales en EEM Fuenlabrada

 

Hoy se han celebrado elecciones sindicales parciales en Ericsson España SA en el centro de Fuenlabrada. El actual comité de 5 miembros se amplía en 4 miembros para formar un comité de 9 miembros.

Con una alta participación (72%), algo mayor que la habida en febrero de 2014 (70%), de las cuatro candidaturas, ha resultado elegido UN representante de la lista de CGT y uno más de cada una de las otras tres listas STC, UGT y CC.OO. El resultado de las votaciones es el siguiente:

Parciales_FU

Con estos resultados CGT obtiene uno de los 4 representantes elegidos y ya tiene tres representantes en el  Comité de Empresa de Torre Suecia. Respecto a la presencia en el Grupo Ericsson tenemos un total de 26 representantes (20 de EEM, 2 de ENI y 4 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores con una representatividad del 29,94% manteniéndonos como el sindicato con más representatividad en el grupo.

Desde la candidatura de CGT agradecemos a todos la participación en estas elecciones y especialmente a aquellos compañeros que han depositado su confianza en nuestra candidatura.

Queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras, y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todo facilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos involucramos en ello.

LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS

Nota 130: Resultado de las elecciones sindicales parciales en EEM Torre Suecia

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Resultado de las elecciones sindicales parciales en EEM Torre Suecia

Hoy se han celebrado elecciones sindicales parciales en Ericsson España SA en el centro de Torre Suecia. El actual comité de 21 miembros se amplía en dos miembros más a un comité de 23 miembros.

Con una baja participación (30%), que contrasta con la habida en 2012 (41%), a pesar de haber cuatro candidaturas, han quedo elegidos 1 representante de la lista de CGT y 1 de la lista de STC. El resultado de las votaciones es el siguiente:

Parciales_TS

Con estos resultados CGT obtiene uno de los dos representantes elegidos y entra a formar parte formalmente del Comité de Empresa de Torre Suecia. Respecto a la presencia en el Grupo Ericsson tenemos un total de 25 representantes (19 de EEM, 2 de ENI y 4 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores.

Desde la candidatura de CGT agradecemos a todos la participación en estas elecciones y especialmente a aquellos compañeros que han depositado su confianza en nuestra candidatura.

Creemos que estas cifras muestran que algo está cambiando en Ericsson y que los trabajadores estamos apostando por una nueva forma de sindicalismo como la mejor vía para hacer frente a los actuales problemas de los trabajadores.

Queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todo facilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos involucramos en ello.

LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS