CGT
Nota 37: 30 de Mayo HUELGA en ERICSSON
30 de Mayo HUELGA en ERICSSON
Desde hace tiempo os hemos venido informando de los intentos de la dirección para desmantelar Ericsson en España. Este proceso, diseñado hace ya casi dos años, comenzó con los despidos de varios de nuestros compañeros en el 2012.
Desde mediados del año pasado ya os comunicamos desde CGT las consecuencias previsibles de lo que se estaba fraguando. Esta fue la base, para que, después de los despidos de finales del 2012, comenzáramos con el resto de los sindicatos en Ericsson una serie de acciones reivindicativas incluyendo asambleas, concentraciones en los centros de trabajo y dos concentraciones ante representaciones suecas.
A esto CGT ha sumando múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo y en los Tribunales contra algunas de las agresiones que han sufrido los derechos laborales en Ericsson.
Todo esto lo hemos hecho siempre dando primacía a la negociación para la resolución de conflictos, tanto en las mediaciones previas de los procedimientos legales, como fomentando, atendiendo y aportando continuamente propuestas y contenido a las múltiples mesas de negociación que han surgido en estos meses.
Pero todo este esfuerzo solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la dirección lleva meses preparando. La dirección trata de reducir la plantilla en 250 trabajadores y reducir las retribuciones para lo que han preparado una más que dudable justificación económica y para la que también aducen unas necesidades productivas y de organización que ni siquiera han tratado de justificar. Como hemos indicado en otros comunicados estas justificaciones solo intentan ocultar la verdadera razón de estas medidas que no es otra que una estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva.
Ante esta situación nos hemos visto abocados a utilizar el único medio que nos queda para defender nuestro empleo que es ejercer el derecho a la huelga manteniendo la convocatoria hecha por CGT para el 30 de mayo en EEN y ENI a la que se ha adherido el sindicato STC y esperamos lo hagan el resto de los sindicatos en Ericsson.
La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:
- No os pueden preguntar si pensáis o no secundar la huelga.
- Sólo los trabajadores designados como servicios mínimos no pueden realizarla. Estos trabajadores recibirán una carta informándoles.
Creemos que el miedo no puede justificar la inacción para defender nuestros derechos. El miedo es una emoción natural que surge como consecuencia de la percepción de un peligro presente e inminente que actúa sobre aspectos de alta relevancia para el individuo. Creemos que es justificable cuando la empresa muestra tan claramente sus intenciones de destruir y precarizar el empleo en nuestra empresa que a la postre es nuestro medio de vida en una situación laboral y legislativa del país que no nos protege ante la rapiña empresarial. Pero ante el miedo se pueden aplicar diversas estrategias de afrontamiento que incluyen retirarse (difícil en la actual situación laboral), inmovilizarse (lo que hasta ahora hemos hecho muchos de nosotros pero que sabemos ya no sirve para inhibir el ataque que estamos sufriendo) o defendernos.
En CGT creemos que solo con la conciencia y movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión. Solo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados o por los despidos anunciados o por los cambios de condiciones de trabajo previstos.
Nota 35: No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
Como ya sabéis por comunicados anteriores, la dirección ha planteado, primero para el día 6 de este mes y posteriormente para el día 20, el comienzo de un periodo formal de consultas para iniciar “un proceso de reorganización y modificación de condiciones laborales”.
Para llevar a cabo estas consultas, la empresa necesita tener una interlocución que represente a todos los centros de trabajo afectados y con tal propósito ha enviado convocatorias personales a todos los representantes unitarios (miembros de comité de empresa y delegados de personal). Además, de acuerdo a la ley, los centros de trabajo donde no existe representación de los trabajadores deben ser representados por una comisión de entre 1 y 3 miembros, integrada por trabajadores del propio centro o delegar su representatividad en alguno de los sindicatos presentes en Ericsson.
