Día mundial

CGT y el 8M

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El pasado 8 de marzo se produjo una histórica movilización feminista en defensa de la igualdad real entre hombres y mujeres. Las mujeres paramos y salimos masivamente a la calle para recordar que aún queda mucho por hacer.

Como sindicato fuertemente comprometido, CGT supo estar ahí, trabajando con la Plataforma 8 de marzo y dando cobertura legal a la huelga feminista de 24 horas, otro hito histórico, pese a la contraprogramación y la desinformación vertidas desde otras organizaciones sindicales.

El movimiento feminista ha vuelto para quedarse. Desde CGT mostramos nuestro apoyo total a esa causa y seguiremos luchando para que el impulso del 8 de marzo se traslade a la realidad de todas las mujeres.

Nota 285. 8 de Marzo. Huelga General Feminista

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El 8 de marzo CGT convoca una huelga general de 24 horas de carácter social para luchar por los derechos de la mujer en todos los ámbitos.

Pese a los avances y cambios de las últimas décadas, la igualdad real entre hombres y mujeres no llega. Las mujeres somos mayoría en las universidades y tenemos mejores calificaciones, pero nuestras tasas de paro son mayores, nuestros contratos más precarios, nuestros sueldos inferiores, y el maldito techo de cristal nos impide llegar a las altas esferas del ámbito laboral, reservadas a los hombres.

La sociedad nos sigue relegando, consciente o inconscientemente, al rol de cuidadoras. Somos nosotras las que mayoritariamente cuidamos a los niños cuando enferman, las que pedimos excedencias o reducción de jornada por cuidado de hijos, las que atendemos a los mayores…

Un dato: en la Unión Europea sólo trabaja un 67% de mujeres con hijos pequeños frente a un 97% de hombres. (Fuente: Unión Europea)

Nuestras carreras profesionales se resienten de todo ello: nuestros sueldos son más bajos, nos niegan el acceso a los puestos directivos, y nuestras carreras profesionales están llenas de obstáculos que los hombres no tienen que sortear. Y al final de nuestra vida laboral, todo esto se traduce en pensiones más bajas.

No son problemas ajenos a nuestro día a día. Como trabajadoras de Ericsson, luchamos por hacernos valer en una empresa donde apenas llegamos al 30% de la plantilla y estamos infrarrepresentadas en la escala de managers (sólo un 25% de los managers son mujeres), pero asumimos masivamente las medidas de conciliación. Otro dato: sólo un 23% de los trabajadores de Ericsson que han hecho uso de la reducción de jornada en 2017 Ericsson son hombres pese a ser un 70% de la plantilla. (Fuente: Ericsson)

Seguimos siendo invisibles. Y sin embargo, sin nosotras el mundo se pararía.

El 8 de marzo reivindicamos la aportación de las mujeres a la sociedad y queremos visibilizar la importancia de nuestro trabajo, sea remunerado o no y denunciar la doble explotación que sufrimos, como trabajadoras y como mujeres. Por eso desde CGT llamamos a la huelga a todos, hombres y mujeres. Pero también llamamos a las mujeres a una huelga de cuidados que visibilice todo el trabajo oculto y no remunerado que hacemos día a día y gracias al cual, muchos hombres pueden llegar a lo más alto, en un mundo que sigue siendo injusto sin querer darse cuenta de ello.

PORQUE SIN NOSOTRAS, EL MUNDO NO FUNCIONA

Aquí podrás encontrar más información sobre la huelga >>>

 

Comprometidos con la igualdad

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CGT está totalmente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Con este propósito, hemos convocado una Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo, Día Mundial de la Mujer Trabajadora. Sobran los motivos: la dificultad de la mujer para acceder al mercado laboral, la incompatibilidad de muchos trabajos con la conciliación familiar, la brecha salarial y el acoso sexual en los lugares de trabajo, la violencia de género o la falta de un proyecto educativo que normalice la diversidad.

28 Abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Asamblea General de Naciones Unidas proclamó el 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En la campaña de 2017, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) propone una mejora en la recopilación y uso de datos relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Esta propuesta se encuadra en el Plan de Acción Global previsto para el año 2030, dentro de la Agenda para el Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas.

Un desarrollo sostenible implica velar por los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido. Tampoco olvida el deber de informar de accidentes y enfermedades laborales, diferenciando por gravedad, sexo y la condición de si el trabajador es inmigrante.

Resultados en EEM

En Ericsson vemos que el aumento de la competitividad y las largas jornadas de trabajo dificultan la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, aumentando considerablemente los riesgos psicosociales. Aunque Ericsson tiene una baja siniestralidad física, los efectos psicológicos del trabajo sobre los empleados son preocupantes. En temas como la alta carga de trabajo, inseguridad laboral o exigencias emocionales la situación es claramente mejorable (y no precisamente con solo una dieta saludable).

Desde CGT  trabajamos activamente en la mejora y supervisión de las condiciones de trabajo en Ericsson a través de los Comités de Seguridad y Salud y nuestros Delegados de Prevención. Acude a ellos ante cualquier problema:

Torre Suecia Jorge Pérez de Muniain 616191497
Milenium Isabel Palomera 606249942
Fuenlabrada Ignacio Domínguez 6200153940
Málaga Rafael García 618986989

Entre todos podemos hacer de nuestra empresa un lugar más seguro, donde desarrollemos nuestra actividad profesional sin renunciar a la conciliación, la salud, el desarrollo individual y un clima laboral más positivo.

 

Nota 257: 8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer

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Día Internacional de la Mujer

8 de Marzo. Día Internacional de la Mujer

[Situación]. Hoy, 8 de Marzo, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer.

[Análisis CGT]

El mundo cambia. Las tecnologías avanzan. La sociedad se transforma. Hay un objetivo declarado de alcanzar la igualdad de género, pero seguimos muy lejos de esa meta. Seguimos arrastrando viejas inercias y poniendo trabas a la incorporación y posterior desarrollo profesional de la mujer. Las estadísticas son demoledoras: las mujeres tienen tasas de paro más altas y copan los trabajos a tiempo parcial. Sin embargo, trabajan más minutos al día y tienen una mayor tasa de trabajo no remunerado porque asumen la mayor parte de las cargas familiares y domésticas.

El sector de las TIC, un supuesto motor de futuro no consigue atraer el talento femenino: en España sólo un 35% de los graduados universitarios en STEM (Science, Technology, Engineering, Maths) son mujeres (1). Ericsson tampoco consigue hacerlo mejor y se queda aún más abajo: apenas un 28% de la plantilla son mujeres. Y ese colectivo femenino sigue sufriendo la brecha salarial, sigue topando con un techo de cristal y sigue pagando un importante precio profesional para poder conciliar. Y eso, pese a que en Ericsson contamos con un Plan de Igualdad que proporciona importantes mejoras de Conciliación sobre lo previsto en la ley. Algo sigue fallando.

Desde CGT manifestamos que las mujeres no nos resignamos a la injusticia social y la desigualdad. Hemos luchado, luchamos y seguiremos luchando hasta conseguirlo. Y lo hacemos desde la dignidad, la integridad, sin perder la alegría y las ganas de vivir.

(1) Fuente: World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2016.