Audiencia Nacional

Juicio por trabajadores FLM

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El 26 de marzo se produjo el juicio por los 50 trabajadores del departamento de Field Line Maintenance (FLM), traspasados a la empresa Excellence Field Factory (EFF), vendida después a Ezentis.

En CGT apoyamos las pretensiones de estos compañeros, intentando conseguir las mejores condiciones de garantía de empleo. Los propios trabajadores no estuvieron de acuerdo con la propuesta inamovible de la Empresa, que de nuevo demostró su nulo ánimo negociador, basando su postura en la imposición de condiciones.

Ya en juicio, CGT se posicionó de parte de los empleados, como parte demandante junto al resto de sindicatos. En el acto de conciliación se alcanzó un preacuerdo supeditado al refrendo de los trabajadores, que fue rechazado por ellos. Por tanto, la vía judicial sigue su curso.

Demanda por el objetivo STV 2019

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CGT ha interpuesto una demanda por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en la Audiencia Nacional por entender que el cambio de criterio en el establecimiento de un único objetivo de MELA para todos los empleados no se ajusta a la legalidad. El plazo para poder interponer demandas, aduciendo otros motivos a los presentados por CGT, ya ha prescrito.

Pretender alcanzar un acuerdo “excepcional” con la Empresa para el año 2019 permitiendo unos objetivos que no se adecuen a la legalidad, complicaría cualquier demanda en el futuro si Ericsson repitiera unilateralmente esta fórmula más adelante.

No nos dejemos engañar por las previsiones que ya se están haciendo de la consecución de ciertos objetivos recién cerrado el Q1. De aquí a final de año queda mucho tiempo como para poder anticipar niveles de consecución, y una mala decisión puede hipotecar nuestras posibilidades de maniobra en el futuro.

La Empresa ha intentado reiteradamente en los últimos años modificar los objetivos sin contar con los sindicatos, obligándonos a acudir a la justicia que, hasta la fecha, nos ha dado la razón. Esto puede cambiar en el momento que seamos flexibles pensando que nos beneficia.

El juicio se celebrará el próximo 22 de mayo. Os mantendremos informados.

Demanda STV 2017

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Os resumimos el estado de la demanda hasta el momento:

  • 3/dic: CGT, UGT y CCOO presentamos ante la AN una demanda de actos preparatorios para que Ericsson facilite la información que creemos necesaria para demandar las cantidades del STV correspondientes a cada empleado.
  • 5/dic: la AN admite la solicitud e insta a Ericsson a facilitar en 10 días la información requerida (excepto aquella que comporte una individualización).
  • 14/ene: la Empresa interpone un recurso que la AN admite a trámite, siendo impugnado por los demandantes.
  • 13/feb: la AN desestima el recurso de Ericsson, requiriendo de nuevo que ésta aporte la documentación solicitada.

Tan pronto se facilite la información, se presentará la demanda con la solicitud de cantidades que venimos reclamando desde el inicio del contencioso.

Juicio de ejecución de sentencia del STV 2017

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El pasado 10 de octubre se celebró el juicio de ejecución de sentencia del bono de 2017. Os recordamos que, para un colectivo de más de 900 trabajadores, la Empresa reemplazó el objetivo de margen por el de Market Contribution de RMED, alegando la imposibilidad de medir el margen tras la reorganización.

Tras la denuncia colectiva presentada por todos los sindicatos, la Audiencia Nacional declaró nulo el cambio y ordenó valorar el bono de acuerdo a los objetivos originales. Dado que Ericsson ha hecho caso omiso, CGT vuelve a los tribunales para reclamar la ejecución de la sentencia. Si la Empresa no es capaz de medir el nivel de consecución del objetivo original, debería pagarlo a commitment y no sustituirlo por otro que le venga mejor.

Al ser una demanda colectiva, todos los afectados están automáticamente cubiertos por ella, estén o no afiliados a un sindicato. Una vez cerrado el proceso colectivo, valoraremos si es necesario tomar algún tipo de acción individual.

Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017

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La Audiencia Nacional (AN) declaró nula la modificación unilateral de la Empresa a mitad de año de los objetivos STV/SIP de 2017 con carácter retroactivo a 1 de enero, obligando a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono.

El cambio de objetivos fue demandado por todas las fuerzas sindicales, acumulándose en una única demanda, en un ejemplo de unidad sindical. +info

Ericsson manifiesta ahora que el cumplimiento de la sentencia de la AN es imposible, y ha aplicado a todo el año el objetivo de Customer Contribution de RMED en lugar del original de Market Contribution de los empleados, con resultado 0% de consecución.

Debido a esto, CGT ha solicitado una demanda de ejecución de la sentencia para que la propia AN asegure la ejecución de la misma, en lugar de abrir una nueva demanda colectiva que podría generar litispendencia con la ya existente.