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Nota 206: Oportunidad de negociación para la Paga de Productividad Avatar
Oportunidad de negociación para la Paga de Productividad Avatar
Ericsson ha convocado de urgencia a las distintas secciones sindicales con el propósito de llegar a un acuerdo sobre la Paga de Productividad de Avatar que ponga fin a este conflicto recurrente y nos evite acudir a los tribunales. Recordad que el juicio demandando el pago de la Paga de Productividad Avatar 2013 tendrán lugar (si nadie lo remedia) en la Audiencia Nacional el próximo martes 23 de febrero.
Por ello, las secciones sindicales de CGT, CC.OO. y UGT han aceptado el reto y estamos trabajando en una propuesta conjunta. STC (por su parte) sigue insistiendo en no reconocer la “Mesa de Negociación“ sindical formada por decisión de la mayoría sindical para solucionar este conflicto atendiendo a la legalidad vigente como ha reconocido la Dirección.
Esperemos que tanto la Dirección de Ericsson como los distintos sindicatos seamos capaces de llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. Os mantendremos informados.
Con un acuerdo ganamos todos. Hagamos los esfuerzos necesarios para aprovechar esta oportunidad
Nota 204: Preacuerdo relativo al Calendario Laboral de Avatar
Preacuerdo relativo al Calendario Laboral de Avatar
Hoy 15 de febrero ha finalizado la mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid relativa al conflicto sobre el calendario laboral de Avatar. Se ha llegado a un ACUERDO sujeto a la ratificación del colectivo Avatar.
El ACUERDO se detalla así:
- Los días 24 y 31 de diciembre, siempre que caigan de lunes a viernes, tendrán la consideración de jornadas no laborables por acuerdo con la compañía.
- La adaptación de la jornada máxima aplicable en función de los días laborales correspondiente a cada año se realizará adaptando la jornada diaria de lunes a jueves, respetando en todo caso el periodo de jornada de verano (15 de junio a 14 de septiembre) y la jornada de los viernes, que seguirán siendo de 7 horas laborables. Asimismo, esta acuerdo no implicaría modificación alguna a la flexibilidad de entrada que se disfruta este colectivo.
- Cómputo de vacaciones: las vacaciones anuales de este colectivo serán de 27 días laborables, computando solo los días laborables de lunes a viernes según correspondan para cada año. De esos días, 17 días laborables tendrán que disfrutarse durante el periodo de jornada de verano y los 10 días restantes se podrán disfrutar como días libres en cualquier otro momento del año y siempre antes del día 7 de enero, inclusive, del año siguiente
Como decimos, este acuerdo está sujeto a la ratificación del colectivo afectado. Los trabajadores del centro de Boecillo, como consta en el acuerdo, se considera que ya han ratificado el acuerdo. La valoración de la Sección Sindical de CGT es que se trata de un acuerdo positivo, ya que consolida los días 24 y 31 de diciembre como días no laborables y aporta un plus de flexibilidad respecto a 10 los días sueltos.
Como todos recordareis, el asunto de los días 24 y 31 como festivos en Avatar ha sido un tema controvertido que nos ha obligado a iniciar una y otra vez procedimientos legales, por fin consideramos que este asunto puede quedar clarificado con las debidas garantías jurídicas al tener este acuerdo la misma eficacia que un Convenio Colectivo teniendo fuerza ejecutiva.
Nuestra intención es montar una encuesta de ratificación conjuntamente con el Comité de Empresa de Torre Suecia. En breve informaremos de ello.
Tras la negociación llega tu turno: haz oír tu voz
Nota 200: Paga de Productividad Avatar. Fin de la mediación
Paga de Productividad Avatar. Fin de la mediación
Como sabéis, la Sección Sindical de CGT en Ericsson presentó una Papeleta de Mediación contra Ericsson reclamando la Paga de Productividad del colectivo Avatar relativa al ejercicio 2014.
Tras dos mediaciones con resultado de APLAZAMIENTO en el SIMA (el 11 de enero y el 19 de enero), la mediación del pasado 29 de enero finalizó con FALTA DE ACUERDO. Los sindicatos CGT, UGT y CCOO adjuntaron al acta una Declaración de parte, lamentando que no se abriera una negociación para la compra del derecho de la Paga de Productividad del colectivo Avatar.
La dirección tras el último aplazamiento mostro su disposición a negociar la compensación por la pérdida de este derecho poniendo como condición tener una interlocución social clara.
