Ericsson y la diversidad

Posted on 18 enero, 2019

En 2015 nuestro Consejero Delegado afirmaba que “la diversidad forma parte de la cultura corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio” y “que es bueno que haya una ley que obligue a que las grandes empresas tengan al menos un 4% de su plantilla integrada por discapacitados”.

Más recientemente, Ericsson se comprometió a ser parte de la Carta de la Diversidad fundada por la UE y se unió a la campaña de la Fundación Adecco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Sin embargo, la realidad es que en Ericsson el número de personas con discapacidad no llega al 2% mínimo que marca la ley, teniendo que compensarlo con alguna de las medidas alternativas legales siguientes:

1. Contratos con centros especiales de empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad para:
   • realizar una actividad de la empresa.
   • realizar una actividad complementaria a la de la empresa.
2. Donaciones o patrocinios (acciones monetarias) para fomentar la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo en este colectivo.
3. Creación de un ‘enclave laboral’ vía contrato con centro especial de empleo.