Un rasgo distintivo de CGT es considerar que la resolución de conflictos debe ser abordada por los implicados sin mediación alguna. Se fundamenta en que los individuos deben implicarse ellos mismos en la consecución de los fines que persiguen sin recurrir a terceros, puesto que de lo contrario la autonomía individual se diluye y el resultado no sería el más adecuado a las necesidades exclusivas de los afectados. Se trata de la autoorganización de los implicados en la consecución de un fin concreto. Es por esto por lo que en CGT se aboga inequívocamente por la participación de todos los trabajadores, buscando minimizar los efectos indeseables que puede sobrellevar el sistema de relaciones laborales español basado en la representación.
Independientemente de los motivos concretos por los que cada centro de trabajo no disponga de representación, consideramos que en esta ocasión la Ley os otorga una capacidad de participación en un asunto tan importante como es la reducción de plantilla y la merma de condiciones laborales. Un asunto que nos afecta a todos.No debéis dejar pasar esta oportunidad de participar directamente en la elección entre vosotros de vuestros delegados.
Comprendemos que intervenir en estos procesos puede resultaros intimidatorio, pero es importante que vuestros intereses como colectivo estén representados por gente que los conozca de primera mano y os instamos a asumir esta representación de vuestro centro sin delegar en ningún sindicato. No obstante desde CGT estaremos a vuestra disposición para daros el asesoramiento legal, técnico y sindical que necesitéis.
Nota 32: Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Como sabéis, la dirección ha venido comunicando su intención de realizar unareducción de plantilla importante este año. La semana pasada acabó cuantificando una amortización de 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI) cuya distribución ya detallamos en un comunicado conjunto con las demás fuerzas sindicales. También indicó que habría más impactos a cuantificar en el SSC debido al “HR Transformation Program”. Desde CGT consideramos queestas cifras podrían no ser definitivas teniendo en cuenta la estrategia de la compañía en las reducciones de plantilla del año pasado donde el número era incrementado en cada reunión informativa.
La empresa no ha abierto ningún proceso negociador, hasta ahora solo nos ha comunicado sus intenciones. CGT junto al resto de fuerzas sindicales hemos atendido a su solicitud de montar una estructura de mesas negociadora de carácter general pero que nosotros veíamos orientada a facilitar a la dirección las reducciones de plantilla inminentes. Por ello desde CGT y junto al resto de sindicatos propusimos acordar un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla a lo que la dirección no ha respondido.
Consideramos que las reducciones de plantilla no están en modo alguno justificadas pues corresponden a estrategias de off- shoring y externalización de servicios de la dirección y que el no querer discutir un Plan Estratégico de Empleo solo indica que la intención de la dirección solo es el desmantelamientode la actual estructura de Ericsson en España sin ofrecer ningún plan de futuro para la compañía.
También la semana pasada realizamos una encuesta entre vosotros y una de las medidas más apoyadas como eficaces es la huelga de una jornada simultánea en todos los centros por lo que CGT ha presentado tras acordar la fecha de la primera jornada de huelga con el resto de las fuerzas sindicales una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio. Aquí podéis ver la papeleta.
La mediación tendrá lugar posiblemente el próximo miércoles y esperamos que la dirección comprenda la seriedad de la situación y que estamos dispuestos a defender un empleo digno en Ericsson dando los pasos adecuados al respecto.
Por otra parte recordamos a quién no haya contestado la encuesta sobre movilizaciones que puede seguir cumplimentandola y que próximamente recibirá un recordatorio desde una dirección llamada “Administrador”.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y estado de este proceso.
Nota 30: Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras múltiples intentos de aclarar el error y la confirmación de la dirección de que se trataba de una decisión de la empresa, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Esta mañana se ha realizado el preceptivo proceso de mediación en el SIMA. La empresa se ha negado a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Desde nuestro punto de vista una vez más esta obrando de mala fe sin respetar los derechos contemplados por los acuerdos que ella misma firmo. La dirección evita cualquier solución que no consista en la judicialización o la aceptación de cualquier recorte a los derechos de los trabajadores que la empresa pueda emprender. CGT por tanto seguirá con la demanda tratando de que los tribunales nos reconozcan los derechos que Ericsson nos trata de arrebatar.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con los acuerdos y mantenga los derechos de los trabajadores. Hacemos esto en el convencimiento de que esta ofensiva sistemática solo busca empeorar la calidad del empleo en la compañía y reducir los costes de las indemnizaciones en el proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo.