Nada más comenzar la mediación del 29 de enero, los sindicatos CGT, UGT y CCOO mostraron un acuerdo mayoritario para constituir una mesa de negociación respecto a la paga de productividad con una composición sindical proporcional a la representación de cada uno, es decir:
- 5 delegados de STC
- 4 delegados de CGT
- 2 delegados de UGT
- 2 delegados de CCOO
STC no quiso aceptar esta propuesta aduciendo la necesidad de un comité intercentros y/o una negociación por Comités de Empresa. Por su parte, la Dirección, aun reconociendo la legalidad de la interlocución por Secciones Sindicales, optó por poner punto final a la mediación, mostrando muy poca voluntad de negociar y utilizando como justificación la falta de acuerdo con STC.
Al no haber prosperado la mediación, el proceso judicial sigue adelante. Desde CGT lamentamos que se haya perdido la oportunidad de resolver de una forma negociada este conflicto, ya recurrente. Acudir a los tribunales siempre es arriesgado e incierto.
Por otra parte, os recordamos que el juicio en la Audiencia Nacional de la Paga de Productividad Avatar correspondiente al año 2013 está señalado para el 23 de febrero.
Los derechos que no se defienden se terminan perdiendo
Nota 199: Mediación por el Calendario Laboral de Avatar
Mediación por el Calendario Laboral de Avatar
Como sabéis, la Secciones Sindicales de CCOO (en Castilla-León) y STC (en Madrid) han interpuesto sendas papeletas de mediación tras la publicación de los Calendarios Laborales de Avatar 2016. Por ello, el pasado miércoles hubo un acto de mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Acudieron a dicho acto representantes de STC, CGT, CCOO (Boecillo) y UGT, además de la abogada de Ericsson. Desde CGT apoyamos las reclamaciones efectuadas en la papeleta.
Durante la mediación ambas partes expusieron sus posturas. Se hizo un repaso del convenio anterior, del nuevo convenio, de los derechos consolidados del colectivo Avatar y de la raíz del conflicto. Una vez fijadas las posturas de la Dirección de Ericsson y de la parte social, la reunión finalizó con Acta de aplazamiento, hasta el lunes 15 de febrero, comprometiéndose la Dirección a enviar una propuesta al respecto a valorar por la parte social.
El jueves 4 de febrero la Dirección de Ericsson entregó por escrito una propuesta de acuerdo, enviada a todos los Comités de Empresa y todas las Secciones Sindicales:
«Cuando los días 24 y 31 de diciembre caigan de lunes a viernes, dichas jornada tendrán consideración de jornada no laborable por acuerdo con compañía. La adaptación de la jornada máxima aplicable en función de los días laborales correspondiente a cada año se realizará adaptando la jornada diaria.«
Nuestra valoración de esta propuesta:
Agradecemos a Ericsson que deje una puerta abierta a solucionar el conflicto mediante un acuerdo. Lo que nos propone es lo que se ha venido haciendo de facto durante 2013, 2014 y 2015. Recordemos que el Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid se publicó el 31 de agosto de 2013, momento el que el anterior convenio dejó de tener validez para el colectivo Avatar.
¿Qué opinas? ¿Aceptarías esta propuesta directamente o propondrías una mejora?
Nosotros (CGT) hemos pensado en esta otra propuesta alternativa:
«Los días 24 y 31 de diciembre tendrán consideración de jornada no laborable por acuerdo con la compañía. La adaptación de la jornada máxima aplicable en función de los días laborales correspondientes a cada año se realizará adaptando la jornada diaria de los días sin posibilidad de jornada continua.«
Razones detrás de la propuesta de CGT:
Es muy similar a la propuesta de la Dirección. Nos centrarnos en las causas del conflicto proponiendo una solución que pueda ser aceptada por la Dirección sin erosionar nuestros derechos . Únicamente se diferencia en:
- Se suprime la excepción del caso en el que 24 y 31 de diciembre caen en sábado (como es este mismo año 2016), cosa que ocurrirá una vez cada 7 años. Este caso sólo afecta a aquellos compañeros de Avatar que escojan el periodo corto incluyendo el 24 ó 31 de diciembre. Estas personas perderían un día de vacación. Tenemos que aclarar que durante la mediación en el Instituto Laboral, la Dirección de Ericsson se manifestó reacia a conceder esta mejora.
- Se clarifica que el ajuste de jornada no afectará a las jornadas de los viernes ni a las jornadas de verano (días en los que se puede realizar jornada continua).
¿Serías partidario de proponer esta alternativa?
Por su parte, los compañeros de CCOO en el centro de Boecillo han presentado formalmente esta otra propuesta, que debido a su extensión no reproducimos completamente, pero que puedes consultar aquí.
