Despidos

Ericsson España: despedir mejor que reciclar

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En una entrevista concedida al presidente de Ericsson España, éste reconoce que “ojalá no tengamos que hacer más ERE, pero me extrañaría muchísimo que no siguiera ocurriendo este cambio de perfiles apuntando que no se realizan EREs porque el negocio vaya mal, sino porque no hay intención de reciclar.

Justifica los EREs por el cambio de tecnologías y competencias, pero mayor salto tecnológico hubo entre la primera telefonía móvil analógica al 4G, y entonces no fueron necesarios EREs.

¿Qué cambia en este caso? Pues que Ericsson España no apuesta por sus empleados. Prefiere despedir a invertir en formación y reciclaje, al contrario que en Suecia donde apoyan a sus empleados en lugar de despedirlos, facilitándoles las competencias necesarias para abordar nuevas tecnologías. +info

El otro ERE

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La política de continuos EREs tiene implicaciones más allá de las cifras oficiales. Nos referimos a los compañeros que dejan la compañía sin indemnización. Suelen ser voluntarios en un ERE que, tras ser vetados, deciden seguir adelante y dejar la Empresa.

Son muchos los compañeros que han dejado Ericsson desde que, a finales de octubre de 2017, empezó el proceso del ERE. En total, según nuestros cálculos, 242 empleados (174 de EEM y 68 de ENI).

Según la información que nos ha proporcionado la Empresa, hasta finales de enero de 2018 han salido adscritos al ERE 205 empleados entre voluntarios y forzosos (139 de EEM y 66 de ENI).  Por tanto, 37 compañeros (242-205) han dejado la compañía en este mismo período fuera del ERE. La mayoría se apuntaron al ERE, fueron vetados y, aun así, decidieron marcharse.

Es indignante que en EEM, con 44 salidas forzosas en el ERE, haya habido 35 bajas voluntarias fuera del ERE en el mismo período y un número indeterminado de voluntarios vetados que continúan en la Empresa. ¿Cuántas salidas forzosas hubieran podido evitarse de no vetar a los voluntarios, tal como defendemos en CGT? Nunca sabremos el número exacto pero, con una sola salida que se hubiera evitado, el esfuerzo hubiera merecido la pena. Lamentablemente, la Dirección no parece pensar lo mismo.

Primeros despidos del ERE

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En una primera tanda, 121 voluntarios dejaron la Empresa el 31/dic. A esos voluntarios hay que añadir los 66 despidos forzosos, repartidos entre 9 centros de trabajo, comunicados el 20/dic, con ejecución inmediata.

A falta de una comisión de seguimiento del ERE que la Empresa se ha negado a establecer, no tenemos más información que la proporcionada por la Dirección y la que nos hacen llegar los propios afectados, por lo que no tenemos la certeza de cuántos voluntarios más han sido aceptados o vetados. La Empresa tampoco ha querido confirmar si ya se han ejecutado todos los despidos forzosos (al margen de Company Control y FAO), lo que nos genera gran intranquilidad, pues la suma provisional de 187 despidos dista mucho del objetivo inicial de 341.

 

Cómo actuar ante un despido

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La Empresa puede empezar a ejecutar los despidos del ERE (voluntarios y forzosos) en cualquier momento. En CGT estamos a tu disposición para ayudarte en este proceso.

Estas son las recomendaciones básicas durante el despido:

  1. Cuando seas informado del despido, solicita que te acompañe un representante legal de los trabajadores.
  2. Firma la Carta de Despido como “Recibí no conforme” y asegúrate de poner la fecha correcta.
  3. Firma el documento de “Adhesión a las Mejores Condiciones” que te facilitará la Empresa. Esta firma no tiene implicaciones futuras a la hora de demandar.

 

Y tras el despido:

  1. Pon una papeleta en el Órgano de Mediación de tu Comunidad Autónoma (SMAC para Madrid) para buscar un acuerdo entre las partes. Si no hubiera acuerdo, el siguiente paso es…
  2. Pon una demanda dentro de los primeros 20 días hábiles (*) En CGT te ofrecemos apoyo legal.

(*) 20 días hábiles a partir del día siguiente a la comunicación del despido. El plazo se interrumpe desde que se presenta la papeleta en el Órgano de Mediación y vuelve a correr cuando termina la conciliación.

Aquí tienes el contacto de los compañeros de CGT por edificio.

 

Torre Suecia Cristina Fernández

Jorge Pérez de Muniain

Pedro Lallana

Isabel Palomera

Jesús Fuenlabrada

Israel Aparicio

Raúl Olías

638 02 72 90

616 19 14 97

649 90 20 31

606 24 99 42

669 81 49 88

606 57 32 67

609 04 57 50

Milenium Juan Antonio Sánchez

Jose Manuel Molina

Miguel Angel García

Isabel Palomera

606 98 65 15

630 96 94 33

699 43 93 36

606 24 99 42

Fuenlabrada Ramón Fernández

Ignacio Dominguez

Francisco Javier García

679 04 81 16

620 05 39 40

690 08 75 31

Málaga Rafael García

Jaime Tur

618 98 69 89

659 03 12 15

Barcelona Juan Carlos Burdiel 665 62 51 11

 

 

Calcula bien tu indemnización

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(descargar versión PDF)

Ericsson comenzará a ejecutar los despidos del ERE en cualquier momento. Desde la Sección de CGT hemos detectado un error relevante en la calculadora que la Empresa ha puesto a disposición de los trabajadores para calcular el importe de las indemnizaciones, y que afecta a todos aquellos que opten por la modalidad de pago único, con independencia de que sean voluntarios o forzosos.

A la hora de calcular el tiempo trabajado en la Empresa, hay que tener en cuenta que, si se trabaja un sólo día del mes, dicho mes debe de computarse entero, como si se hubiera trabajado el mes completo. Por ejemplo, si un trabajador se incorporó el 28 de enero de 2017 y sale de la empresa el 1 de diciembre de 2017, se le debe de indemnizar por un total de 12 meses completos trabajados.
Exige el correcto cálculo de tu indemnización.

Desde la Sección Sindical de CGT estamos a vuestra disposición para ayudaros en el momento de la salida.