EEM

La brecha salarial en EEM

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En el conjunto de España, en el año 2017, la brecha salarial entre hombres y mujeres se  situó en el 14,9%. +info

En ese mismo año, la brecha salarial en EEM, considerando salario sin variables ni otras retribuciones como disponibilidad, bonus, etc., está alineada con la media nacional. En todas las áreas el hombre gana de media más que la mujer, y en algunas esa diferencia llega a triplicarse.

Más aún, con los puestos de responsabilidad copados por hombres, su salario se ve incrementado con incentivos variables, aumentando así la brecha salarial.

La Empresa ejecuta desde hace años una política salarial opaca, sin rangos salariales y subidas supeditadas al criterio del manager, sin un criterio único en toda la Empresa ni un sistema de baremos que permita auditar la legitimidad de las subidas y evite perjudicar reiteradamente a la mujer por razones ajenas al trabajo, como la maternidad.

La Comisión de Igualdad de EEM trabaja para que la Empresa implemente el Plan de Igualdad que firmó en 2014 y active planes y medidas para su cumplimiento.

Nota 244. Todos los sindicatos deben explicar su postura. CGT lo hace

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# Situación .

skype-stop-whiteUna vez finalizado el periodo de negociación del expediente de regulación colectiva, cada una de las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación terminaron defendiendo posturas diferentes.

# Análisis de CGT .

CGT firmó un NO ACUERDO puesto que, según nuestras estimaciones, en torno a 144 personas tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias (descontadas las personas que se acogerían a prejubilaciones y planes de renta) para alcanzar el 100% de voluntariedad.

Consideramos que estos despidos no pueden ser aceptados, menos aun cuando la empresa se ha negado a reducir costes y afectación mientras esgrime razones económicas para la reducción de personal.

CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.

# Análisis detallado .

En esta tabla mostramos las personas que podrían acogerse a las medidas ofertadas por la Empresa:

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Podemos ver:

  • porcentaje de personas que se acogieron al ERE 2015 sobre el total de 133.
  • número de personas de las unidades afectadas y no afectadas que cumplen los criterios establecidos. Las personas de unidades no afectadas están supeditadas a una rotación con una persona de un área afectada

# Propuestas de la Empresa

Las propuestas ofrecidas por la Empresa se muestran resumidas en la siguiente tabla:

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Estimamos que unas 144 personas (71 de ENI y 73 de EEM) tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias para cubrir un 100% de voluntariedad, algo muy poco probable.

Pasamos a analizar ambos casos.

 # Datos para ENI 

  • 112 Personas afectadas.
  • 14 Personas formarán parte del programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
  • Consideramos que se acogerán el 100% de las personas que pueden prejubilarse.
  • Estimamos que 16 personas se acogerán a planes de renta (el 50%).

Por todo ello consideramos que el impacto final en ENI será de 71 personas (112 afectados menos 14 del plan de formación, 11 prejubilaciones y 16 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.

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# Datos para EEM

  • 195 personas afectadas.
  • 12 Personas irán al programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
  • Estimamos que el 80% (80 personas) del total de 100 posibles se prejubilarán
  • En EEM los salarios medios son mayores que en ENI por lo que los planes de renta resultan menos atractivos a la plantilla, y el porcentaje de personas que se acoge a esta opción es menor. Consideramos que el 20% (30 personas) del total de 153 posibles se acogerán a esta medida.

Teniendo esto en cuenta, estimamos que el impacto en EEM será de 73 personas (195 afectados menos 12 del plan de formación, 80 prejubilaciones y 30 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.

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# Conclusión

Para CGT es inadmisible que unas 144 personas tengan que dejar la compañía de manera forzosa.

CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.

La posición de CGT ante el referéndum es votar NO y continuar con la lucha sindical (negarse a hacer horas extra, acudir a las asambleas, acudir todos los días al centro de trabajo aun teniendo teletrabajo, etc.) y legal, como ya hicimos en las multitudinarias manifestaciones del 15N y en la huelga del 17N.

No excluimos que el camino a seguir sea finalmente la vía judicial, tal como quedó demostrado en el ERE 2015 donde las salidas forzosas finalizaron tras la denuncia en la Audiencia Nacional y acuerdo final.

Aparte del gran número de despidos forzosos que prevemos, el pago de aceptar las condiciones impuestas por la empresa sería importante:

  • Los trabajadores despedidos verían muy mermadas las posibilidades de reclamar judicialmente.
  • La firma implicaría el reconocimiento de los criterios de asignación que, consideramos arbitrarios y pueden dar lugar a muchas injusticias.
  • La firma implicaría el reconocimiento de las causas aducidas por la Empresa, lo que le permitiría utilizarlas a corto plazo, como lo fueron en el pasado, para justificar otras medidas como reducciones de salario, pérdida de condiciones, otros despidos, etc.

La plantilla antes de votar tiene que ser consciente del coste de decir SÍ.

Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

 

 

Nota 225: Incumplimiento del plan de igualdad de EEM

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Incumplimiento del plan de igualdad de EEM

En EEM hace ya más de un año que tenemos un plan de igualdad, sin embargo poco hemos avanzado en los compromisos que la Empresa adquirió con la firma de este plan de igualdad.

El primer escollo fue la constitución de la comisión de igualdad como medio necesario para asegurar el correcto cumplimiento del plan de igualdad y su posterior seguimiento, ya que fue necesario que pasase un año para conseguir que la Empresa accediera a su constitución, previa denuncia de CGT ante Inspección de Trabajo.