Nuestra valoración de esta propuesta:
Los representantes de Boecillo han presentado formalmente una propuesta ambiciosa, que incluye la propuesta de la Dirección más un cambio que flexibiliza los 10 días del periodo corto. Además solicitan una compensación por el exceso de horas trabajadas respecto a lo que marca el Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid. También incluye aspectos que ya de por sí están recogidos en la legislación. Desde nuestro punto de vista puede haber dificultades para que esta propuesta sea aceptada por la Dirección y esto podría impedir el resolver por medio de un acuerdo el conflicto que se nos está planteando, que es fijar el derecho a considerar los días 24 y 31 de diciembre como no laborables.
¿Serías partidario de secundar la propuesta de los representantes de Boecillo?
En cualquier caso, necesitamos conocer tu opinión. Participa por favor en la encuesta que os acabamos de enviar bajo el subject “Encuesta del Calendario Avatar”. Tu opinión nos importa. Tu opinión será determinante.
Haz oír tu voz. Participa en esta encuesta
Nota 197: Paga de Productividad de Avatar (III)
Paga de Productividad de Avatar (III)
Como sabéis, CGT presentó una Papeleta de Mediación en el SIMA contra Ericsson previa a la demanda sobre la Paga de Productividad del colectivo Avatar relativa al ejercicio 2014. Hubo una primera mediación el 11 de enero, con resultado de APLAZAMIENTO. Hubo una segunda mediación el martes pasado (19 de enero), también con resultado de APLAZAMIENTO, hasta el próximo 29 de enero, fecha en la que estamos de nuevo citados en el SIMA.
En esta segunda mediación, la Dirección de Ericsson (acompañada por el Rafael Pérez, responsable de IT Competence Domain Iberia) intentó dar respuesta a la solicitud formal que enviamos y explicó cómo calcula el índice de Productividad para el colectivo Avatar. La Dirección aportó datos relativos al cálculo de la Paga de Productividad de Avatar Aunque valoramos positivamente y agradecemos las explicaciones dadas, no resolvieron nuestras principales dudas:
- Relaciones Laborales de Ericsson se negó a aportar la relación de Proyectos asociada a cada uno de los Programas (Altamira, NGOSS, EUS+Bluevia y M2M).
- Se le preguntó a la Dirección cómo era posible alcanzar en el 2014 un GM (margen neto) de 10.71 M€ a partir de un UM (margen bruto) de 8.15 M€ y un underabsortion 0. Las explicaciones dadas por la Dirección de Ericsson no fueron satisfactorias.
Algunos de los datos aportados en dicha reunión fueron:
- Únicamente el 84% del personal Avatar pertenece a los CECOS seleccionados para el cálculo del índice de productividad (143 compañeros frente a un total de 170, en 2014).
- En dicho 2014, el objetivo de ventas era de 63 M€. Finalmente se alcanzaron los 68,029 M€, bastante más de lo previsto. Aun así el GM (margen neto) obtenido, 8.6 M€ quedó lejos del objetivo de productividad (10.71 M€), lo cual refuerza nuestra principal queja: el objetivo impuesto era de imposible cumplimiento.
- Se le preguntó a Ericsson por qué en 2015 el objetivo de productividad Avatar impuesto de 8.183 M€ era del mismo valor para el GM (margen neto) y el UM (margen bruto), siendo que Ericsson sostiene que la fórmula de cálculo del índice es la misma todos los años. Rafael Pérez respondió afirmando que en el 2015 se había dado prioridad a las ventas.
Los mediadores propusieron finalizar la reunión con APLAZAMIENTO para explorar si era posible la apertura de una negociación sobre la Paga de Productividad de Avatar que fue aceptada por las partes.
La Dirección de Ericsson para la próxima reunión debería decidir sobre su disposición a negociar una compensación por la pérdida del derecho a esta paga a futuro. Por otra parte la representación social deberá clarificar qué interlocutores de su parte participaran en dicha negociación para el caso de que la Dirección estuviera dispuesta a la mencionada negociación.
Los representantes de STC manifestaron que la mesa de negociación debería constituirse por Comités de Empresa. Por su parte, los representantes de CGT manifestaron que no aceptarían que se excluyera de la negociación, ni a ellos ni al resto de fuerzas sindicales.
CGT ha convocado hoy una reunión con todos los sindicatos donde se ha tratado de clarificar esta representación. Esperamos que antes del nuevo acto de conciliación de este viernes dispongamos de una propuesta de comisión de negociación consensuada por todos.
Recordemos finalmente que CGT ha demandado la Paga de Productividad de Avatar 2013. El juicio en la Audiencia Nacional está señalado para el próximo 23 de febrero.