Nota 29: 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora, una fecha para reivindicar lo mucha que falta por hacer
8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora, una fecha para reivindicar lo mucha que falta por hacer
Secretaría de Mujer SP Confederal
Los movimientos feministas sostenemos en este país un esfuerzo desde hace décadas para que se reconozca la igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres, respaldada en la Constitución Española de 1978, (artículo 14) o la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. A pesar de este esfuerzo –que continúa el emprendido por nuestras abuelas, madres, amigas – para que no se nos considere un subproducto humano de segunda con funciones meramente reproductivas y de cuidados, a día de hoy se siguen vulnerando nuestros derechos como ciudadanas, trabajadoras y personas.
- Las mujeres cobran menos que los hombres en el mundo empresarial. La brecha salarial es mayor si se mide por rendimiento (41,3%) que por ganancia media por hora (19,3%).
- La tasa de desempleo femenina es mayor a la masculina y en estos tiempos de crisis no deja de aumentar en mayor porcentaje, a pesar de que la tasa de mujeres que finalizan estudios superiores en España es mayor que la de los hombres.
- Tampoco se reflejan las proporciones de mujeres y hombres en la población española, con su representación en los altos cargos de empresas, públicas o privadas, de manera que los puestos de mayor responsabilidad y remuneración los siguen ocupando predominantemente los hombres.
Por otra parte, los cambios legislativos en materia de tasas judiciales, recortes en las prestaciones de la Ley de Dependencia, políticas de inclusión social, etc…, todo ello no hace más que exacerbar las desigualdades sociales, que en el caso de las mujeres se suman al factor de discriminación por razón de sexo.
De esta forma, encontramos que, en lugar de caminar hacia una sociedad liberadora que respete a las personas sin ninguna discriminación y que como mínimo acate las normas a las que supuestamente se somete, estamos avanzando hacia una oscura realidad sometedora, esclavizadora y fuertemente discriminatoria que impone su patriarcado capitalista más salvaje.
Tal vez es hora de que las mujeres comencemos a trabajar hacia una nueva cultura feminista, dando un paso más hacia la unión de objetivos de lucha para conseguir combatir el patriarcado no solamente con palabras sino con acciones que consoliden un movimiento solidario entre mujeres. Para ello tenemos un concepto: LA SORORIDAD, herramienta que tiene una fuerte dimensión ética, política y práctica del feminismo contemporáneo, y que nos sirve para construir alianzas existenciales y políticas.
La sororidad se deriva de la hermandad entre mujeres, el percibirse como iguales que pueden aliarse, compartir y, sobre todo, cambiar su realidad debido a que todas, de diversas maneras, hemos experimentado algún tipo de opresión
La alianza de las mujeres en el compromiso es tan importante como la lucha contra otros fenómenos de la opresión como el patriarcado. Se centra en crear espacios en que las mujeres puedan desplegar nuevas posibilidades de vida, para contribuir con acciones específicas a la eliminación social de todas las formas de opresión y en el apoyo mutuo para lograr el poderío genérico de todas y al empoderamiento vital de cada mujer. Es una experiencia de las mujeres que conduce a la búsqueda de relaciones positivas para luchar juntas.
Frente a ello, las mujeres de la CGT, miramos hacia delante, con la frente bien alta y nos unimos para defender nuestros derechos, empoderarnos y sororizarnos. Queremos que el mundo donde nos ha tocado vivir, nos incluya desde un lenguaje no sexista, nos reconozca, sea respetuoso, solidario, liberador y no nos recorte nada más. Al revés, nosotras nos unimos para sostenernos, animarnos, capacitarnos y seguir luchando por nuestros derechos y los de cualquier persona discriminada.
¡LIBERTAD, IGUALDAD Y SORORIDAD!
Consulta todos los actos del 8 de marzo aqui.