Para poder asegurar el cumplimiento y poder hacer seguimiento de los objetivos y medidas acordadas en el plan de igualdad se hace imprescindible el poder acordar indicadores eficaces que de forma objetiva muestren el estado y avance de cada una de los objetivos y medidas. Hasta el momento todavía no contamos con ese conjunto de indicadores acordado con la Empresa (a la que hemos remitido nuestra propuesta) que parece mostrar mucho interés en que haya avances en este sentido.

Aún sin contar con estos indicadores podemos ver como de forma reiterada se incumple el plan de igualdad en aspectos como el fomento de contratación de personas con algún grado de minusvalía o personas que hayan sufrido violencia de género, o en lo referente a formación en materia de igualdad y discriminación como cursos obligatorios a managers, puesto directivos y responsables de selección, y sesiones de sensibilización a la totalidad de la plantilla. No memos importante con los actuales recortes de plantilla anunciados por el CEO son el aseguramiento de las posibilidades de formación y reciclaje profesional de personas que han dejado de trabajar un tiempo a causa de responsabilidades familiares.

También hemos observado como se incumplen medidas orientadas a la conciliación familiar como es el fomento del uso compartido de todas las medidas de conciliación para incrementar la corresponsabilidad en las cargas familiares por medio de una campaña específica de información.

Es necesario un cambio de actitud y mentalidad por parte de la Dirección de Ericsson, y desde la Sección Sindical de CGT en Ericsson no cejaremos en nuestro empeño de avanzar y luchar hasta que veamos cumplido nuestro objetivo de contar con un Plan de Igualdad plenamente operativo.

Por la defensa de la igualdad y la conciliación.

Vota CGT

Nota 222: Elecciones sindicales en Milenium

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Elecciones sindicales en Milenium

Sí, otra vez. Elecciones sindicales. Ha terminado una legislatura y es el momento de renovar el Comité de Empresa de Milenium para los próximos 4 años.

En CGT creemos en un modelo sindical horizontal al margen de cúpulas sindicales. Somos un sindicato sin ataduras políticas y eso nos permite actuar con libertad y sin presiones ni imposiciones. A la vez CGT está entre los mayores sindicatos de España, lo que nos aporta la infraestructura necesaria (sobre todo legal) para hacer nuestro trabajo. Nos asesoramos cuando lo necesitamos, por supuesto, pero las decisiones las tomamos dentro de Ericsson y entre todos, porque creemos en el asamblearismo y la participación desde abajo. Y escuchamos a todos.

Hace cuatro años que iniciamos nuestra andadura en Ericsson España y, gracias a vuestro apoyo en las anteriores elecciones, hemos sido la fuerza sindical mayoritaria en el Comité de Empresa. Durante este tiempo, siempre hemos estado dispuestos a ayudar; sois muchos los que habéis acudido a nosotros para consultar dudas, para pedir ayuda legal o simplemente para hacer llegar vuestra opinión o queja. Atendemos a todo el que nos llama, afiliado o no, de un centro u otro, porque opinamos que los problemas de esta empresa van más allá de lo que pasa en un centro y requieren soluciones globales.

Trabajamos en una empresa distribuida y los grandes centros no pueden ser compartimentos estancos. Consideramos que es imprescindible cooperar con otros Comités y otros sindicatos para alcanzar soluciones válidas que no excluyan a nadie ¿acaso podría ser de otra forma? Apostamos por el diálogo y por la negociación.  Por eso hemos colaborado con otras fuerzas sindicales cuando su actitud nos ha parecido razonable, es decir, buena para la plantilla. Por citar varios ejemplos, hemos firmado con todas las fuerzas sindicales un buen Plan de Igualdad para EEM a partir del texto base propuesto desde CGT, un acuerdo sobre el bono y otro respecto a la paga de productividad de Avatar. Pero no compartimos la tesis de que un mal acuerdo es mejor que un no acuerdo. Si la propuesta es mala para la plantilla, no la aceptamos. No nos da miedo decir no. Y si los acuerdos en vigor no se cumplen, denunciamos, porque tampoco nos asusta dar la cara. Así lo hemos hecho durante este tiempo y así lo seguiremos haciendo con vuestro apoyo.

No buscamos protagonismo. Nos apasiona nuestra labor sindical en la que ponemos toda nuestra ilusión y muchas horas de trabajo, probablemente no siempre visibles, y nos sentimos recompensados con los avances que conseguimos para todos. Siempre tratamos de haceros partícipes de todo y ahora, llegado el momento de votar en unas elecciones, estamos aún más obligados a explicar nuestro proyecto, nuestras propuestas y nuestras metas para pedir vuestro apoyo. Estamos abiertos a responder a cualquier inquietud que tengáis, y para ello tenemos un horario de atención (ver pie del mail) durante el que podéis venir a hablar con nosotros de tú a tú. Nos importa vuestra opinión.

Nos habéis pedido miles de veces que dejemos a un lado las diferencias entre las distintas fuerzas sindicales y esa es nuestra principal propuesta para esta legislatura; ponemos por delante nuestra voluntad de cooperar y de trabajar de forma conjunta con el resto de fuerzas sindicales, en este centro y en otros y volver a poner el énfasis en lo que realmente importa: los problemas de todos.

Necesitamos vuestros votos el día 14 de Junio para mantener una presencia sólida en el Comité de Empresa de Milenium que nos permita afianzar todo lo conseguido en este tiempo. Esperamos obtener vuestro respaldo. Pase lo que pase el 14 de Junio, el Comité de Empresa de Milenium será más plural y estará más fragmentado y eso nos recordará, día a día, la necesidad de cooperar. Y esta diversidad creemos es buena para todos. Esperamos que sigáis la campaña con interés.

Participa, vota CGT

Elecciones EEM TS 2016: Otro Sindicalismo existe (Soft)

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El 14 de junio, elecciones sindicales.

¿Por qué votar a CGT? No todos los sindicatos son iguales

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